職位描述
1.配合上級(jí)制定人事管理制度、權(quán)限及工作流程,組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度的落實(shí)與流程;
2.定期盤(pán)點(diǎn)公司人才,梳理公司人才庫(kù);制定公司人才素質(zhì)模型,梳理崗位說(shuō)明書(shū);
3.完善公司內(nèi)部制度、流程;
4.負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳和建設(shè),企業(yè)形象的建立;
5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,人文關(guān)懷、員工溝通及團(tuán)隊(duì)建設(shè)策劃與組織;
6.根據(jù)公司人員需求,做好招聘工作,保證公司的人員供給;
7.組織實(shí)施員工培訓(xùn),并做好培訓(xùn)反饋工作;
8.負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類(lèi)文件檔案的管理;
9.根據(jù)現(xiàn)有的績(jī)效考核表對(duì)員工及部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考核;
10. 負(fù)責(zé)核算考勤及薪資,保證薪資正常發(fā)放;
11. 負(fù)責(zé)員工手續(xù)辦理,及時(shí)簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同,妥善辦理入/離職手續(xù);
12. 負(fù)責(zé)公司福利政策的實(shí)施。
公司簡(jiǎn)介
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【關(guān)于待遇】 薪酬:無(wú)責(zé)任底薪+高提成=生活有保障 福利:按國(guó)家法定節(jié)假日休假,周末雙休,安排年休,辦理五險(xiǎn)一金; 發(fā)展:數(shù)十個(gè)管理崗位虛位以待;每個(gè)季度都有一次晉升機(jī)會(huì),80%的管理職位從內(nèi)部提拔。
【公司氛圍】 在這里,我們沒(méi)有殘暴森嚴(yán)的等級(jí)制度,因?yàn)槲覀兪且蝗鹤非笞杂傻钠孑馇嗄?在這里,每個(gè)人的創(chuàng)意都能發(fā)揮作用,因?yàn)槲覀兪且蝗鹤非髣?chuàng)新的人 在這里,我們拒絕做咸魚(yú),因?yàn)槲覀兪且蝗河欣硐氲娜?/pre>