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玉林職業(yè)總經理招聘

共找到 2條 玉林 職業(yè)總經理 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-19
陳格倫
作為副總經理,需要協(xié)助總經理完成公司的各項業(yè)務和管理工作,具體包括:
1. 協(xié)助總經理制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略、年度工作計劃和經營計劃,并組織、協(xié)調各部門實施。
2. 負責組織起草公司的重要文件、報告、講話稿等綜合性材料,并審核修改。
3. 協(xié)助總經理組織召開公司重要會議,負責會議精神的貫徹落實和督促檢查。
4. 負責協(xié)調處理公司內部管理中的重要事項和重大問題,及時向總經理匯報進展情況,并協(xié)調相關單位和部門解決問題。
5. 協(xié)助總經理進行公司組織結構的調整和優(yōu)化,完善公司各項管理制度和流程,提高管理效率和規(guī)范化水平。
6. 負責與政府、行業(yè)、客戶等相關方的溝通和協(xié)調,為公司營造良好的發(fā)展環(huán)境。
7. 負責公司團隊建設和人才引進工作,組織開展員工培訓和職業(yè)發(fā)展等工作。
8. 協(xié)助總經理做好對外合作與交流工作,拓展公司的業(yè)務領域和市場空間。
9. 負責監(jiān)督、檢查和評估公司的各項管理工作,提出改進意見和建議。
10. 完成總經理交辦的其他任務。
作為副總經理需要具備較強的組織協(xié)調能力、領導能力和管理經驗,能夠協(xié)助總經理完成公司的各項業(yè)務和管理工作,并推動公司的持續(xù)發(fā)展。同時需要注重細節(jié)和實踐,不斷學習和創(chuàng)新,不斷提高自己的綜合素質和業(yè)務水平。
2024-11-19
杜經理
工作內容:
★計劃類:
1、組織、制定本部門的管理制度和規(guī)范以及本部門工作流程,報上級批準后,組織實施。
2、定期向總經理匯報部門工作的開展情況,及時總結經驗并與部門人員進行內部交流。
3、負責編制年、季、月度員工分配計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作,嚴格實行崗位制度,抓好員工合理安排。
4、組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標準。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表,及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告。
5、根據得利賓館發(fā)展戰(zhàn)略制定得利賓館人力資源需求計劃和編制定員定崗方案,提出機構調整和崗位增減的議案,組織擬定、實施得利賓館人力資源配置方案。
★管理類:
1、組織好得利賓館各部門行政機構的設置、調整工作以及各部門職責范圍劃分、調整和落實等管理方面工作。
2、負責抓好得利賓館員工紀律管理工作。嚴格考勤制度,定期檢查工作紀律。
3、負責組織得利賓館員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、保險金繳納、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作;
4、做好工資管理、獎金分配以及員工基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會基本保險的審核工作。
5、組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術培訓教育組織工作。
6、做好相關保密工作。
7、組織做好員工勞動合同、崗位職能、任職要求和專業(yè)技術職務評聘的管理工作。
8、審核得利賓館年度員工教育培訓工作計劃,確保崗位員工符合崗位任職要求。
★協(xié)調類:
1、配合行政部發(fā)出放節(jié)假日相關福利。
2、會同得利賓館相關部門做好員工的思想工作,提高員工的職業(yè)道德素質,增強員工使命感。
3、協(xié)助得利賓館做好中層干部的考察、考核、選拔、任免等管理工作;
★執(zhí)行類:
1、負責處理下屬處理不了的事務,并快速推進任務,促使保質保量完成任務。
2、負責績效考核、各種培訓活動方案、人事任免命令的實施。
★其他類:
1、組織做好本部門資料收集、整理、歸檔工作。
2、完成領導交辦的其他工作和臨時性工作。
工作職責:
1.嚴格把控得利賓館每年各部門的人員編制,對人員招聘質量、渠道開發(fā)負責。
2.對員工釘釘考勤、考核審核公正性負責。
3.對培訓計劃落實、員工培訓質量負責。
4.對部門架構、崗位合理劃分、人員合理利用負責。
約 2 個崗位
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玉林 總裁/總經理/CEO招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 50K,最多人拿:1W以上
  • 2.8%
    2K
  • 11.1%
    3K
  • 5.6%
    4K
  • 11.1%
    5K
  • 16.7%
    6K-8K
  • 22.2%
    8K-1W
  • 30.6%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    97.2%
  • 本科
    2.8%
玉林總裁/總經理/CEO招聘需要什么學歷?不限學歷占97.2%,本科占2.8%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    97.2%
  • 3-5年
    2.8%
玉林總裁/總經理/CEO招聘需要什么經驗?不限經驗占97.2%,3-5年占2.8%。

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