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玉林食品公司培訓(xùn)招聘

共找到 37條 玉林 培訓(xùn) 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-19
杜經(jīng)理
崗位職責(zé): 1、客房和公區(qū)地毯清洗; 2、酒店大理石保養(yǎng); 3、按照要求完成上級交辦清潔任務(wù); 4、積極參與培訓(xùn)和學(xué)習(xí),嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)范操作程序; 5、按時完成客房部月度、季度、年度計劃保養(yǎng)。
任職要求: 1、22至45歲,學(xué)歷不限,男女不限,吃苦耐勞,有責(zé)任心,服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排; 2、有酒店工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
招聘崗位:烘焙技師(面包/蛋糕/ 西餅/包裝)
招聘人數(shù):10人
薪資待遇:學(xué)徒(1-3個月)2000元/月,加班綜合薪2200-2600; 轉(zhuǎn)正后綜合薪資 3000~4000元/月
條件要求:年齡18-30歲,身高155cm以上;自律性強(qiáng)有吃苦精神。無食品行業(yè)禁忌疾病,無紋身、刀疤及無不良習(xí)慣。
任職要求:
中專以上學(xué)歷,學(xué)徒經(jīng)驗(yàn)不限,技師要求1年以上同類經(jīng)驗(yàn),食品、烘焙專業(yè)優(yōu)先。
1、技師級熟悉烘焙基礎(chǔ)理論及相關(guān)產(chǎn)品制作工藝,可以按照規(guī)定流程熟練制作產(chǎn)品。
2、工作有責(zé)任心,有良好的團(tuán)隊合作精神。
3、熱愛烘焙美食、能專注做產(chǎn)品。
工作內(nèi)容及要求:
1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品或者半成品制作,按規(guī)范生產(chǎn),保障食品安全
2、保質(zhì)保量完成每日的產(chǎn)品需求量
3、不斷提高產(chǎn)品制作的技術(shù)水平
4、格遵守各項(xiàng)管理制度(含安全操作規(guī)程);
5、聽從組長指揮,接受工作安排;
月休天數(shù):排休制月休4天;法定節(jié)假日
福利待遇: 1-五險、工齡獎、餐補(bǔ)、帶薪年假、節(jié)日福利、免費(fèi)住宿、廣闊的晉升和發(fā)展空間; 2-免費(fèi)培訓(xùn)1-3個月,大專以上學(xué)歷補(bǔ)貼100元/月,本科以上學(xué)歷補(bǔ)貼300元/月; 3-包住宿,軟硬設(shè)施齊全
發(fā)展通道: 技術(shù)發(fā)展通道:學(xué)徒--1-5級技師--技術(shù)組長--生產(chǎn)工程師(PE)--技術(shù)主任--技術(shù)總監(jiān) 管理發(fā)展通道:學(xué)徒--1-5級技師--技術(shù)組長--生產(chǎn)助理--生產(chǎn)主任--生產(chǎn)經(jīng)理
2024-11-19
張成軍
崗位職責(zé):
1.明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。
2.制定公司人力資源管理的方針、政策和制度,組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、年度人才規(guī)劃預(yù)算及人才盤點(diǎn)考核,并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施。
3.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化
4.研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)。
5.制定和完善人力資源管理和行政管理類制度,組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行:
6.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用;
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,要求從事人事管理2年以上工作經(jīng)驗(yàn),有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄取
2.熟系人力資源管理,擅長招聘,能獨(dú)立面試培訓(xùn)員工
3.掌握各類辦公軟件的操作
2024-11-19
潘友莉
1、培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施與追蹤 ,并持續(xù)改善。 2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等; 3、完善員工的個人培訓(xùn)檔案。 …… 4、負(fù)責(zé)分析培訓(xùn)反饋、評估效果,提出合理化建議,跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果對培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)。 5、做好餐廳各級人員的崗位技能培訓(xùn)及管理技能培訓(xùn)。
2024-11-19
鐘女士
具備專業(yè)的銷售技巧,能獨(dú)立培訓(xùn)、指導(dǎo)所管轄店鋪的日常營運(yùn)管理工作,適應(yīng)快節(jié)奏工作方式。 …… 2、協(xié)助加盟店的人員招聘,參與培訓(xùn)及考核工作。
2024-11-19
杜經(jīng)理
組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。(包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面。? …… ) 組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。 負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。
、負(fù)責(zé)市場調(diào)研和需求分析; 2、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測,目標(biāo)的制定及分解; 3、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額; 4、制定銷售計劃和銷售預(yù)算; 5、負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理; 6、組建銷售隊伍,培訓(xùn)銷售人員
2024-11-19
楊生
部門銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析與提出改善建議 6.大客戶專項(xiàng)營銷活動輔助 7.輔助客戶經(jīng)理進(jìn)行客情關(guān)系維護(hù) 8.領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事項(xiàng) 月休天數(shù):單休;法定節(jié)假日 福利待遇:購買社保(五險)、意外險、工齡獎、免費(fèi)培訓(xùn)
2024-11-19
楊生
3、統(tǒng)計質(zhì)量相關(guān)數(shù)據(jù),做初步分析的數(shù)據(jù)表 4、輔助部門ISO體系的運(yùn)行; 月休天數(shù):單休;法定節(jié)假日 福利待遇:購買社保(五險)、意外險、工齡獎、免費(fèi)培訓(xùn)、餐補(bǔ)、帶薪年假、免費(fèi)住宿、節(jié)日福利、廣闊的晉升和發(fā)展空間 …… 發(fā)展通道:現(xiàn)場品控員--主管--品控經(jīng)理 工作地點(diǎn):玉林市二環(huán)東路23號玉林市品華居食品有限公司(工廠) 五險,帶薪年假,年終獎金績效獎金,餐飲補(bǔ)貼,員工培訓(xùn)包吃包住
2024-11-18
陳丕玲
具有良好的祝頻剪輯技術(shù)和美術(shù)功底,對色彩、構(gòu)圖、鏡頭、語言運(yùn)用嫻熟; 3、熟練運(yùn)用后期剪映、PS、等軟件: 任職資格: 1、具備拍攝經(jīng)驗(yàn): 2、有視頻制作、剪輯一年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮,可接收在?;驊?yīng)屆畢業(yè)生O基礎(chǔ)帶薪培訓(xùn)
2024-11-18
陳丕玲
具有良好的祝頻剪輯技術(shù)和美術(shù)功底,對色彩、構(gòu) 圖、鏡頭、語言運(yùn)用嫻熟; 3、熟練運(yùn)用后期剪映、PS、等軟件; 任職資格: 1、具備拍攝經(jīng)驗(yàn): 2、有視頻制作、剪輯工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮,也可 接收在?;驊?yīng)屆畢業(yè)生O基礎(chǔ)帶薪培訓(xùn)
崗位職責(zé): 1、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額; 2、制定銷售計劃和銷售預(yù)算; 3、負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理; 4、組建銷售隊伍,培訓(xùn)銷售人員; 5、評估銷售業(yè)績,建設(shè)銷售團(tuán)隊。
2024-11-18
陳丕玲
具有良好的視頻剪輯技術(shù)和美術(shù)功底,對色彩、構(gòu)圖、鏡頭、語言運(yùn)用嫻熟; 3、熟練運(yùn)用后期剪映、PS、等軟件; 任職資格: 1、具備拍攝經(jīng)驗(yàn); 2、有視頻制作、剪輯一年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮,可接收在?;驊?yīng)屆畢業(yè)生0基礎(chǔ)帶薪培訓(xùn)
2024-11-18
黃超鑫
崗位職責(zé): 1、協(xié)助公司建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、有良好的溝通能力,有一定文筆功底,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。
2024-11-16
陳澤
4.推動員工發(fā)展與培訓(xùn)計劃,建立人才梯隊,促進(jìn)員工職業(yè)成長。 5.維護(hù)良好的員工關(guān)系,處理員工關(guān)系問題,營造積極的組織文化。 6.監(jiān)控人力資源各項(xiàng)法規(guī)的遵守情況,降低企業(yè)運(yùn)營風(fēng)險。
2024-11-16
陳澤
具有成熟的經(jīng)營理念.能夠制定切實(shí)可行的經(jīng)營計劃.具備較強(qiáng)的市場開發(fā)能力, 3.具有較強(qiáng)的服務(wù)意識.耐心細(xì)致.處事周全, 4.具備較強(qiáng)的市場分析.推廣能力和良好的人際溝通能力及執(zhí)行力, 5.有良好的團(tuán)隊意識.能夠培訓(xùn)并帶領(lǐng)團(tuán)隊 …… 有較強(qiáng)的溝通能力.應(yīng)變能力和組織協(xié)調(diào)能力, 福利待遇: 1.薪酬待遇=崗位薪資+績效工資+扶持獎勵+項(xiàng)目獎勵+員工配股≥150000 2.豐富的福利=獎勵五險+商業(yè)保險+帶薪年假+生育禮金+向心力活動 3.培訓(xùn)福利 …… :員工可享受免費(fèi)專業(yè)的入職培訓(xùn).業(yè)務(wù)培訓(xùn).管理培訓(xùn)
2024-11-15
鐘學(xué)文
4.培訓(xùn)新上崗員工,活躍氣氛,組織團(tuán)隊活動。 二、崗位要求: 1.男女不限,28歲以下,性格開朗,思想積極向上。 2.有一年以上同類行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
約 37 個崗位

玉林相關(guān)熱門崗位

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玉林 培訓(xùn)招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 6K,最多人拿:4K
  • 17.2%
    3K
  • 37.9%
    4K
  • 31%
    5K
  • 13.8%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
玉林培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
玉林培訓(xùn)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
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