永福職場(chǎng)問(wèn)答

經(jīng)營(yíng)計(jì)劃部門(mén)在永福需要什么專業(yè)人才？？

13*******81
2022-10-10
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13*******34 2022-10-10

不知道你所謂的經(jīng)營(yíng)專員和我們公司的一樣不一樣，我是從經(jīng)營(yíng)專員做到了經(jīng)營(yíng)主管。所以我就我所了解，所感悟，簡(jiǎn)單的說(shuō)幾句。經(jīng)營(yíng)部其實(shí)是個(gè)比較綜合的部門(mén)，為了客戶和產(chǎn)品，為了公司內(nèi)部和外部，是需要把公司架構(gòu)了解的最透徹的一個(gè)部門(mén)。經(jīng)營(yíng)部的工作無(wú)外乎就是以圍繞“產(chǎn)品”和公司形象，來(lái)開(kāi)創(chuàng)一種平衡，如果可以另公司在盈利的基礎(chǔ)上，可以規(guī)避各種風(fēng)險(xiǎn)，達(dá)到內(nèi)穩(wěn)態(tài)。這就是公司一個(gè)經(jīng)營(yíng)部要達(dá)到的最基本的功能。所以，你來(lái)了經(jīng)營(yíng)部，你就當(dāng)你擁有了一次，可以真正了解一個(gè)公司的機(jī)會(huì)。這就是你開(kāi)始成功的第一步，因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)不知道你未來(lái)會(huì)不會(huì)擁有一個(gè)這樣的公司。
15*******97 2022-10-10

這些部門(mén)一般都屬于戰(zhàn)略相關(guān)部門(mén)，不是招什么專業(yè)的人才，而是一般剛畢業(yè)的大學(xué)生就進(jìn)不去，沒(méi)有基層經(jīng)驗(yàn)就搞企業(yè)戰(zhàn)略？大都是些經(jīng)驗(yàn)非常豐富的專業(yè)人士做的發(fā)布于 2015-03-14 09:10?贊同 1?

現(xiàn)在企業(yè)，都設(shè)有經(jīng)營(yíng)發(fā)展，經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，研究發(fā)展部門(mén)，這些部門(mén)都是招聘什么專業(yè)的人才的？還是這些部門(mén)都是從別的部門(mén)抽調(diào)的，有較豐富工作經(jīng)驗(yàn)的？
13*******44 2022-10-10

一般來(lái)說(shuō)，經(jīng)營(yíng)計(jì)劃部屬于各業(yè)務(wù)歸口管理唯一部門(mén)，直接對(duì)企業(yè)和企業(yè)核心領(lǐng)導(dǎo)層負(fù)責(zé)，部門(mén)職責(zé)十分重要，人才選用也是慎之又慎，擇優(yōu)錄取。簡(jiǎn)單點(diǎn)形容，經(jīng)營(yíng)計(jì)劃人才必須要對(duì)企業(yè)的組織架構(gòu)和經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)熟悉了解，可以不精通某項(xiàng)具體業(yè)務(wù)，但必須面面俱到，且有一定深度的認(rèn)知和思考。一般都是聘用具備一定工作經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型人才，即是在企業(yè)中技術(shù)口，業(yè)務(wù)口都有工作經(jīng)歷的優(yōu)秀人員。因此人員一般都是從外抽調(diào)，優(yōu)秀企業(yè)內(nèi)的這個(gè)部門(mén)基本上不存在新進(jìn)員工，因?yàn)橐粡垺鞍准垺敝苯舆M(jìn)入這種純管理類的機(jī)關(guān)式部門(mén)，于部門(mén)短期起不到助力，還需花費(fèi)一定周期從0開(kāi)始進(jìn)行培養(yǎng)；于個(gè)人缺乏基層工作經(jīng)驗(yàn)，不利于后續(xù)計(jì)劃管理工作的有效開(kāi)展。 PS:我是國(guó)企工作了5年，期間在技術(shù)、制造、行政口都有一段工作經(jīng)歷，后被調(diào)入企業(yè)經(jīng)營(yíng)部的?，F(xiàn)在正好履職1年有余，之前的工作經(jīng)歷，真心對(duì)現(xiàn)下的工作起了很大的輔助作用，較其它同事發(fā)現(xiàn)和處理問(wèn)題有效率的多。個(gè)人覺(jué)得經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理涉及面很寬，應(yīng)用也很廣泛，值得好好鉆研，很有前景。編輯于 2018-05-05 22:08