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職位描述

主要職責(zé)：

1.	和下屬一起制定質(zhì)量戰(zhàn)略計劃，制定供應(yīng)商審核，內(nèi)部審核，進(jìn)料檢驗(yàn)，供應(yīng)商質(zhì)量和生產(chǎn)質(zhì)量控制計劃。進(jìn)一步提高和保持質(zhì)量保證的過程；

2.	指導(dǎo)質(zhì)量人員協(xié)調(diào)質(zhì)量問題，決定不合格品的控制措施，確定生產(chǎn)中質(zhì)量問題的解決方法，并向客戶服務(wù)部報告；

3.	通過制定和監(jiān)控反映問題解決過程和持續(xù)改進(jìn)的關(guān)鍵績效指標(biāo)來控制質(zhì)量工作。負(fù)責(zé)產(chǎn)品的批準(zhǔn)和確定發(fā)動機(jī)的驗(yàn)收測試流程；

4.	對COO和董事會進(jìn)行定期質(zhì)量基礎(chǔ)報告。將關(guān)鍵的質(zhì)量問題和客戶投訴通過車間管理升級到最高管理層；

5.	評估現(xiàn)有的測試方法并進(jìn)行可能的改進(jìn)；

6.	根據(jù)改進(jìn)的要求，進(jìn)一步發(fā)展公司的供應(yīng)商審核流程；

7.	根據(jù)MTU和玉柴的標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)對一般標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)知；

8.	制定并實(shí)施持續(xù)改進(jìn)過程的戰(zhàn)略計劃；

9.	與體系管理員協(xié)調(diào)質(zhì)量管理體系，完善HSE管理體系的建立（配合公司開展質(zhì)量/測量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證）；

10.	負(fù)責(zé)質(zhì)量成本管理，工廠質(zhì)量預(yù)警系統(tǒng)的實(shí)施，各級質(zhì)量體系KPI的實(shí)施，監(jiān)督質(zhì)量管理信息系統(tǒng)；

11.	通過建立校準(zhǔn)和維護(hù)計劃來組織測量設(shè)備、測量儀器和更高級的質(zhì)量相關(guān)設(shè)備；

12.	負(fù)責(zé)過程能力評估和內(nèi)部過程審核；

13.	負(fù)責(zé)不合格品的評審、產(chǎn)品質(zhì)量分析和責(zé)任判斷；

14.	負(fù)責(zé)質(zhì)量檢驗(yàn)方法的培訓(xùn)。

職位主要經(jīng)驗(yàn)和技能要求：

1.	機(jī)械或生產(chǎn)過程相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2.	熟悉柴油機(jī)的生產(chǎn)過程，特別是是在裝配領(lǐng)域；

3.	至少五年生產(chǎn)管理和質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)，三年管理或主管經(jīng)驗(yàn)；

4.	優(yōu)秀的溝通，人際關(guān)系和管理能力；

5.	流利的中英文；

6.	熟悉QHSE管理體系標(biāo)準(zhǔn)（如ISO9001，ISO14001，OHSAS 18001）；

7.	熟悉SAP、SPC統(tǒng)計技術(shù)和項(xiàng)目管理。

公司簡介

玉柴安特優(yōu)動力有限公司成立于2017年2月，是MTU菲德列斯哈芬股份責(zé)任有限公司（簡稱“MTU”）與廣西玉柴機(jī)器股份有限公司（簡稱“玉柴股份公司”）共同組建的合資企業(yè)。MTU公司是羅爾斯·羅伊斯動力系統(tǒng)有限公司的全資子公司，是全球最著名的非道路大功率發(fā)動機(jī)制造廠商之一，在制造大型發(fā)動機(jī)上有著上百年的專業(yè)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)。玉柴股份公司是廣西玉柴機(jī)器集團(tuán)的核心子公司，是中國最大的獨(dú)立柴油發(fā)動機(jī)制造商和產(chǎn)品型譜最齊全的內(nèi)燃機(jī)生產(chǎn)基地；擁有國內(nèi)先進(jìn)的研發(fā)技術(shù)、生產(chǎn)制造能力和全面的市場競爭優(yōu)勢。

上班地點(diǎn)

工作地址：廣西玉林市玉州區(qū)大南路7號查看上班路線

可能感興趣的職位: 人事部經(jīng)理
5000-8000元

玉林-玉州區(qū)

廣西祥宇旅游開發(fā)有限公司

酒店/旅游

1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并持續(xù)優(yōu)化人力資源發(fā)展規(guī)劃，包括招聘計劃、培訓(xùn)計劃、績效管理體系、薪酬福利策略等，確保人力資源配置與公司發(fā)展相匹配。 2. 負(fù)責(zé)組織并實(shí)施公司的招聘活動，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用決策等，確保招聘流程高效、公正，同時關(guān)注員工隊伍的多樣性和平衡性。 3. 設(shè)計并實(shí)施員工培訓(xùn)計劃，提升員工技能與職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)個人成長與公司目標(biāo)的融合；建立并維護(hù)職業(yè)發(fā)展路徑，鼓勵員工長期發(fā)展與忠誠。 4. 建立并完善績效評價體系，定期組織績效評估，確保評價結(jié)果的公正、透明；根據(jù)評估結(jié)果，與員工進(jìn)行反饋溝通，制定改進(jìn)計劃和激勵措施。 5. 設(shè)計具有競爭力的薪酬福利方案，包括基本薪資、獎金、股權(quán)激勵、福利政策等，確保薪酬體系的公平性與激勵性；管理薪酬福利相關(guān)事務(wù)，如薪資調(diào)整、社保繳納等。 6. 維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴與糾紛，營造積極向上的工作氛圍；負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)辦理，確保流程順暢。 7. 負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理，包括辦公環(huán)境維護(hù)、資產(chǎn)管理、辦公用品采購、會議組織、文件管理等，確保公司運(yùn)營順暢。 8. 確保公司人力資源管理及行政工作符合國家法律法規(guī)要求，預(yù)防和處理勞動糾紛，降低法律風(fēng)險。 **二、任職要求** 1. 人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具備扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)。 2. 至少8年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上同等職位管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊及行政工作流程。 3. 熟練掌握人力資源管理軟件及辦公軟件操作，如HRIS、Excel、Word、PPT等；具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具進(jìn)行人力資源效能評估。 4.具備持續(xù)學(xué)習(xí)的意識和能力，關(guān)注行業(yè)動態(tài)，不斷提升自己的工作效率和進(jìn)度，優(yōu)化工作流程，以適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的需求。 5. 注重細(xì)節(jié)，追求高標(biāo)準(zhǔn)的工作質(zhì)量，確保每一項(xiàng)任務(wù)都能準(zhǔn)確無誤地完成。 6. 積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神；能夠保持積極樂觀的心態(tài)，面對挑戰(zhàn)時能夠迅速調(diào)整心態(tài)，尋找解決方案。 7. 熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備處理勞動糾紛的經(jīng)驗(yàn)和能力；具備較強(qiáng)的人才識別、選拔與培養(yǎng)能力，以及良好的組織協(xié)調(diào)能力。

19小時前

董慶波; 出入庫專員
2000-3000元

玉林-北流市

北流市楓林居民生活服務(wù)部（個體工商戶）

生活服務(wù)

菜鳥驛站招店內(nèi)操作員，工作地點(diǎn)北流萬達(dá)廣場附近，職位要求，25-40歲，服從安排，吃苦耐勞，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，工資2000-3000

2024-11-20

黎銀花; 審車保險專員
3000-5000元

玉林-玉州區(qū)

欽州易通汽車銷售服務(wù)有限公司玉林分公司

汽車及零配件

崗位職責(zé)：車輛管理，組織年審及上牌/過戶任職要求：熟悉車管所流程。熟悉大車年審過戶要求。崗位經(jīng)驗(yàn)：有車管所/檢查站相關(guān)崗位的工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

2024-11-20

蘇代云; 送貨專員
3000-5000元

玉林-玉州區(qū)

玉林市玉州區(qū)源和萬里門窗銷售部

批發(fā)/零售

崗位職責(zé)：工作態(tài)度認(rèn)真，有責(zé)任心，服從管理

2024-11-19

張丹丹; 外發(fā)主管
4000-5000元

玉林-陸川縣

廣西飛鋮服飾有限公司

服裝/紡織/皮革

主要負(fù)責(zé)跟進(jìn)外發(fā)工廠的貨期以及品質(zhì)、尋找合作意向的外發(fā)工廠，培養(yǎng)品質(zhì)的外發(fā)車間、協(xié)助好外發(fā)車間解決問題。

2024-11-19

李澤鋮; 樓層主管
3000-4000元

玉林-北流市

廣西圖雅格酒店有限公司

酒店/旅游

[崗位職責(zé)] 1.負(fù)責(zé)樓層的整體運(yùn)營與管理工作，確?？头吭O(shè)施完好并提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。 2.強(qiáng)化環(huán)境衛(wèi)生管理和消毒工作，執(zhí)行嚴(yán)格的清潔標(biāo)準(zhǔn)，保證客人安全居住環(huán)境。 3.協(xié)調(diào)員工的工作分配及任務(wù)完成，提升工作效率，解決突發(fā)情況，并具備應(yīng)急處理能力。

2024-11-19

林錦; 縫紉主管
5000-9000元

玉林-陸川縣

廣西飛鋮服飾有限公司

服裝/紡織/皮革

根據(jù)組織實(shí)施生產(chǎn)部下達(dá)的生產(chǎn)計劃，全面完成嚴(yán)格遵循產(chǎn)品工藝流程，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù) 有較好的溝通及團(tuán)隊管理能力有一定的管理經(jīng)驗(yàn) 有很好的分析問題和解決問題嚴(yán)格控制產(chǎn)品質(zhì)量，如出現(xiàn)問題及時找出并改善一經(jīng)錄用，待遇從優(yōu)

2024-11-19

李澤鋮; 成交專員
2000-3000元

玉林-北流市

廣西北流市亮景晶眼視光學(xué)科技有限責(zé)任公司

計算機(jī)硬件

1.負(fù)責(zé)開發(fā)市場，挖掘潛在客戶，促進(jìn)成交 2.負(fù)責(zé)添加客戶微信并到店引流 3.負(fù)責(zé)跟進(jìn)客戶，維系客戶關(guān)系

2024-11-19

黃夏; 縫制主管
8000-12000元

玉林-福綿區(qū)

廣西亙美實(shí)業(yè)有限公司

計算機(jī)軟件

任職要求： 1、初中以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬； 2、5年以上服裝生產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上服裝管理經(jīng)驗(yàn)，1年以上吊掛流水線管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉服裝生產(chǎn)制造的部門運(yùn)作和流程，擅長生產(chǎn)控制及現(xiàn)場管理，精通生產(chǎn)制造的各個環(huán)節(jié)； 4、熟悉服裝生產(chǎn)成本控制，統(tǒng)籌運(yùn)作，熟悉生產(chǎn)作業(yè)流程和工藝規(guī)程，熟悉生產(chǎn)質(zhì)量的控制管理； 5、誠實(shí)正直，良好的道德與職業(yè)操守，團(tuán)隊合作意識強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)。崗位職責(zé)： 1、根據(jù)企業(yè)下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，合理安排車間各項(xiàng)工作進(jìn)度； 2、本車間生產(chǎn)計劃、質(zhì)量指標(biāo)的分解和實(shí)施，產(chǎn)品生產(chǎn)過程中質(zhì)量控制，品質(zhì)的穩(wěn)定和提高； 3、車間各班組的生產(chǎn)管理，監(jiān)督、檢查各班組、各工序的生產(chǎn)進(jìn)度和計劃； 4、生產(chǎn)員工的管理、教育、培訓(xùn)，配合人力資源部進(jìn)行考核、獎懲； 5、實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)作業(yè)方法，提出提高生產(chǎn)效率的合理方法； 6、提出改進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備、工藝流程等方面的建議； 7、做好生產(chǎn)成本控制工作及每個月成本核算工作； 8、負(fù)責(zé)本車間內(nèi)部各項(xiàng)管理制度制定、完善工作； 9、負(fù)責(zé)本車間的崗位設(shè)置、崗位定員、人員分配及班組長的任用； 10、負(fù)責(zé)本車間的安全工作。包括：安全教育、勞保用品穿戴、安全生產(chǎn)和安全操作設(shè)備。

2024-11-19

鐘志新; 庫房管理專員
3000-4000元

玉林-博白縣

廣西博白萬華家居有限公司

家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢/建材

日常管理倉庫禮品、產(chǎn)品庫存，清點(diǎn)禮品、產(chǎn)品庫存數(shù)量，具有比較好的言語表達(dá)能力及溝通能力，不抱怨、吃苦耐勞、為人和善、有長期合作想法的優(yōu)先，福利待遇工齡工資+話費(fèi)補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼+全勤獎+銷售獎勵+團(tuán)隊獎勵+過節(jié)福利

2024-11-19

廖榮華