玉林酒店前廳主管招聘 logo

玉林酒店前廳主管招聘

共找到 4條 玉林 酒店前廳主管 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-22
陳國平
崗位職責:
1.負責希爾頓酒店前廳的日常管理工作
2.確保前廳服務質量,提升客戶滿意度
3.協調內部資源,優(yōu)化工作流程
任職要求:
1.具備出色的溝通能力和團隊協作精神
2.能夠有效處理前廳日常運營中的各種情況
3.對工作細致認真,有較強的責任心和執(zhí)行力
2024-11-19
韋紅吉
1、落實領導的任務目標
2、前臺人員的管理培訓
3、抖音朋友圈的營銷
4、起到好評、會員卡銷售的帶頭作用
5、房間的查房工作
6、配合店長進行工作
7、相當于店長助理、儲備店長的崗位
2024-11-19
陳軍林
崗位職責:
1、全面主持部門工作,提高部門工作效率和服務質量,力爭最大限度地提高房間出租率和客房收入。
2、根據酒店計劃,制定前廳部各項業(yè)務指標。
3、對前廳部下達工作任務并指導、落實、檢查、協調。
4、確保員工做好前廳部各項統(tǒng)計工作,掌握和預測房間出租情況、訂房情況、客人到店和離店情況以及房間賬目收入等。
5、負責前廳部員工的招聘和培訓工作。
6、檢查、指導前廳部所有員工及其工作表現(包括員工的住宿、儀表和制服的衛(wèi)生)情況,保證酒店及部門規(guī)章制度和服務質量標準得到執(zhí)行,確保前廳部各部門工作的正常運轉。
7、每月審閱各部門主管提供的員工出勤情況。
8、對前廳部員工進行定期評估,并按照獎懲條例進行獎懲。
9、做好與客房部及工程部的協作。 確保大廳及公共區(qū)域的衛(wèi)生狀況
10、處理發(fā)生在客人身上的任何緊急事件。
11、密切保持與客人的聯系,經常向客人征求意見,了解情況,及時反饋,并定期提出有關接待服務工作的改進意見,供店長參與決策。
任職條件:
1、 基本素質:工作認真,顧全大局,關注客人,善于溝通,勇于創(chuàng)新,講求效率,有較強的事業(yè)心和主人翁精神。
2、 自然條件:身心健康,儀表端莊,有較高的職業(yè)道德素養(yǎng)及吃苦耐勞的精神。
3、語言能力:有較強的口頭和文字表達能力。
5、工作經驗:有三年以上前廳管理經驗,有較扎實的前廳相關崗位工作經歷,有熟練的待客技巧及熟練掌握飯店電腦管理軟件的操作與應用。
2024-11-19
曹東馳
崗位職責: 管理好前臺員工,認真執(zhí)行經理安排工作 任職要求: 有酒店前廳管理經驗者優(yōu)先
約 4 個崗位
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玉林 酒店前廳經理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:3K
  • 2.2%
    2K
  • 43.5%
    3K
  • 34.8%
    4K
  • 13%
    5K
  • 4.3%
    6K-8K
  • 2.2%
    8K-1W

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
玉林酒店前廳經理招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    100%
玉林酒店前廳經理招聘需要什么經驗?不限經驗占100%。
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