職位描述
工作職責：
1 、協(xié)助建立完善醫(yī)院固定資產(chǎn)管理體系，定期盤點維護，進行固定資產(chǎn)日常維護和臺賬管理工作。
2、協(xié)助起草、發(fā)布醫(yī)院相關(guān)通知和文件，并做好歸檔管理工作。
3、協(xié)助醫(yī)院公務接待、會議組織等工作。
4、協(xié)助醫(yī)院各類證照的辦理以及年檢等手續(xù)。
5、協(xié)助醫(yī)院食堂、宿舍、保潔、保安、車輛管理等后勤管理工作。
6、協(xié)助行政辦公用品采購與管理。
7、協(xié)助醫(yī)院行政辦公類固定資產(chǎn)管理工作。
8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務。
技能要求：熟練使用OFFICE軟件。具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
公司簡介
愛爾眼科醫(yī)院集團股份有限公司是由愛爾醫(yī)療投資管理集團及其戰(zhàn)略合作伙伴共同投資創(chuàng)辦的，專門從事連鎖眼科醫(yī)院經(jīng)營與管理的新型企業(yè)。
愛爾眼科醫(yī)院集團是國內(nèi)首家IPO上市的醫(yī)療機構(gòu)，是國內(nèi)首家榮獲“中國馳名商標”的眼科機構(gòu)，是中國最大的眼科連鎖機構(gòu)。目前，愛爾眼科已經(jīng)在全國24個省(市、區(qū))建立了100余家專業(yè)眼科醫(yī)院。。
愛爾眼科創(chuàng)造性提出并確立了“分級連鎖”商業(yè)模式，采取橫向擴張與縱向滲透并舉的連鎖發(fā)展策略，通過收購或新建方式穩(wěn)步推進全國連鎖網(wǎng)絡布局，逐步完善了以中心城市-省會城市-地級城市的分級連鎖模式，并逐步向縣域市場拓展。上級醫(yī)院對下級醫(yī)院進行技術(shù)支持，下級醫(yī)院立足本位開展基本醫(yī)療服務，不僅任何一家連鎖醫(yī)院都可以依托集團的力量參與當?shù)厥袌龈偁?，而且每一?..
上班地點
工作地址：
玉林市一環(huán)東路151號 查看上班路線
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行政專員3000-4000元玉林-陸川縣廣西陸川天源肉制食品有限公司快速消費品(食品,飲料,化妝品)1.人事日常工作:負責公司各項規(guī)章制度、公司文化、組織架構(gòu)、績效考核、薪酬體系和員工崗位職責的編制并監(jiān)督實施。負責人力資源分析。負責員工績效考核的收集、整理和匯總。負責員工招聘、入職、培訓、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正、晉升、離職、考勤的辦理。負責人員的管理，監(jiān)督規(guī)章制度的實施。負責處理員工間、各部門間、員工與公司間的各種矛盾。 2.行政日常工作:負責員工食堂管理。負責車輛管理。負責辦公文具用品、各類章、各類證件和物品的采購和管理。負責公司環(huán)境衛(wèi)生和安全管理。負責公司固定資產(chǎn)管理。負責 辦公室日常管理。負責員工檔案資料和公司重要資料管理。負責會議主持并編寫會議紀要和日常文書工作。負責公司的房租、水電費、話費、電梯費管理。負責更新員工通訊錄和電器維護維修。負責年會、員工聚餐、員工生日派對、外出 活動等的組織安排。 3.黨務工作:負責員工的入黨手續(xù)辦理。負責與政府對接工作，完成政府交待的工作任務。負責黨務資料的編制、整理、匯總和保管工作。 行政管理人力資源管理辦公環(huán)境管理會議管理17小時前
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材料文員2000-3000元玉林-玉州區(qū)崗位職責：1、收主材預算報備；2、發(fā)磚補磚。3、成品柜下單；4、櫥柜下單；5、主材輔料下單；6、完工結(jié)算；7、跟蹤維修；8、對賬；9、轉(zhuǎn)移責任單；10、復核退磚、木地板。 上班時間：8：50-12：00 14：00-18：00 月休7-8天2025-03-13
李增炬
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行政文員2000-3000元玉林-玉州區(qū)廣西巨數(shù)科技有限公司計算機硬件1、負責公司各類電腦文檔、商品出入庫、開具發(fā)票等; 2、報表的收編以及整理，以便更好的貫徹和落實工作； 任職資格： 2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 3、熟悉公文寫作格式，熟練運用OFFICE等辦公軟件； 4、工作仔細認真、責任心強、為人正直。 工作時間：工作日9:00-12:00：13:50-18:00，2025-03-13
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行政主管4000-6000元玉林-北流市北流市銘豐機械設備廠機械/設備/重工：1、有C1駕駛證；大專以上學歷，管理類專業(yè)，至少有3年以上在生產(chǎn)型企業(yè)任職人事或行政經(jīng)理工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施； 5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 6、語言表達、人際交往及溝通協(xié)調(diào)能力強，善于處理公司內(nèi)、外關(guān)系。2025-03-13
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