玉林職場問答

  • 事業(yè)單位試用期是多久?坐標玉林

    13*******37
    2020-11-18
    3個回答
    385人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******16 2020-11-18
    試用期為一個月到六個月。
    《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定:勞動合同期限滿三個月不滿一年的,試用期不得超過一個月。勞動合同期限滿一年不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
    同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。
  • 15*******32 2020-11-18
    最新發(fā)布的《事業(yè)單位人事管理條例》第十三條規(guī)定:初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個月。事業(yè)單位試用期工資待遇規(guī)定:

      機關(guān)新參加(錄用)工作人員工資待遇

      (一)試用期工資

      機關(guān)新參加(錄用)工作人員均實行試用期,試用期為一年。

      1、直接從各類學(xué)校錄用的工作人員,試用期工資按附表一執(zhí)行。

      2、其他新錄用人員試用期工資,按管理權(quán)限由主管部門參考錄用前本人工作年限和錄用后擬任職務(wù)確定,原則上應(yīng)略低于本單位正式任職的同等條件人員。

      (二)試用期滿后工資

      新錄用人員試用期滿后,按所確定的職務(wù),級別領(lǐng)取相應(yīng)工資。

      1、直接從各類學(xué)校錄用的工作人員,試用期滿后的職務(wù)工資和級別工資按附表一執(zhí)行。

      2、其他新錄用人員,按所任職務(wù),比照本單位同等條件人員確定職務(wù)工資和級別工資,其基本工資原則上應(yīng)高于試用期工資。
  • 13*******60 2020-11-18
    .事業(yè)單位參照公務(wù)員規(guī)定,不受勞動合同法保護。公務(wù)員的試用期就是一年,但簽訂無限期合同。而事業(yè)單位簽訂三年正式合同,到期續(xù)簽。2.事業(yè)單位的工作有個特點,合同崗位不固定,會隨時根據(jù)工作需要調(diào)崗,聽從領(lǐng)導(dǎo)調(diào)遣。和公務(wù)員一樣平時沒有加班費和過節(jié)費、高溫費,工資和福利待遇不如公務(wù)員,但義務(wù)相同,有時需要休息日值班。3.事業(yè)單位不同于普通的企業(yè)單位,它使用的資金部分或全部由國家財政撥款,因此,事業(yè)單位在管理上較之企業(yè)單位要嚴格。4.《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》中,之所以對大中專應(yīng)屆畢業(yè)生規(guī)定最長12個月的試用期,一方面是給用人單位對受聘人員進行考核的時問,另一方面,也是給受聘人員以充分的選擇職業(yè)方向的時間。5.事業(yè)單位的勞動關(guān)系不受勞動合同法約束;但如是勞務(wù)派遣的,勞務(wù)人員與派遣單位關(guān)系是受勞動合同法約束的6.法律法規(guī)鏈接《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》:聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同,可以約定試用期。試用期一般不超過3個月;情況特殊的,可以延長,但最長不得超過6個月。被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的,試用期可以延長至l2個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

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