玉林職場(chǎng)問答

在玉林，我在公司工作七年了，領(lǐng)導(dǎo)調(diào)我去不想去的崗位怎么辦？

13*******29
2022-09-22
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13*******34 2022-09-22

如果領(lǐng)導(dǎo)叫你去其他崗位的原因是他對(duì)你個(gè)人有意見，或者是想調(diào)動(dòng)和自己有特殊關(guān)系的人來取代你的位置，建議你主動(dòng)積極地多找領(lǐng)導(dǎo)私下談?wù)?，可以闡述自己在現(xiàn)有崗位的哪些方面進(jìn)行改善，爭(zhēng)取在短期內(nèi)扭轉(zhuǎn)工作效果不好的情況，以此來減輕領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的“偏見”；也可以闡述自己在現(xiàn)有崗位上為公司創(chuàng)造了多少收益，以此向領(lǐng)導(dǎo)證明自己在該崗位上的無可取代，扭轉(zhuǎn)他對(duì)你的印象。當(dāng)然，如果你多次找領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商無果，又不愿意向其妥協(xié)，那么，面對(duì)強(qiáng)行調(diào)崗的情形，還可以選擇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)留在原崗位或解除勞動(dòng)合同，爭(zhēng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
13*******93 2022-09-22

這個(gè)方法同樣適用于領(lǐng)導(dǎo)調(diào)你去其他崗位是出于公司需要，在領(lǐng)導(dǎo)找自己談話的時(shí)候，可以先不要一口回絕，用一兩天的時(shí)間了解清楚，做一個(gè)利弊分析的表格，找出勝任那個(gè)崗位，需要什么樣的能力、更適合什么樣的人，并向領(lǐng)導(dǎo)推薦具備這樣能力的人，再說出自己為什么不適合這樣的崗位。

在聽到你如此邏輯清晰的一番分析之后，領(lǐng)導(dǎo)通常也會(huì)認(rèn)真考慮你推薦的其他人選，就連他找其他人談話的內(nèi)容和理由，你都已經(jīng)幫他計(jì)劃好了，如此貼心的下屬，當(dāng)然是要留給自己了。
13*******84 2022-09-22

如果是公司需要有人到你不想去的崗位，并不是領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人想要將你邊緣化，這個(gè)時(shí)候你的語氣要委婉，但態(tài)度要堅(jiān)定，表明自己很喜歡現(xiàn)在這個(gè)崗位，不想去其他崗位。讓領(lǐng)導(dǎo)感受到你堅(jiān)定的態(tài)度，領(lǐng)導(dǎo)通常不會(huì)刻意為難你。而且在這種情況下，領(lǐng)導(dǎo)通常不會(huì)只找你一個(gè)人談話，而會(huì)找多個(gè)人談話，從中找出態(tài)度最不堅(jiān)定的人協(xié)商調(diào)崗。因此，千萬不要因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)找你談話太突然而心生膽怯，甚至不經(jīng)過思考就順從公司安排。當(dāng)然，堅(jiān)定態(tài)度也要注意方式方法，切忌公然頂撞領(lǐng)導(dǎo)，引發(fā)矛盾沖突，否則很容易給雙方協(xié)商帶來阻礙，若是后續(xù)沒談妥調(diào)崗事宜，你還要花費(fèi)很多的時(shí)間和精力去修復(fù)與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。