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職位描述

1.負責(zé)分校招聘工作，根據(jù)分校人員編制與省級招聘方針，把控分校各崗位配置，保證招聘人員質(zhì)量。

2.全面協(xié)助省級組織和落實培訓(xùn)工作，包括新員工入職培訓(xùn)、各部門工作職責(zé)培訓(xùn)與考核、職業(yè)素養(yǎng)與專業(yè)技能提升培訓(xùn)。

3.負責(zé)辦理員工入離職等員工關(guān)系工作內(nèi)容。

4.負責(zé)辦理學(xué)員退費、排課及帶班服務(wù)等，做好后勤保障，協(xié)助分校達成全年銷售目標。

崗位要求：

1.本科學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.有一年以上招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3.工作認真負責(zé)、適應(yīng)能力強，善于與人溝通、富有團隊合作精神。

公司簡介

北京中公教育科技有限公司成立于2010年。公司創(chuàng)始人團隊于1999年開始創(chuàng)業(yè)，2000年進入公務(wù)員考試培訓(xùn)行業(yè)，經(jīng)過近20年的創(chuàng)業(yè)積累，快速帶領(lǐng)公司成為國內(nèi)領(lǐng)先的職業(yè)就業(yè)培訓(xùn)綜合服務(wù)提供商，每年培訓(xùn)學(xué)員超過230萬人。

    截至2019年上半年，公司在全國31個省市.319個地市建立了880家直營分部和學(xué)習(xí)中心。公司共有員工30790余名，擁有11604名全職教師，1946名專職研發(fā)人員。

公司核心業(yè)務(wù)是公務(wù)員招錄考試培訓(xùn).事業(yè)單位招錄考試培訓(xùn).教師招錄考試培訓(xùn)等。培訓(xùn)以線下小班為主，在線與線下結(jié)合的新業(yè)務(wù)增長迅速。

近年來，隨著核心業(yè)務(wù)競爭力的不斷提升，公司的平臺價值與綜合運營能力不斷提升并在業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先地位，公司積極進入了財會類考試.考研和IT等多個職業(yè)就業(yè)培訓(xùn)新領(lǐng)域。

公司定位于職業(yè)就業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，堅持“做善良的人”的核心價值觀，緊隨城鎮(zhèn)化及勞動力職業(yè)化的社會經(jīng)濟趨勢，用知識和科技的力量服務(wù)大學(xué)畢業(yè)生和職業(yè)化就業(yè)人群，幫助他們提升尋求更好工作所需要的就業(yè)素養(yǎng)與知識能力，最終成就他們良好的職業(yè)生涯。公司獲得了航天產(chǎn)業(yè)基金等風(fēng)險投資機構(gòu)的投資。

公司未來一方面將繼續(xù)擴大公職類招錄考試培訓(xùn)業(yè)務(wù)的市場份額，持續(xù)創(chuàng)造職業(yè)就業(yè)培訓(xùn)新市場;另一方面將借助多年持續(xù)提前投資形成的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)規(guī)模優(yōu)勢和長期累積形成的研發(fā)管理能力，通過全面的管理工程變革及配套的科技應(yīng)用，快速提升盈利能力和盈利規(guī)模。并把發(fā)展可復(fù)制可迭代的管理工程及科技能力作為與業(yè)績同等重要的戰(zhàn)略目標，向運營與科技雙驅(qū)動的新模式轉(zhuǎn)型。

公司深入運用信息技術(shù)提升組織智能化水平，探索引進成熟的精益生產(chǎn)機制，以此創(chuàng)新IT開發(fā)應(yīng)用，引導(dǎo)應(yīng)用先進的科技產(chǎn)品和系統(tǒng)，增強大規(guī)模知識員工的工作協(xié)同和工作智能化，提升整體組織及運營效率。

2017年，公司再次獲得 “高新技術(shù)企業(yè)”榮譽證書，公司的核心自主知識產(chǎn)權(quán).科技成果轉(zhuǎn)化能力.研究開發(fā)組織管理水平.企業(yè)經(jīng)營成長性等多項指標都獲得了北京市相關(guān)政府部門的認可。

當(dāng)前，公司持續(xù)開展黨建工作。貫徹*加強非公經(jīng)濟組織黨建工作的堅定決心，2017年，公司成立了黨支部。中公教育黨支部成立后，為公司量身打造了“黨建工作學(xué)習(xí)體系.骨干黨員推薦體系.企業(yè)文化引領(lǐng)體系.關(guān)愛員工服務(wù)體系.企業(yè)形象推廣體系”五大體系的工作規(guī)劃。2018年，公司在海淀區(qū)9000余家高新企業(yè)中脫穎而出，獲得首批黨建協(xié)同辦事資格證，名列十家優(yōu)秀企業(yè)授證之列，并于4月17日正式成立中公教育黨委，黨建工作開啟新篇章。

公司在創(chuàng)造商業(yè)價值的同時，高度重視履行企業(yè)社會責(zé)任，通過慈善捐款.資助貧困大學(xué)生.建立社會企業(yè)等多種形式，讓更多人分享到經(jīng)營的成果。

上班地點

工作地址：廣西玉林市玉州區(qū)玉州區(qū)人民中路91號金茂白馬大廈4層查看上班路線

可能感興趣的職位: 人事主管
3000-4000元

玉林-北流市

廣西北流國際大酒店有限公司

酒店/旅游

一、任職要求：大專畢業(yè)，有兩年以上人事經(jīng)驗。二、崗位職責(zé)：人員招聘、員工入職（離職）手續(xù)、新員工入職培訓(xùn)、合理調(diào)配人員勞動力、考勤核查、工資核算、對接各職能單位檢查等辦公室一切事務(wù)。三、員工福利： 1、每天工作8小時每周休1天+國家法定假期； 2、入職滿一年每年享受帶薪年假5天； 3、入職滿一年每月補貼店齡工資50-100元，每年遞增； 4、入職即購買員工意外保險； 5、每月全勤獎、超額獎、廣告獎、業(yè)績提成。

2024-11-20

黃劍; 人力資源管理經(jīng)理
10000-11000元

玉林-北流市

北流市那威中區(qū)農(nóng)業(yè)科技有限公司

農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)

資源管理主管經(jīng)理。。。。。。。

2024-11-19

陸振; 人事主管
4000-5000元

玉林-北流市

廣西圣全醫(yī)藥咨詢有限公司

制藥/生物工程

工作內(nèi)容： 1、負責(zé)公司人力資源的整體規(guī)劃和管理，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理等； 2、參與制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策和流程，確保人力資源管理的有效性和合規(guī)性； 3、組織團建活動、日常公司接待。崗位要求： 1、具備扎實的人力資源管理知識和豐富的實踐經(jīng)驗； 2、具有良好的溝通能力和團隊合作精神； 3、能夠獨立處理和解決人事管理中的各類問題。

2024-11-19

彭天; 人事經(jīng)理
4000-5000元

玉林-玉州區(qū)

玉林得利賓館有限公司

批發(fā)/零售

工作內(nèi)容： ★計劃類： 1、組織、制定本部門的管理制度和規(guī)范以及本部門工作流程，報上級批準后，組織實施。 2、定期向總經(jīng)理匯報部門工作的開展情況，及時總結(jié)經(jīng)驗并與部門人員進行內(nèi)部交流。 3、負責(zé)編制年、季、月度員工分配計劃和工資計劃。抓好勞動力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作，嚴格實行崗位制度，抓好員工合理安排。 4、組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標準。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告。 5、根據(jù)得利賓館發(fā)展戰(zhàn)略制定得利賓館人力資源需求計劃和編制定員定崗方案，提出機構(gòu)調(diào)整和崗位增減的議案，組織擬定、實施得利賓館人力資源配置方案。 ★管理類： 1、組織好得利賓館各部門行政機構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整工作以及各部門職責(zé)范圍劃分、調(diào)整和落實等管理方面工作。 2、負責(zé)抓好得利賓館員工紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查工作紀律。 3、負責(zé)組織得利賓館員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、保險金繳納、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作； 4、做好工資管理、獎金分配以及員工基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會基本保險的審核工作。 5、組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作。 6、做好相關(guān)保密工作。 7、組織做好員工勞動合同、崗位職能、任職要求和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的管理工作。 8、審核得利賓館年度員工教育培訓(xùn)工作計劃，確保崗位員工符合崗位任職要求。 ★協(xié)調(diào)類： 1、配合行政部發(fā)出放節(jié)假日相關(guān)福利。 2、會同得利賓館相關(guān)部門做好員工的思想工作，提高員工的職業(yè)道德素質(zhì)，增強員工使命感。 3、協(xié)助得利賓館做好中層干部的考察、考核、選拔、任免等管理工作； ★執(zhí)行類： 1、負責(zé)處理下屬處理不了的事務(wù)，并快速推進任務(wù)，促使保質(zhì)保量完成任務(wù)。 2、負責(zé)績效考核、各種培訓(xùn)活動方案、人事任免命令的實施。 ★其他類： 1、組織做好本部門資料收集、整理、歸檔工作。 2、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和臨時性工作。工作職責(zé)： 1.嚴格把控得利賓館每年各部門的人員編制，對人員招聘質(zhì)量、渠道開發(fā)負責(zé)。 2.對員工釘釘考勤、考核審核公正性負責(zé)。 3.對培訓(xùn)計劃落實、員工培訓(xùn)質(zhì)量負責(zé)。 4.對部門架構(gòu)、崗位合理劃分、人員合理利用負責(zé)。

2024-11-19

杜經(jīng)理; 人事主管
4000-7000元

玉林-玉州區(qū)

廣西畫音書食品有限公司

快速消費品(食品,飲料,化妝品)

崗位職責(zé)： 1.明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。 2.制定公司人力資源管理的方針、政策和制度，組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、年度人才規(guī)劃預(yù)算及人才盤點考核，并監(jiān)督各項計劃的實施。 3.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 4.研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)。 5.制定和完善人力資源管理和行政管理類制度，組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行: 6.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用; 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷，要求從事人事管理2年以上工作經(jīng)驗，有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先錄取 2.熟系人力資源管理，擅長招聘，能獨立面試培訓(xùn)員工 3.掌握各類辦公軟件的操作

2024-11-19

張成軍; 人力總監(jiān)
4000-8000元

玉林-玉州區(qū)

玉林得利賓館有限公司

批發(fā)/零售

根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；負責(zé)對下屬公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見。組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。（包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面。?）組織辦理員工績效考核工作并負責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。負責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責(zé)及時解決。了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。負責(zé)將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。加強與公司外同行之間的聯(lián)系，代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。完成董事長臨時交辦的各項工作任務(wù)。

2024-11-19

杜經(jīng)理; 人事經(jīng)理
4000-5000元

玉林-玉州區(qū)

玉林市玉州區(qū)城西樂香鮮肉店

批發(fā)/零售

招聘 ?因為公司業(yè)務(wù)發(fā)展，現(xiàn)公司需要增加人員： 1、?熟食出品監(jiān)管師傅1名（年齡不限，要有經(jīng)驗的老師傅，退休師傅也可以） ?2、人事經(jīng)理1名（大專文化以上，性格開朗，管理過60人以上團隊的） ?3、店長5名（能夠獨立管理生鮮門店） ?4、門店銷售員10名（賣豬肉、熟悉） ?電話微信同號：***********

2024-11-19

盧世強; 人力行政專員
3000-4000元

玉林-北流市-玉林北萬達廣場

廣西匯昇酒店管理有限責(zé)任公司

酒店/旅游

1、熟悉勞動法等相關(guān)法律法規(guī) 2、了解人力資源6大模塊，熟悉招聘，勞動關(guān)系，績效考核，薪資核算，培訓(xùn)等 3、熟悉公司證照辦理 4、熟悉公文寫作，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力 5、熟練使用常用辦公軟件

2024-11-19; 人事專員
4000-5000元

玉林-福綿區(qū)

廣西亙美實業(yè)有限公司

計算機軟件

任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)； 2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、熟練使用辦公軟件； 4、具備良好的溝通交際能力跟團隊協(xié)作能力，具有自驅(qū)力。崗位職責(zé)： 1、辦理人員入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、退、社保手續(xù)等人事手續(xù) ； 2、考勤管理、人員花名冊、人事檔案、系統(tǒng)維護等； 3、協(xié)助建立員工關(guān)系等。

2024-11-19

鐘志新; 人力資源主管
4000-8000元

玉林-北流市

廣西銘豐實業(yè)集團有限公司

批發(fā)/零售

行政管理，人才招聘和培訓(xùn)，團隊文化的建設(shè)等

2024-11-19

梁振