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應(yīng)屆畢業(yè)生怎么跟 HR 談工資?有何經(jīng)驗可分享?現(xiàn)在生活在玉林
13*******52 2020-05-27 3個回答 251人關(guān)注
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18*******36 2020-05-27絕大多數(shù)公司畢業(yè)生薪酬不可談,不是因為錢的原因,畢業(yè)生便宜到爆,是除了實習(xí)生以外最便宜的,而且性價比比實習(xí)生高因為穩(wěn)定。最大的原因就是因為公平性,在白紙畢業(yè)生證明他們真正價值前對他們一視同仁的公平性。要想談一般有下面兩種狀況:你拿到了其他更高的offer,公司如果對你很滿意會考慮在一定范圍內(nèi)來提升薪資到同一水平你能證明在畢業(yè)前你已經(jīng)有很多工作經(jīng)驗,比如間隔年的實習(xí)或者工作經(jīng)歷,讓公司不把你作為你能證明在畢業(yè)前你已經(jīng)有很多工作經(jīng)驗,比如間隔年的實習(xí)或者工作經(jīng)歷,讓公司不把你作為白紙畢業(yè)生處理。所以想談薪資,最簡單的方法:在學(xué)校的時候多去實習(xí),畢業(yè)的時候多拿offer,其他的雞湯基本都白搭,除非你是萬里挑一必不可少的人才。
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13*******28 2020-05-27首先,分析市場行情,對于不同的職位,一般說來有一個大概的市場行情價格,仔細(xì)分析這些指導(dǎo)價格,對自身的定位大有好處。其次,分析市場需求狀況對于自己所從事的職業(yè),了解目前就業(yè)市場中對該類人才是供不應(yīng)求還是供大于求,薪資行情雖說不同于股市的瞬息萬變,但的確是由市場在起指導(dǎo)作用。前程無憂手機(jī)終端軟件中“薪酬查詢”的功能,就可以讓你大致了解到各個行業(yè)、職位在不同地區(qū)的薪資指導(dǎo)價位。
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13*******65 2020-05-27首先,看你的狀態(tài)。如果是在職人士,且目前并非急迫找到工作,那么期望值可以在參照目標(biāo)市場薪資水平的基礎(chǔ)上,根據(jù)自身情況而定;如果是目前尚無工作,急于找到工作,那么期望值的設(shè)定盡量不要超出目標(biāo)市場的薪資水平。建議填寫一個范圍值。由于社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗不足,加上用人市場供大于求,大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生不宜在薪資方面談?wù)摶蛞筮^多。其次,個人的經(jīng)驗和能力將是薪酬定位的決定性因素。轉(zhuǎn)行、轉(zhuǎn)崗、裸辭、頻繁跳槽等等,這些都是你被“壓價”的由頭。所以,如果理性地去看待自己的弱勢,而不是一味地想著“高薪”“漲薪”,或許你和HR的談薪話題才能愉快地繼續(xù)下去。當(dāng)然,你還要為自己設(shè)定一個底線,不要因為自己在某些方面有小小的“弱勢”而妥協(xié)。低于底線價就算進(jìn)了該家公司你也會因為覺得委屈、不安而再次跳槽,反而是把自己推進(jìn)了“火坑”!
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