永福職場(chǎng)問答

在永福上班。想換一家公司，想知道跳槽的時(shí)候究竟如何爭(zhēng)取到合適的薪資？

13*******67
2022-04-24
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13*******17 2022-04-24

由于每個(gè)跳槽的實(shí)際案例的背后情況各不相同，20%還是30%這個(gè)數(shù)字沒有實(shí)際意義，只是一個(gè)統(tǒng)計(jì)值而已
薪資的本質(zhì)是你的能力（輸入）在某個(gè)崗位（平臺(tái)）上發(fā)揮績(jī)效（輸出），最終提供了價(jià)值，并結(jié)合市場(chǎng)的供求關(guān)系所產(chǎn)生的勞動(dòng)力一個(gè)價(jià)格
漲幅本身并不是跳槽薪資的核心邏輯，只是跳槽之后得到新的薪資的一個(gè)表現(xiàn)形式罷了
漲幅的一個(gè)很重要的點(diǎn)，是要考慮現(xiàn)有薪資水平和跳槽去的公司的崗位的薪資水平的差距。因?yàn)閮r(jià)值回歸（崗位、能力、績(jī)效）是長(zhǎng)期的過程，價(jià)格波動(dòng)（現(xiàn)有薪資）是短期的過程
有人要讓你多承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，那他必須支付你風(fēng)險(xiǎn)所帶來的溢價(jià)
勞動(dòng)力市場(chǎng)需要對(duì)“失去的東西”支付一定的對(duì)價(jià)
薪資的本質(zhì)邏輯不是一刀切的漲幅，也不是一刀切的死政策，而是價(jià)格和價(jià)值的問題
了解市場(chǎng)，了解行業(yè)，了解公司，了解自己，了解自己的薪資組成，準(zhǔn)備好談判話術(shù)
開價(jià)的時(shí)候，知己知彼，報(bào)出去的數(shù)字應(yīng)該是一個(gè)你自己滿意，之后你也不接受還價(jià)的數(shù)字。
19*******28 2022-04-24

漲幅的一個(gè)很重要的點(diǎn)，是要考慮現(xiàn)有薪資水平和跳槽去的公司的崗位的薪資水平的差距。因?yàn)閮r(jià)值回歸（崗位、能力、績(jī)效）是長(zhǎng)期的過程，價(jià)格波動(dòng)（現(xiàn)有薪資）是短期的過程。
18*******03 2022-04-24

每一個(gè)公司或老板，他支付你薪酬，最終是希望你為他或者他的公司帶來價(jià)值。

決定薪資的因素非常多，但我在這里說最主要決定你薪資的部分，就是你的崗位、能力和績(jī)效。不想寫太多學(xué)術(shù)的東西，因?yàn)閸徫?、能力和?jī)效對(duì)薪資的影響可以講寫本幾十萬字的書。我就直白地說，崗位的價(jià)值越大，薪資的區(qū)間就會(huì)越高。能力的稀缺性越大，對(duì)該崗位的勝任力越強(qiáng)，你在該區(qū)間的位置就越高。而績(jī)效會(huì)影響的是你的薪資浮動(dòng)和未來變化。