永福職場(chǎng)問答

在永福的管理者到底該管什么？

13*******69
2022-04-03
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13*******41 2022-04-03

上班差不多10年了，也有帶過幾十人的團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，在管理這件事上不一定有什么成就，但是踩過的坑吃過的虧還真的不少，估計(jì)沒少被下屬罵傻X領(lǐng)導(dǎo)。。。所以說，管理這件事屬于道理很簡(jiǎn)單，想做好門檻非常高的一件事，什么該管，什么不該管，具體怎么管，什么時(shí)候管，都是學(xué)問。
13*******20 2022-04-03

八理 ①戰(zhàn)略要優(yōu)：戰(zhàn)略是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心動(dòng)力。從企業(yè)的使命出發(fā),科學(xué)運(yùn)用戰(zhàn)略分析、選擇、評(píng)估工具，最終形成企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，并對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)行實(shí)施和控制，這是戰(zhàn)略管理； ②目標(biāo)要精:科學(xué)系統(tǒng)的目標(biāo)管理體系，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的保證。把長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略規(guī)劃，分解為年度目標(biāo)，再經(jīng)過層層的目標(biāo)拆解，形成一份份的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，最終落實(shí)到一項(xiàng)項(xiàng)具體工作任務(wù)上,這是目標(biāo)管理; ③風(fēng)險(xiǎn)要低:風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇并存,企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中,風(fēng)險(xiǎn)是無處不在的。如何科學(xué)地識(shí)別、分析、評(píng)估、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),這就要求企業(yè)要建立一套科學(xué)的風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，這是風(fēng)險(xiǎn)管理； ④制度要順:“制度管人、流程管事”，用法治替代人治輻射更廣、鏈條更長(zhǎng)、效率更高。建立完整的管理制度、理順管理節(jié)點(diǎn)，才能做到“有法可依、有法必依”，這是制度管理； ⑤職責(zé)要實(shí):清晰的職責(zé)分工，是團(tuán)隊(duì)協(xié)作的基礎(chǔ)，誰來干、干什么、何時(shí)干、怎么干、干到什么程度都要界定清楚，從部門職責(zé)開始，到崗位職責(zé)，都要落實(shí)清楚，這是職責(zé)管理; ⑥流程要快：流程管事，事情的效率高低，很大程度上依賴于流程的效率。流程，通常又和“權(quán)”和“責(zé)”結(jié)合，并可以和時(shí)間目標(biāo)、績(jī)效相掛鉤。這是流程管理。
15*******85 2022-04-03

管理就是“四個(gè)管”和“八個(gè)理”：一、四管 ①人的行為：這是核心，人的行為直接影響了產(chǎn)品的質(zhì)量和工作的效率。任職資格、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、技能培訓(xùn)、績(jī)效考|核、激勵(lì)、溝通等方式,都是規(guī)范行為的管理方法; ②物的狀態(tài)：指的是供產(chǎn)銷過程中，物品的存在狀態(tài)、防護(hù)狀態(tài)、賬目狀態(tài)的管理。出入標(biāo)準(zhǔn)、臺(tái)賬、物流監(jiān)控、操作規(guī)范、盤點(diǎn)、檢查、審核等方式，都是防止物品失控的管理方法； ③事的結(jié)果：本質(zhì)上，這是執(zhí)行力的管理，PDCA是最為基礎(chǔ)的做事方法，也就是“計(jì)劃、執(zhí)行、檢查、改進(jìn)”的閉環(huán)。數(shù)據(jù)化、8D、審核等方法，都是事的管理方法; ④錢的效率:錢要用在實(shí)處，一來是為了避免浪費(fèi)，二來也是為了防止內(nèi)部腐敗。審批權(quán)限、內(nèi)部制約、會(huì)計(jì)監(jiān)督、預(yù)算管理、供應(yīng)商管理、采購規(guī)劃等方法，都是錢的管理方法。