玉林職場(chǎng)問(wèn)答

想知道在玉林在職場(chǎng)中，自己應(yīng)該與什么樣的人為伍，又該和什么樣的人保持距離呢？

18*******52
2022-08-30
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13*******38 2022-08-30

在職場(chǎng)中很多人都喜歡表現(xiàn)自己的專(zhuān)業(yè)能力，在團(tuán)隊(duì)完成一個(gè)項(xiàng)目后，有些同事喜歡向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)邀功，把別人的功勞都?xì)w于自己。很多職場(chǎng)新人或許對(duì)這類(lèi)行為非常不屑，但其實(shí)這樣的人在自己的身邊也有一定的風(fēng)險(xiǎn)，不僅有可能會(huì)被他搶走功勞，還有可能替他背鍋。因此，和這類(lèi)愛(ài)邀功的人共事，必須留好充分的證據(jù)，可以是社交工具聊天記錄，也可以是電話錄音或者郵件，盡量避免在只有兩個(gè)人的情況下面對(duì)面地對(duì)接工作，如果一旦出了問(wèn)題，自己很有可能有理說(shuō)不清。
13*******61 2022-08-30

在職場(chǎng)中除了看人的能力如何，還應(yīng)該觀察人的品行，知道什么樣的人是值得跟隨的，什么樣的人是應(yīng)該保持距離的。在職場(chǎng)中有一類(lèi)人非常常見(jiàn)，就是愛(ài)對(duì)上級(jí)諂媚的人。在職場(chǎng)中尊重領(lǐng)導(dǎo)、尊重上級(jí)是應(yīng)該的，但是這個(gè)度如果太過(guò)，則說(shuō)明對(duì)方是一個(gè)愛(ài)諂媚的人，而媚上者必欺下，這是職場(chǎng)老人總結(jié)出來(lái)的規(guī)律。因此，面對(duì)愛(ài)諂媚的人，自己要么成為他的上司，要么和他保持不遠(yuǎn)不近的距離，總之千萬(wàn)不要得罪。
13*******12 2022-08-30

在職場(chǎng)中離不開(kāi)團(tuán)隊(duì)合作，很多人都希望自己能夠和工作能力強(qiáng)的人站在同一個(gè)團(tuán)隊(duì)。這樣自己不僅能夠提高工作效率，甚至還有可能因此被帶飛，因此在職場(chǎng)中判斷一個(gè)人的能力是非常關(guān)鍵的。最簡(jiǎn)單易行的識(shí)人方法，就是看一個(gè)人在處理緊急事件的時(shí)候具備什么樣的能力。如果面對(duì)緊急事件時(shí)，對(duì)方顯得慌亂無(wú)措，甚至情緒失控則，意味著對(duì)方的專(zhuān)業(yè)能力還有待提高。若對(duì)方在面臨一件自己從來(lái)沒(méi)遇見(jiàn)過(guò)的突發(fā)事件的時(shí)候，還能保持冷靜，先分析再行動(dòng)，最后圓滿的解決問(wèn)題，足以說(shuō)明對(duì)方的職業(yè)能力和智慧都不一般。