職位描述
1、行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),有一定的行政、人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),
2、有C1駕照者優(yōu)先考慮;
3、有一定的文字功底,善于處理各種關(guān)系;
4、熟悉各種辦公軟件。
公司簡介
玉林汽車新城,是由珠海市具有二十七年汽車經(jīng)營歷史的眾大利物資車業(yè)有限公司投入巨資建設(shè)、中國汽車流通協(xié)會專家組全程策劃、清華大學(xué)建筑設(shè)計(jì)研究院規(guī)劃設(shè)計(jì)的大型汽車文化園,項(xiàng)目規(guī)劃用地700多畝,總建筑面積118萬平方米,總投資25億,是中國汽車流通協(xié)會有形市場分會重點(diǎn)試驗(yàn)項(xiàng)目及廣西壯族自治區(qū)政府重點(diǎn)支持的地區(qū)經(jīng)濟(jì)帶動型商業(yè)項(xiàng)目。
項(xiàng)目坐落于玉容一級公路南側(cè),雄踞雙城核心位置,毗鄰玉林濕地公園、高速路入口,交通物流條件十分成熟,以經(jīng)營汽車、汽車配件、汽車用品為主導(dǎo),并有機(jī)復(fù)合傳統(tǒng)零售商業(yè)業(yè)態(tài),涵蓋采購、批發(fā)、會展、休閑、娛樂、餐飲、商務(wù)、金融、物流、居住、文化、旅游、信息咨詢于一體的城市標(biāo)志性項(xiàng)目。
玉林汽車新城,以“打造中國汽車流通市場典范”為目標(biāo),立足桂東南、輻射兩廣、面向全國、接軌國際,影響及帶動整個行業(yè)的發(fā)展。以“規(guī)范汽車行業(yè),弘揚(yáng)汽車文化,引導(dǎo)消費(fèi)市場,優(yōu)化傳統(tǒng)市場流通鏈條,提高市場營銷與經(jīng)營水平,創(chuàng)造汽車行業(yè)品牌銷售優(yōu)勢平臺”為己任,精心打造集“商流、物流、信息流、資金流”為一體的汽車產(chǎn)業(yè)集散中心。
上班地點(diǎn)
工作地址:
查看上班路線
-
可能感興趣的職位
-
人事主管3000-4000元玉林-北流市廣西北流國際大酒店有限公司酒店/旅游一、任職要求:大專畢業(yè),有兩年以上人事經(jīng)驗(yàn)。 二、崗位職責(zé): 人員招聘、員工入職(離職)手續(xù)、新員工入職培訓(xùn)、合理調(diào)配人員勞動力、考勤核查、工資核算、對接各職能單位檢查等辦公室一切事務(wù)。 三、員工福利: 1、每天工作8小時(shí)每周休1天+國家法定假期; 2、入職滿一年每年享受帶薪年假5天; 3、入職滿一年每月補(bǔ)貼店齡工資50-100元,每年遞增; 4、入職即購買員工意外保險(xiǎn); 5、每月全勤獎、超額獎、廣告獎、業(yè)績提成。2024-11-20黃劍
-
人力資源管理經(jīng)理10000-11000元玉林-北流市北流市那威中區(qū)農(nóng)業(yè)科技有限公司農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)資源管理主管經(jīng)理。。。。。。。2024-11-19陸振
-
人事主管4000-5000元玉林-北流市廣西圣全醫(yī)藥咨詢有限公司制藥/生物工程工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)公司人力資源的整體規(guī)劃和管理,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理等; 2、參與制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策和流程,確保人力資源管理的有效性和合規(guī)性; 3、組織團(tuán)建活動、日常公司接待。 崗位要求: 1、具備扎實(shí)的人力資源管理知識和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 2、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神; 3、能夠獨(dú)立處理和解決人事管理中的各類問題。2024-11-19彭天
-
人事經(jīng)理4000-5000元玉林-玉州區(qū)玉林得利賓館有限公司批發(fā)/零售工作內(nèi)容: ★計(jì)劃類: 1、組織、制定本部門的管理制度和規(guī)范以及本部門工作流程,報(bào)上級批準(zhǔn)后,組織實(shí)施。 2、定期向總經(jīng)理匯報(bào)部門工作的開展情況,及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并與部門人員進(jìn)行內(nèi)部交流。 3、負(fù)責(zé)編制年、季、月度員工分配計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作,嚴(yán)格實(shí)行崗位制度,抓好員工合理安排。 4、組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)。定期編制勞資、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表,及時(shí)擇寫勞動力利用、勞動報(bào)酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告。 5、根據(jù)得利賓館發(fā)展戰(zhàn)略制定得利賓館人力資源需求計(jì)劃和編制定員定崗方案,提出機(jī)構(gòu)調(diào)整和崗位增減的議案,組織擬定、實(shí)施得利賓館人力資源配置方案。 ★管理類: 1、組織好得利賓館各部門行政機(jī)構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整工作以及各部門職責(zé)范圍劃分、調(diào)整和落實(shí)等管理方面工作。 2、負(fù)責(zé)抓好得利賓館員工紀(jì)律管理工作。嚴(yán)格考勤制度,定期檢查工作紀(jì)律。 3、負(fù)責(zé)組織得利賓館員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、保險(xiǎn)金繳納、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作; 4、做好工資管理、獎金分配以及員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會基本保險(xiǎn)的審核工作。 5、組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作。 6、做好相關(guān)保密工作。 7、組織做好員工勞動合同、崗位職能、任職要求和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的管理工作。 8、審核得利賓館年度員工教育培訓(xùn)工作計(jì)劃,確保崗位員工符合崗位任職要求。 ★協(xié)調(diào)類: 1、配合行政部發(fā)出放節(jié)假日相關(guān)福利。 2、會同得利賓館相關(guān)部門做好員工的思想工作,提高員工的職業(yè)道德素質(zhì),增強(qiáng)員工使命感。 3、協(xié)助得利賓館做好中層干部的考察、考核、選拔、任免等管理工作; ★執(zhí)行類: 1、負(fù)責(zé)處理下屬處理不了的事務(wù),并快速推進(jìn)任務(wù),促使保質(zhì)保量完成任務(wù)。 2、負(fù)責(zé)績效考核、各種培訓(xùn)活動方案、人事任免命令的實(shí)施。 ★其他類: 1、組織做好本部門資料收集、整理、歸檔工作。 2、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和臨時(shí)性工作。 工作職責(zé): 1.嚴(yán)格把控得利賓館每年各部門的人員編制,對人員招聘質(zhì)量、渠道開發(fā)負(fù)責(zé)。 2.對員工釘釘考勤、考核審核公正性負(fù)責(zé)。 3.對培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)、員工培訓(xùn)質(zhì)量負(fù)責(zé)。 4.對部門架構(gòu)、崗位合理劃分、人員合理利用負(fù)責(zé)。2024-11-19杜經(jīng)理
-
人事經(jīng)理4000-5000元玉林-玉州區(qū)玉林市玉州區(qū)城西樂香鮮肉店批發(fā)/零售招聘 ?因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)發(fā)展,現(xiàn)公司需要增加人員: 1、?熟食出品監(jiān)管師傅1名 (年齡不限,要有經(jīng)驗(yàn)的老師傅,退休師傅也可以) ?2、人事經(jīng)理1名(大專文化以上,性格開朗,管理過60人以上團(tuán)隊(duì)的) ?3、店長5名(能夠獨(dú)立管理生鮮門店) ?4、門店銷售員10名(賣豬肉、熟悉) ?電話微信同號:***********2024-11-19盧世強(qiáng)
-
人力總監(jiān)4000-8000元玉林-玉州區(qū)玉林得利賓館有限公司批發(fā)/零售根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;負(fù)責(zé)對下屬公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見。 組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。(包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面。?) 組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。 負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。 了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個人,并監(jiān)督計(jì)劃完成情況。 加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系,代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。 完成董事長臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。2024-11-19杜經(jīng)理
-
人事主管4000-7000元玉林-玉州區(qū)廣西畫音書食品有限公司快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)崗位職責(zé): 1.明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。 2.制定公司人力資源管理的方針、政策和制度,組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、年度人才規(guī)劃預(yù)算及人才盤點(diǎn)考核,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。 3.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 4.研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)。 5.制定和完善人力資源管理和行政管理類制度,組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行: 6.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用; 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷,要求從事人事管理2年以上工作經(jīng)驗(yàn),有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄取 2.熟系人力資源管理,擅長招聘,能獨(dú)立面試培訓(xùn)員工 3.掌握各類辦公軟件的操作2024-11-19張成軍
-
人力行政專員3000-4000元玉林-北流市-玉林北萬達(dá)廣場廣西匯昇酒店管理有限責(zé)任公司酒店/旅游1、熟悉勞動法等相關(guān)法律法規(guī) 2、了解人力資源6大模塊,熟悉招聘,勞動關(guān)系,績效考核,薪資核算,培訓(xùn)等 3、熟悉公司證照辦理 4、熟悉公文寫作,良好的溝通、協(xié)調(diào)能力 5、熟練使用常用辦公軟件2024-11-19
-
人事專員4000-5000元玉林-福綿區(qū)廣西亙美實(shí)業(yè)有限公司計(jì)算機(jī)軟件任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè); 2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟練使用辦公軟件; 4、具備良好的溝通交際能力跟團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,具有自驅(qū)力。 崗位職責(zé): 1、辦理人員入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、退、社保手續(xù)等人事手續(xù) ; 2、考勤管理、人員花名冊、人事檔案、系統(tǒng)維護(hù)等; 3、協(xié)助建立員工關(guān)系等。2024-11-19鐘志新
-
人力資源主管4000-8000元玉林-北流市廣西銘豐實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司批發(fā)/零售行政管理,人才招聘和培訓(xùn),團(tuán)隊(duì)文化的建設(shè)等2024-11-19梁振
玉林相關(guān)熱門崗位
人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資主管人力資源主管人事行政主管人事行政經(jīng)理人力資源經(jīng)理人資經(jīng)理人事經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管人事行政經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管社保經(jīng)理人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hr人事主管(hrbp)hr人力資源主管人力資源主管hrbp人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源主管hr人力資源管理經(jīng)理人事行政主管/經(jīng)理人事部經(jīng)理人力資源行政經(jīng)理人力資源及行政經(jīng)理人力資源與行政經(jīng)理助理人力資源經(jīng)理人事主管/經(jīng)理人力主管/經(jīng)理人力資源管理主管行政人事部主管
- 玉林財(cái)利投資發(fā)展有限公司
- 所在行業(yè) 房地產(chǎn)/房地產(chǎn)開發(fā)/投資
- 成立時(shí)間 14年(2010年8月10日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --