職位描述
崗位職責:
1、了解各部門的用人需求,協(xié)助上級審核招聘需求;
2、發(fā)布招聘信息,通知應聘人員面試,做好面試接待;
3、協(xié)助上級主管撰寫招聘公告以及選擇招聘服務機構,協(xié)助上級做好面試記錄,編制面試報告;
4、進行招聘數(shù)據統(tǒng)計匯總,協(xié)助上級完成招聘日報、周報;
5、招聘渠道的日常維護,維護人才儲備庫;
6、完成上級交給的其它事務性工作。
任職資格:
1、親和力好,責任意識強;
2、能熟練使用辦公軟件,有較好的文字功底;
3、良好的溝通能力和團隊合作精神;
4、具備良好的職業(yè)道德,工作主動性強、有目標意識,有創(chuàng)新力;
5、具有1年以上的同崗位工作經驗,大專以上學歷。
公司簡介
????廣西華夏新康醫(yī)療管理有限公司.是華夏新康集團旗下廣西的子公司.是以城市社區(qū)為基礎.投資基層醫(yī)療機構.建設居民健康管理平臺的連鎖機構.????是集醫(yī)療.健康服務.社區(qū)公共衛(wèi)生為一體的大型醫(yī)療連鎖企業(yè).下屬醫(yī)療分支機構.站點覆蓋全廣西.
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????為響應國家民營股份制企業(yè)參與醫(yī)療行業(yè)服務的號召.順應國家分級診療雙向轉診醫(yī)療行業(yè)改革的政策導向.借鑒發(fā)達國家和地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生的先進經驗和模式.應運而生.快速發(fā)展.我集團初期總投資就已達到20多個億.
????2016年.我集團在美國霍普金斯大學的指導和培訓下.應用最先進的高科技手段.通過大數(shù)據網絡化管理.建立了一座衛(wèi)生醫(yī)療保健的綜合信息化平臺.通過整編各地城市社區(qū)醫(yī)院和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院一級的基礎機構.聚沙成塔.納水為海.走上一條踏實體貼地為廣大人民群眾服務的光明道路.
????公司下屬每個社區(qū)衛(wèi)生服務中心直接管轄居民平均超過1萬人.在提供預防.保健.康復.健康教育及計劃生育指導服務的基礎上.開展藥事服務.預防接種.全科等臨床治療服務.讓社區(qū)居民能在家門口享受到醫(yī)院專業(yè)服務的同時又能感受家庭醫(yī)生的特殊服務.
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????為了更好的服務于社區(qū).公司凝聚了優(yōu)質的醫(yī)療技術人才.由具備豐富管理經驗并有醫(yī)學專業(yè)知識的人才從事管理工作.同時擁有一支來自省內各大三甲醫(yī)院經驗豐富.專業(yè)強.高素質的醫(yī)護隊伍.公司長期與各醫(yī)科大專院校合作.開展全科醫(yī)生培養(yǎng)計劃.培養(yǎng)了大批適應社區(qū)的臨床全科職業(yè)醫(yī)師隊伍.
????“提供最好的基層醫(yī)療社區(qū)服務”一直是廣西華夏新康醫(yī)療管理有限公司對社區(qū)居民的承諾.在嚴格執(zhí)行<國家醫(yī)療機構管理條例>相關法律法規(guī)的前提下.規(guī)范醫(yī)療服務流程中的每一個細節(jié).運用最先進的IT信息系統(tǒng).
???????為做到社區(qū)居民“小病時的醫(yī)生.大病時的參謀.重病時的親人和康復時的助手”.我們遵循“3C”服務的全程控制--Communicate:有效而流暢的溝通.Cure:適當而精準的治療.Care:方便而貼心的關懷..
????為了更好的響應政府的號召以及居民的服務需求.我公司將通過擴張基層醫(yī)療社區(qū)服務機構的數(shù)量.形成連鎖規(guī)模優(yōu)勢.優(yōu)質服務優(yōu)勢.以及品牌優(yōu)勢.完成基礎連鎖搭建后.可通過多家基層社區(qū)醫(yī)療機構標準化作業(yè).大數(shù)據信息平臺實現(xiàn)網內資源共享.統(tǒng)一的服務標準切實落實國家11項公共衛(wèi)生項目.讓社區(qū)居民切實享受到標準一致.方便.專業(yè)的基礎醫(yī)療.特色醫(yī)療及免費的公共衛(wèi)生服務.在連鎖系統(tǒng)內可實現(xiàn)多個核心醫(yī)療機構通過多點執(zhí)業(yè).人才培訓的方式.有效提高下屬社區(qū)衛(wèi)生服務站.所得醫(yī)療技術水平和管理水平,極大程度上改善基層醫(yī)療機構的整體服務品質和品牌形象.從而方便居民就醫(yī).節(jié)約社會成本.
????另外也可通過大數(shù)據信息平臺有效的實現(xiàn)居民健康檔案管理.以便日?;A醫(yī)療服務.雙向轉診服務的信息傳遞.同時也能更有效的協(xié)助政府完成居民健康大數(shù)據的運用及管理.
????集團管理團隊是在基層醫(yī)療行業(yè)工作10余年的專業(yè)管理人材組成.各分支醫(yī)療機構大部分專業(yè)人材均來自大醫(yī)院的資深醫(yī)生和護理人員.
????集團下設各省區(qū)公司.城市公司.
????城市公司下屬社區(qū)衛(wèi)生服務中心.站.均以社區(qū)公共衛(wèi)生工作為基礎.提供預防.保健.康復.健康教育及計劃生育指導的健康會員服務.同時開展中醫(yī).理療.全科.口腔.眼科等基礎醫(yī)療科目.站內設社區(qū)中.西藥房.輸液病房.坐輸區(qū).輸液網吧.針灸推拿.計劃免疫接種室.兒童保健室.健康教育講座室等基礎科室.常年為社區(qū)居民提供免費測血壓.測血糖.兒童及65歲以上老年人開展每年度的健康體檢和健康講座活動,并與各大三甲醫(yī)院合作.為社區(qū)居民做多發(fā)病及疑難病會診.疑難病癥.重病的轉診服務,同時為每一個家庭簽約提供家庭醫(yī)生的常年顧問.
????集團在未來五年內力爭成為中國最專業(yè).服務最好的基層醫(yī)療機構.成為所在社區(qū)居民小病時的醫(yī)生.大病時的參謀.重病時的親人.康復時的助手!
??????華夏新康公司將延展總公司的服務宗旨.為社區(qū)醫(yī)療貢獻一份力量.
??????做讓人幸福和讓人健康的產業(yè)!
??????我們定標準.我們建平臺.我們構建一流服務!?歡迎有志之士加入這個團隊!
??????公司地址:廣西省南寧市濱河路5號中盟科技園4棟5樓
??????郵政編碼:530007
??????電子郵箱:gx***xk@163.com
這個企業(yè)沒有公開地址啵,您可以打電話問問。
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人事主管3000-4000元玉林-北流市廣西北流國際大酒店有限公司酒店/旅游一、任職要求:大專畢業(yè),有兩年以上人事經驗。 二、崗位職責: 人員招聘、員工入職(離職)手續(xù)、新員工入職培訓、合理調配人員勞動力、考勤核查、工資核算、對接各職能單位檢查等辦公室一切事務。 三、員工福利: 1、每天工作8小時每周休1天+國家法定假期; 2、入職滿一年每年享受帶薪年假5天; 3、入職滿一年每月補貼店齡工資50-100元,每年遞增; 4、入職即購買員工意外保險; 5、每月全勤獎、超額獎、廣告獎、業(yè)績提成。2024-11-20黃劍
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2024-11-19陸振
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人事主管4000-5000元玉林-北流市廣西圣全醫(yī)藥咨詢有限公司制藥/生物工程工作內容: 1、負責公司人力資源的整體規(guī)劃和管理,包括但不限于招聘、培訓、績效管理等; 2、參與制定和優(yōu)化人力資源相關政策和流程,確保人力資源管理的有效性和合規(guī)性; 3、組織團建活動、日常公司接待。 崗位要求: 1、具備扎實的人力資源管理知識和豐富的實踐經驗; 2、具有良好的溝通能力和團隊合作精神; 3、能夠獨立處理和解決人事管理中的各類問題。2024-11-19彭天
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人事經理4000-5000元玉林-玉州區(qū)玉林得利賓館有限公司批發(fā)/零售工作內容: ★計劃類: 1、組織、制定本部門的管理制度和規(guī)范以及本部門工作流程,報上級批準后,組織實施。 2、定期向總經理匯報部門工作的開展情況,及時總結經驗并與部門人員進行內部交流。 3、負責編制年、季、月度員工分配計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作,嚴格實行崗位制度,抓好員工合理安排。 4、組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標準。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表,及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告。 5、根據得利賓館發(fā)展戰(zhàn)略制定得利賓館人力資源需求計劃和編制定員定崗方案,提出機構調整和崗位增減的議案,組織擬定、實施得利賓館人力資源配置方案。 ★管理類: 1、組織好得利賓館各部門行政機構的設置、調整工作以及各部門職責范圍劃分、調整和落實等管理方面工作。 2、負責抓好得利賓館員工紀律管理工作。嚴格考勤制度,定期檢查工作紀律。 3、負責組織得利賓館員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、保險金繳納、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作; 4、做好工資管理、獎金分配以及員工基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會基本保險的審核工作。 5、組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術培訓教育組織工作。 6、做好相關保密工作。 7、組織做好員工勞動合同、崗位職能、任職要求和專業(yè)技術職務評聘的管理工作。 8、審核得利賓館年度員工教育培訓工作計劃,確保崗位員工符合崗位任職要求。 ★協(xié)調類: 1、配合行政部發(fā)出放節(jié)假日相關福利。 2、會同得利賓館相關部門做好員工的思想工作,提高員工的職業(yè)道德素質,增強員工使命感。 3、協(xié)助得利賓館做好中層干部的考察、考核、選拔、任免等管理工作; ★執(zhí)行類: 1、負責處理下屬處理不了的事務,并快速推進任務,促使保質保量完成任務。 2、負責績效考核、各種培訓活動方案、人事任免命令的實施。 ★其他類: 1、組織做好本部門資料收集、整理、歸檔工作。 2、完成領導交辦的其他工作和臨時性工作。 工作職責: 1.嚴格把控得利賓館每年各部門的人員編制,對人員招聘質量、渠道開發(fā)負責。 2.對員工釘釘考勤、考核審核公正性負責。 3.對培訓計劃落實、員工培訓質量負責。 4.對部門架構、崗位合理劃分、人員合理利用負責。2024-11-19杜經理
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人事主管4000-7000元玉林-玉州區(qū)廣西畫音書食品有限公司快速消費品(食品,飲料,化妝品)崗位職責: 1.明確公司人力資源目標和總體方案,向總經理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。 2.制定公司人力資源管理的方針、政策和制度,組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、年度人才規(guī)劃預算及人才盤點考核,并監(jiān)督各項計劃的實施。 3.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 4.研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設。 5.制定和完善人力資源管理和行政管理類制度,組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準,并監(jiān)督執(zhí)行: 6.協(xié)調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用; 任職要求: 1.大專及以上學歷,要求從事人事管理2年以上工作經驗,有同行業(yè)經驗者優(yōu)先錄取 2.熟系人力資源管理,擅長招聘,能獨立面試培訓員工 3.掌握各類辦公軟件的操作2024-11-19張成軍
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人力總監(jiān)4000-8000元玉林-玉州區(qū)玉林得利賓館有限公司批發(fā)/零售根據公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經批準后組織實施。向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。 組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批準后組織實施。(包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面。?) 組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。 負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。 了解人力資源部工作情況和相關數(shù)據,收集分析公司人事、勞資信息。負責將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督計劃完成情況。 加強與公司外同行之間的聯(lián)系,代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡。 完成董事長臨時交辦的各項工作任務。2024-11-19杜經理
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人事經理4000-5000元玉林-玉州區(qū)玉林市玉州區(qū)城西樂香鮮肉店批發(fā)/零售招聘 ?因為公司業(yè)務發(fā)展,現(xiàn)公司需要增加人員: 1、?熟食出品監(jiān)管師傅1名 (年齡不限,要有經驗的老師傅,退休師傅也可以) ?2、人事經理1名(大專文化以上,性格開朗,管理過60人以上團隊的) ?3、店長5名(能夠獨立管理生鮮門店) ?4、門店銷售員10名(賣豬肉、熟悉) ?電話微信同號:***********2024-11-19盧世強
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人力行政專員3000-4000元玉林-北流市-玉林北萬達廣場廣西匯昇酒店管理有限責任公司酒店/旅游1、熟悉勞動法等相關法律法規(guī) 2、了解人力資源6大模塊,熟悉招聘,勞動關系,績效考核,薪資核算,培訓等 3、熟悉公司證照辦理 4、熟悉公文寫作,良好的溝通、協(xié)調能力 5、熟練使用常用辦公軟件2024-11-19
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人事專員4000-5000元玉林-福綿區(qū)廣西亙美實業(yè)有限公司計算機軟件任職要求: 1、大專以上學歷,人力資源相關專業(yè); 2、至少一年以上人力資源等相關工作經驗; 3、熟練使用辦公軟件; 4、具備良好的溝通交際能力跟團隊協(xié)作能力,具有自驅力。 崗位職責: 1、辦理人員入、轉、調、離、退、社保手續(xù)等人事手續(xù) ; 2、考勤管理、人員花名冊、人事檔案、系統(tǒng)維護等; 3、協(xié)助建立員工關系等。2024-11-19鐘志新
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2024-11-19梁振
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