玉林職場(chǎng)問(wèn)答

  • 應(yīng)聘簡(jiǎn)歷怎么寫才更有吸引力?

    13*******02
    2020-04-24
    3個(gè)回答
    208人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******91 2020-04-24
    條理與邏輯。簡(jiǎn)歷中的條理性和邏輯是否準(zhǔn)確無(wú)誤,是一個(gè)人綜合素質(zhì)的另一種體現(xiàn),這個(gè)地方出問(wèn)題,會(huì)讓簡(jiǎn)歷失分很多。文字和語(yǔ)法。別經(jīng)常把“我是學(xué)理工的,語(yǔ)文沒學(xué)好”這樣的話放在嘴邊,寫完簡(jiǎn)歷還是要認(rèn)真看看有沒有錯(cuò)別字和語(yǔ)法不當(dāng)?shù)牡胤?,別因?yàn)榧?xì)節(jié)問(wèn)題導(dǎo)致被淘汰
  • 13*******66 2020-04-24
    自我評(píng)價(jià)。自我評(píng)價(jià)寫得好,會(huì)給簡(jiǎn)歷加分,HR每天要看大量的簡(jiǎn)歷,很多時(shí)候就只看人才的“自我評(píng)價(jià)”,寫得不好的,首先淘汰掉;寫得好的,其他部分沒有大問(wèn)題,這一關(guān)就算過(guò)了
  • 13*******46 2020-04-24
    人職匹配。HR招聘、看簡(jiǎn)歷的一個(gè)基本原則就是“人職”匹配,因此整個(gè)簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出的你的知識(shí)、技能、能力等綜合素質(zhì),要和個(gè)人應(yīng)聘的職位相匹配。

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