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  13*******06 2023-04-07
  還是看自己的心態(tài)和自己有沒有對未來的規(guī)劃吧
  
  哥哥張國榮在爆紅之前，還是在圈內混跡了9年而默默無聞，幾乎嘗試了所有的事情，包括拍色的片
  
  很多這樣類似的故事了，比如鳳姐，以前也干過收銀，她剛開始的經歷都是讓人覺得太過不屑的，但現(xiàn)在人家已經是天使投資人。
  
  人生本來就是一場1萬米的賽跑，你現(xiàn)在只是剛開始跑了2000米而已，還有后面的8000米呢
  
  無論做什么事情都好，在其位就要謀其事，把該崗位該做的事情做好
  
  做好一件事，而不是僅僅是做了一件事
  
  你有沒想過同樣做收銀的，有些人就是比別人做的好
  
  我每次去收銀結賬的時候，如果收銀的人露出開心的笑容，我會很快就會再次光臨了
  
  小事情里面都是有大智慧
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  13*******29 2023-04-07
  我不是很明白收銀員為什么丟人？
  
  提主判斷“丟人”的準則是什么，生而為人，同樣是過日子討生活，憑本身賺錢，為什么還有高低貴賤之分。
  
  “北京賣煎餅果子的大媽月入三萬”、“辦公室打掃阿姨坐擁上海四套房產”“公司前臺小妹開林肯上班”這些都是真實事件，社會上到處都是牛人，你自詡受過高等教育，卻還用自己的固有思維去看待人和事，未免太過武斷了。
  
  另外，高學歷為什么會有優(yōu)越感？
  
  咱們不妨打開招聘軟件看看，對高學歷有嚴格需求的崗位少之又少，包括阿里、騰訊、華為在內的很多大公司，它們對學歷并無太高要求，只要符合崗位需求即可。
  
  HR之所以熱衷欣賞高學歷的求職者，只是因為在這個群里，大部分的求職者都擁有完善的理解能力、價值觀和專業(yè)技能等等，而這些隱藏的小優(yōu)勢比較符合公司的未來發(fā)展，但不能忽視的是，這是一個概念性的問題，擁有高學歷的人并不代表全是人才，其中不乏有很多濫竽充數的“廢物”。
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  18*******68 2023-04-07
  1、如果收銀只是過渡，那你到底想進入哪個行業(yè)？
  
  2、等你成為收銀員后，是否還有精力去學習你想從事的行業(yè)的知識？這一塊你可千萬別高估自己，下了班已經很累了，再學習其它行業(yè)知識，這需要強大的意志力。在學習過程中遇到難題了，你有沒有靠譜的、及時的求助渠道？如果沒有，你的學習計劃也有可能就此沉淪下去。
  
  3、如果你有幸有機會進入你喜歡的行業(yè)，你收銀這段時間的經歷，在簡歷上打算怎么寫？不寫，就有長時間空檔期，HR問你的時候你打算如何回答？如實寫，那這在HR那絕對是減分項。你只能胡編亂造一段經歷，但你編造的這段經歷，我100%有把握是破綻百出的。
  
  綜上所述，先不談211去收銀丟不丟人，但對于你不是個好選擇。