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永福需求管理招聘

桂聘提供2025年2月永福需求管理最新招聘,平均工資約為4698元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多需求管理需求管理需求分析招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-永福縣-蘇橋工業(yè)園 1人 3年以上 40歲以下 大專以上 制藥 知名企業(yè) 環(huán)境優(yōu)美 投遞:2人 瀏覽:665
  • 五險
  • 公積金
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2025-02-10
韋女士
HR
崗位職責(zé):
1. 人員招聘管理及相關(guān)的渠道維護(含渠道拓展與篩選、面試組織、錄用審批流程、offer 發(fā)放、背景調(diào)查等)。
2. 候選人才儲備庫的建立。
3. 人員招聘和配置的專業(yè)評估(建立試題庫:專業(yè)知識、心理測評、性格測評、能力測評等)。
4. 招聘效果及時分析,定期做復(fù)盤。
5. 培訓(xùn)調(diào)研需求匯總、分析,并形成年度培訓(xùn)計劃。
6. 組織、協(xié)調(diào)年度培訓(xùn)計劃的執(zhí)行,并跟蹤進度。
7. 逐步建立多樣性的培訓(xùn)活動,通過不同的活動方式促進員工成長。
8. 建立、維護集團公司招聘、培訓(xùn)模塊的數(shù)據(jù)庫。
9. 與本崗位其他工作內(nèi)容。
職位要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上獨立招聘或培訓(xùn)經(jīng)驗,有制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟練運用各種招聘方法與面試技巧,具有定向獵挖能力和人脈資源開發(fā)能力;
4、抗壓能力強、自驅(qū)力強,結(jié)果導(dǎo)向,具備團隊協(xié)作精神。

it主管

5000-8000元
桂林-永??h-蘇橋工業(yè)園 1人 3年以上 40歲以下 本科以上 制藥 知名企業(yè) 環(huán)境優(yōu)美 投遞:2人 瀏覽:446
  • 五險
  • 公積金
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2025-02-10
韋女士
HR
崗位職責(zé):
1.團隊管理:提升團隊專業(yè)能力,營造良好氛圍,制定并執(zhí)行工作計劃與目標,解決團隊問題;
2.系統(tǒng)規(guī)劃:依據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,規(guī)劃IT系統(tǒng),設(shè)計架構(gòu),保障穩(wěn)定、安全、可擴展,評估引進新技術(shù)推動升級創(chuàng)新;
3.項目管理:負責(zé)IT項目全生命周期管理,協(xié)調(diào)資源與各部門合作,確保項目按時高質(zhì)量交付,控制成本與風(fēng)險,實現(xiàn)業(yè)務(wù)對接;
4.運維支持:建立運維體系與流程,確保IT基礎(chǔ)設(shè)施和業(yè)務(wù)系統(tǒng)穩(wěn)定運行,處理故障與性能問題,管理維護數(shù)據(jù)中心;
5.安全合規(guī):制定信息安全策略制度,構(gòu)建防護體系,防范安全風(fēng)險,組織培訓(xùn)與審計評估,保障信息資產(chǎn)安全且合規(guī);
6.業(yè)務(wù)支持:了解業(yè)務(wù)流程,分析需求提供技術(shù)方案,為各部門提供 IT 技術(shù)支持與咨詢,助力提升工作效率。
任職要求:
本科及以上學(xué)歷,3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
桂林-永??h-蘇橋鎮(zhèn) 1人 3年以上 大專以上 食品 投遞:1人 瀏覽:318
  • 五險
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 工作餐
2025-02-07
羅先生
人力行政經(jīng)理
崗位職責(zé):
1、編制生產(chǎn)計劃和物料需求計劃,并負責(zé)組織生產(chǎn),保質(zhì)保量完成生產(chǎn)計劃;
2、生產(chǎn)過程中質(zhì)量控制、質(zhì)量問題和異常問題的處理,組織進行生產(chǎn)過程中各類數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析;
3、生產(chǎn)設(shè)備的管理、維護公司安排的其他工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,理工科專業(yè),35歲以下,2年以上食品廠生產(chǎn)相關(guān)工作管理經(jīng)驗;

人事行政專員

3500-4500元
桂林-永??h-蘇橋鎮(zhèn) 1人 21-35歲 大專以上 食品 投遞:6人 瀏覽:1241
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 接受畢業(yè)生
2025-02-07
羅先生
人力行政經(jīng)理
1、依據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求 2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求,完成各部門人員招聘培訓(xùn)及員工關(guān)系相關(guān)工作,并對結(jié)果負責(zé) 3、負責(zé)建立健全人事行政管理機制 …… ,提供人力資源支持,包括但不限于培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系等,滿足并符合業(yè)務(wù)發(fā)展需求 4、負責(zé)員工考勤工資核算協(xié)議合同簽訂及管理等工作 5、推進業(yè)務(wù)團隊發(fā)展,協(xié)助部門優(yōu)化內(nèi)部組織結(jié)構(gòu),提高團隊凝聚力、
約 4 個崗位

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桂林需求分析工程師招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 17K,最多人拿:3K
  • 8.6%
    2K
  • 44.8%
    3K
  • 8.6%
    4K
  • 20.7%
    5K
  • 6.9%
    6K-8K
  • 1.7%
    8K-1W
  • 8.6%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    93.1%
  • 高中
    1.7%
  • 中專
    1.7%
  • 本科
    3.4%
桂林需求分析工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占93.1%,高中占1.7%,中專占1.7%,本科占3.4%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    94.8%
  • 1-3年
    5.2%
桂林需求分析工程師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占94.8%,1-3年占5.2%。
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