永福職場問答

2024在永?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)的高薪是否可持續(xù)？

13*******12
2022-04-08
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13*******17 2022-04-08

如果這個錢這么好賺，為什么不換一批更便宜的人來做呢？為什么要支付這么高的價格養(yǎng)著這么貴的人來做呢？因為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)贏者通吃的效應太明顯了，所以每一家公司都想要招最好的人，想辦法把自己的產(chǎn)品做成贏家。拿傳統(tǒng)實體工程來打個比喻：有幾家私企在一條河上各自修橋然后收路費，有的橋路程近一點收費高一些，有的橋繞遠一些但收費低一些，每一座橋都有一定的車流。如果大家都趕時間，都想付費走路程最近的橋，那就把這一座橋堵死了，道路會自動分流去其它的幾座橋。互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品不存在這個問題，所有車都走一座橋是不會出現(xiàn)堵車的，修這一座橋的私企賺到了所有錢，其它幾座橋都是虧本投資。互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品甚至存在網(wǎng)絡效應，同一個產(chǎn)品用的人越多，每個人從中得到的價值越大。這跟實體橋梁正好相反，好比通過一座橋的車越多，大家的通過速度越快！基于這樣的邏輯，你是不會找便宜的人去冒險建一座沒人用的橋的，你必須下狠心賭一把建一座最好的橋。你必須要在搶最好的人，來做最好的橋。
18*******78 2022-04-08

處于壟斷的那幾家，持續(xù)高薪肯定是可以的?；镜慕?jīng)濟學原理，就是 @硅谷IT胖子所說的，零邊際成本加上規(guī)模效應。一個員工對產(chǎn)品的做出細微的貢獻，乘以這個產(chǎn)品巨大的流量和用戶基數(shù)后將會變成一個巨大的價值。這幾家壟斷性的公司，肯定不介意持續(xù)的給高薪。互聯(lián)網(wǎng)跟題主比較的傳統(tǒng)實體工程行業(yè)有本質的區(qū)別，因為實體行業(yè)做不到零邊際成本，但互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)能做到。（準確來說，是低到接近為零的邊際成本。）一個產(chǎn)品的研發(fā)成本是固定的，之后每增加一個用戶的成本就是邊際成本。實體行業(yè)，增加用戶就一定需要增加實體商品，那就需要增加實體原材料和增加生產(chǎn)，成本不可能接近于零?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)，增加一個用戶的成本就是零，等增加用戶數(shù)量多起來時，才存在增加服務器甚至是擴建數(shù)據(jù)中心的問題，但均攤下來每一個用戶的邊際成本是零。
19*******26 2022-04-08

與土木，機械等傳統(tǒng)行業(yè)不同?；ヂ?lián)網(wǎng)首先是服務業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)大廠就是大型的服務提供商。曾經(jīng)的廣州十三行、杭州四季青等服裝批發(fā)市場車水馬龍，如今這些地方都已經(jīng)沒落了不少。這背后是海量傳統(tǒng)行業(yè)財富向互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)轉移。非大廠的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就沒那么樂觀了。首先是初創(chuàng)公司依靠的是大量的資本出入，而隨著互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)熱潮的消逝，沒有造血能力的互聯(lián)網(wǎng)公司，日子必然越來越難過。這些程序員薪資很難繼續(xù)大幅上漲。甚至崗位都會消失，面臨很大的職業(yè)風險。而更加傳統(tǒng)和低門檻的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，如網(wǎng)頁開發(fā)和建站的程序員早就已經(jīng)不值錢了。淘寶上幾百塊錢建站的比比皆是。同理，按需求給人做app殼子的程序員也在不斷貶值。