永福職場問答

請問在永福職工月平均工資的計算方法是怎樣的？

13*******19
2023-03-14
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13*******45 2023-03-14

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條

非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。

非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

《關于工資總額組成的規(guī)定》第三條

工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。
13*******27 2023-03-14

1.員工本人工資的個人所得稅；

2.員工個人負擔的社會保險費；

3.協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由員工負擔的撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

4. 法律、法規(guī)規(guī)定應當由用人單位從員工工資中代扣或者代繳的其他費用；

用人單位可以從員工工資中扣減下列費用：

（一）員工賠償因本人原因造成用人單位經(jīng)濟損失的費用；

（二）用人單位按照依法制定的規(guī)章制度對員工進行的違紀經(jīng)濟處罰；

（三）經(jīng)員工本人同意的其他費用。
18*******25 2023-03-14

1.單位職工月平均工資：

職工月平均工資=職工年度工資總額/月平均職工人數(shù)/12

2.職工本人月平均工資：

職工月平均工資=職工本人年工資總額/實際發(fā)放工資月數(shù)

那么如何計算工資總額呢？

各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關規(guī)定支付的工資，不論資金來源，不論是否計入成本，不論以何種形式支付，均列入工資總額的計算范圍。

根據(jù)我跟法律規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。

具體而言，工資由以下部分組成：

計時工資；

計件工資（其中包括按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資）；

獎金（如年終獎、季度獎）；

津貼（如崗位津貼）和補貼（如餐補、交通補貼等）