永福職場(chǎng)問答
想找一份滿意的工作?
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私企4年沒漲薪,在永福工作也沒晉升空間了,要不要跳槽?
13*******26 2022-12-18 3個(gè)回答 47人關(guān)注
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15*******45 2022-12-19我也是私企,還是500強(qiáng)企業(yè),在職6年了,薪資無變化,晉升都是裙帶關(guān)系,咱啥也沒有啊。 具體要不要跳槽,這個(gè)要看你的實(shí)際情況,如果你跳槽后有更好的工作機(jī)會(huì),那為什么不跳槽?如果你并沒有好的出路,那好好的做好現(xiàn)有工作,努力提升自己,然后再尋找合適的機(jī)會(huì)。
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13*******07 2022-12-18職場(chǎng)中,作為團(tuán)隊(duì)中的一員,避免不了要與領(lǐng)導(dǎo)打交道,向上司表達(dá)自己對(duì)某工作的一些看法,或是提出一些對(duì)工作或業(yè)務(wù)發(fā)展的建議比如提高待遇或者結(jié)合公司發(fā)展前景的晉升機(jī)會(huì)。這種時(shí)候,便要十分注意說話的技巧了。 特別是現(xiàn)在單位走下坡路,領(lǐng)導(dǎo)也肯定是著急上火,這種時(shí)候就要更加注意說話的技巧。在提建議的過程當(dāng)中,首先就是不能有抱怨之言在內(nèi)。有抱怨之言,氣氛就變了,變成了火上澆油。到時(shí)候不僅不能達(dá)到提建議的目的,還易招領(lǐng)導(dǎo)反感。 如果領(lǐng)導(dǎo)給出的答案都是否定的,那么你自己可以多咨詢同行業(yè)的朋友,了解行業(yè)內(nèi)有沒更好的平臺(tái)可以選擇,給自己留條后路,好做打算。
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13*******01 2022-12-18信息給的太少了,幾乎沒辦法回答! 4年沒漲薪也不代表工資低啊,如果原來老板給的薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越了你的能力,而你現(xiàn)在的薪酬也不低于市場(chǎng)水平,那不漲薪也沒什么毛病??? 工作沒有晉升空間了,那要看你現(xiàn)在做到什么職位了?如果你是副總經(jīng)理了(老板是總經(jīng)理)、或者你做到總經(jīng)理了(老板是董事長(zhǎng)),那你還想升到哪里去呢? 要不要跳槽,你以上給出的理由都不可以作為評(píng)判的依據(jù)。你應(yīng)該看清楚你在企業(yè)學(xué)到了什么?你若跳槽有什么資本去談更高的薪酬和職位?你在這個(gè)公司有沒有前景?以你的能力目前能否去一個(gè)你理想中的企業(yè)就職?在這公司給你帶來了什么資源和渠道?老板對(duì)你的認(rèn)可和培養(yǎng)程度有多大?你的性格和情商在其他單位能否得到目前的各種待遇? 如果你把上面這些問題噶清楚,你才可以判斷要不要辭職!
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