玉林職場(chǎng)問(wèn)答

想知道在玉林為什么越是聽(tīng)話的員工越不被重用？

18*******07
2022-10-10
3個(gè)回答
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13*******03 2022-10-10

缺乏主見(jiàn)，則泯然眾人矣
在職場(chǎng)中，沒(méi)有存在感的人往往是不表達(dá)自己的人。盲目聽(tīng)話而不發(fā)聲，只會(huì)得到被忽視被冷落的下場(chǎng)。試想平時(shí)言聽(tīng)計(jì)從，開(kāi)會(huì)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)就不會(huì)想起問(wèn)你意見(jiàn)，未來(lái)提拔員工時(shí)就更不會(huì)想到你，于是便泯然眾人。

正所謂工作不主動(dòng)，前途就被動(dòng)。因此，對(duì)于每一個(gè)職場(chǎng)人而言，若想在眾多職員中脫穎而出，就一定要擁有自己的想法，且勇于主動(dòng)表達(dá)出來(lái)。
13*******12 2022-10-10

絕對(duì)服從，其實(shí)是一種逃避
一家企業(yè)要想做大、做強(qiáng)、做長(zhǎng)，僅僅依靠老板一個(gè)人是很難生存下去的，它需要更多優(yōu)秀的人才。這些優(yōu)秀的人才不僅僅要聽(tīng)話，更需要有自己的專業(yè)技能、人際交往能力和自我管理能力、自我思索能力，唯此才會(huì)成為企業(yè)管理者，成為老板的左膀右臂。

絕對(duì)的服從，對(duì)于老板或者領(lǐng)導(dǎo)的安排聽(tīng)之任之，實(shí)則是一種工作上的逃避，逃避思索，逃避義務(wù)，逃避與領(lǐng)導(dǎo)同進(jìn)退的風(fēng)險(xiǎn)。試想，對(duì)于這樣的人，老板或者領(lǐng)導(dǎo)會(huì)重用嗎？
13*******74 2022-10-10

如果你是一個(gè)特別聽(tīng)話的員工，對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的各種任務(wù)都百分百遵從，說(shuō)明你沒(méi)有用心去思考過(guò)這些問(wèn)題，也沒(méi)有認(rèn)真鑒別領(lǐng)導(dǎo)交代事項(xiàng)的對(duì)與錯(cuò)，如果事情辦好了，則說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)有眼光和見(jiàn)識(shí)，如果事情不慎辦砸了，就是你監(jiān)督不利、能力不足的后果。因此，這類聽(tīng)話的員工是很難得到重用的。