玉林質(zhì)量管理人員招聘 logo

玉林質(zhì)量管理人員招聘

共找到 2條 玉林 質(zhì)量管理人員 招聘 職位。好工作,上桂聘
1、全職負(fù)責(zé)門店GSP質(zhì)量管理
2、負(fù)責(zé)督促管理門店藥品
3、負(fù)責(zé)處方的審核工作
4、負(fù)責(zé)儲存和養(yǎng)護工作
5、熟悉產(chǎn)品咨詢服務(wù)
6、指導(dǎo)業(yè)務(wù)員正確、合理擺放及陳列藥品
7、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理人員上崗證、職業(yè)藥師注冊證的辦理工作;
8、聽同公司安排及配合公司完成工作
2024-11-15
1.組織和指揮廚房工作,監(jiān)督食品制作,按規(guī)定的成本生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)明。
2.根據(jù)家味央廚的經(jīng)營目標(biāo)和方針及下達的生產(chǎn)任務(wù),負(fù)責(zé)廚部開發(fā)及發(fā)展計劃的制定,設(shè)計各類菜單,并督導(dǎo)菜單更新。
3.協(xié)調(diào)廚房工作,協(xié)調(diào)廚房與其他相關(guān)部門之間的關(guān)系,根據(jù)廚師的業(yè)務(wù)能力和技術(shù)特長,決定人員安排和調(diào)動工作。
4.根據(jù)各工種、崗位的生產(chǎn)特點和酒店營業(yè)狀況,編制工作時間表,檢查下屬對員工的考勤、考核工作,負(fù)責(zé)對下屬的工作表現(xiàn)進行評估。
.根據(jù)酒店總體工作安排,計劃并組織實施廚房員工的考核、評估工作,對下屬及員工的發(fā)展作出規(guī)劃。
6.督導(dǎo)廚房管理人員對設(shè)備、用具進行科學(xué)管理,審定廚房設(shè)備用具的更換添置計劃。
7.審定廚房各部門工作計劃、培訓(xùn)計劃、規(guī)章制度、工作程序和生產(chǎn)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
8.負(fù)責(zé)菜點出品質(zhì)量和檢查、控制。
9.定期分析、總結(jié)生產(chǎn)經(jīng)營情況,改進生產(chǎn)工藝,準(zhǔn)確控制成本使廚房的生產(chǎn)質(zhì)量和效益不斷提高。
10.負(fù)責(zé)對廠區(qū)貴重原料的申購、市場核價、驗收、領(lǐng)料、使用等情況進行檢查控制。
11.主動征求賓客以及酒店對廚房產(chǎn)品質(zhì)量和供應(yīng)方面的意見
督導(dǎo)實施改進措施,負(fù)責(zé)處理客人對菜點質(zhì)量方面的投訴。
12.酒店召開的有關(guān)會議,保證會議精神的貫徹執(zhí)行。
13.督導(dǎo)廚房各崗位保持整齊清潔,確保廚房食品、生產(chǎn)及個人衛(wèi)生,防止食物中毒事故的發(fā)生。
14.檢查廚房安全生產(chǎn)情況,及時消除各種隱患,保證設(shè)備設(shè)施及員工的操作安全。
15.審核、簽署有關(guān)廚房工作方面的報告
約 2 個崗位
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玉林 質(zhì)量管理/測試招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 9K,最多人拿:4K
  • 9.4%
    2K
  • 25%
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    4K
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    5K
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    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
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經(jīng)驗要求分析

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行業(yè)招聘

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