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  13*******82 2022-04-20
  在面試中，人力資源部最關(guān)心的是求職者被解雇的真正原因:是公司還是他們自己的原因。如果是自己的原因，那是無法做到的?還是關(guān)系不好?即使公司經(jīng)營不好，也不會破產(chǎn)。只是選擇性裁員。為什么你會被裁員?其他人呢?
  因此，在面試中，人力資源部會從不同的角度探討你被解雇的真正原因。例如，人力資源部會詢問公司在整個員工隊伍中的裁員比例和求職部門的裁員人數(shù)。通過兩個問題，你可以基本了解前一家公司的情況和動機(jī)。
  人力資源部還將進(jìn)一步采用明星面試的方法，詢問原公司被認(rèn)為失敗或成功案例的應(yīng)聘者，績效等
  通過這
  些問題，HR基本上可以掌握前一家公司應(yīng)聘者的工作態(tài)度和績效。在此基礎(chǔ)上，確定應(yīng)聘者是否因其工作能力和態(tài)度而被解雇。
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  13*******82 2022-04-20
  如果是由于個人原因，在試用期內(nèi)，如消極的工作態(tài)度、工作效率低下或與同事關(guān)系不當(dāng)?shù)?，便會被取消?那么求職者就不應(yīng)該給出真正的原因，否則會嚴(yán)重影響求職的成績?？梢哉f，工作有一些"不相干的"理
  由。例如，候選人可以把工作壓力的原因轉(zhuǎn)移到當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境上，而不是因為他們不太能夠工作。不要說太長的話，只是擦肩而過就夠了。
  你也可以在試用期內(nèi)觀察一段時間，發(fā)現(xiàn)這個職位的某些方面與你的職業(yè)發(fā)展計劃不一致。為了不浪費(fèi)對方的時間，試用期提前結(jié)束。然而，這個答案的前提是，你必須有一個職業(yè)規(guī)劃，否則你將面臨來自人力資源部的更多問題。除非你遇到的HR是特別白的，不是每個人都有這么好的運(yùn)氣。
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  18*******79 2022-04-20
  離職原因有很多，不同的情況有不同的處理方法?！白顬橥桩?dāng)?shù)幕卮?，其實就是圍繞你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，闡明新公司的資源和平臺是符合個人職業(yè)發(fā)展的好選擇?！睂⑵髽I(yè)特點、優(yōu)勢與自身發(fā)展需求結(jié)合起來的回答，容易給HR留下較好的印象。
  而對于遭遇裁員而離職的'職場人，回答此問題則要分情況處理。如你上一家公司的裁員事件已是人盡皆知，如日前的三一重工裁員風(fēng)波，不妨采取主動策略，主動談及此事，并說明自己很快就調(diào)整了個人職業(yè)發(fā)展方案，調(diào)整好心態(tài)進(jìn)入新的工作，積極應(yīng)對危機(jī)，這樣的思路能給HR留下自信、穩(wěn)重的好印象;如果是因自身原因被裁，那么最好適時將回答引向前面談到的“最妥當(dāng)?shù)幕卮稹鄙?，減少此問題對你的負(fù)面影響。