全部回答 已有 3人回答

• 

  15*******54 2023-02-18
  本人親身經(jīng)歷，武漢央企二級單位，化工設(shè)計院，合同都是3年一簽，比我晚來一年的一個小伙子，連續(xù)兩年績效考核為E，公司拒絕續(xù)簽！直接失業(yè)！
  
  當(dāng)然是個例，但是每年公司淘汰2%的員工是板上釘釘，一來是領(lǐng)導(dǎo)的威懾力，二，國家要求企業(yè)任何崗位都得有退出機制！
  
  我們單位一般把孕婦，個人不可抗力造成全勤不夠的，績效考核評為E，這樣都不用開除，如果實在沒有，那吊兒郎當(dāng)?shù)膯T工必然得開掉，否則大家有樣學(xué)樣，誰來干活，本來就機構(gòu)臃腫十個里面有三四個一線干活！
  
  因為央企設(shè)計院分工非常細，工作節(jié)奏又自由散漫，真正攆出來，很難找工作！
• 

  13*******56 2023-02-17
  1、政治意義大是否大過經(jīng)濟意義
  有些行業(yè)，只要我黨在一天，就一天不敢交給私人運營，比如電力、通信、軍工、鐵路這種關(guān)乎國計民生的。
  
  電網(wǎng)、運營商等企業(yè)因為參與競爭的程度明顯更低，對抗同行的壓力就沒有那么大。而且即使不能保證盈利，也能受到扶持。
  
  2、崗位是否是剛需
  行業(yè)好也要崗位好，一家壟斷型國企隨時可以從「重視技術(shù)」轉(zhuǎn)型為「重視運營」，技術(shù)人員會因為一些人才政策被迫出走，但是黨建、紀檢、人力、法務(wù)、文秘、財務(wù)這種純粹的職能崗，除非裁到了最后一批，絕對穩(wěn)如泰山。
  
  我現(xiàn)在就在一家壟斷型國企的二級單位，聽說我們公司今年要加大人才流動唉。也不知道哪些倒霉蛋會撞槍口上。
  
  3、運氣
  1802年嘉慶帝恢復(fù)蒙古會盟制度，1840年英國艦隊攻占定海，間隔38年；
  
  1900年八國聯(lián)軍進犯北京城，1949年中華人民共和國成立，間隔49年；
  
  1969年劉少奇含冤逝世，2010年上海世界博覽會成功舉辦，間隔41年。
• 

  19*******20 2023-02-17
  很難說。
  
  個人建議，如果你在文旅、地產(chǎn)這種競爭性國企，就別指望太多了；如果你在煙草、水電、鐵路這種壟斷性國企，那干到退休還是蠻輕松的。
  
  前者，務(wù)必去技術(shù)部門或者審計、法務(wù)、財務(wù)這種需要考證的職能部門，這樣離開前東家還能攢點工作經(jīng)驗好找下家；后者，務(wù)必去黨建、紀檢、工會、辦公室這種職能部門，舒坦。
  
  
  
  我現(xiàn)在很難受，是因為我在一家競爭性國企的萬金油部門工作，工作了一兩年但是感覺自己工作經(jīng)驗基本為零，如果企業(yè)破產(chǎn)、裁員，自己出去找下家是毫無競爭力的。