昭平職場(chǎng)問(wèn)答

昭平員工關(guān)系專員的前景如何？

19*******01
2020-10-08
3個(gè)回答
161人關(guān)注

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15*******80 2020-10-17

前景如何這邊不評(píng)價(jià)，只知道脾氣一定要好，遇到一些……的員工沒(méi)有好脾氣分分鐘想拜天
13*******42 2020-10-19

如果員工關(guān)系不包含企業(yè)文化建設(shè)或者員工心理健康幫助等內(nèi)容的話，僅僅是合同、社保、檔案和戶口這一類的事務(wù)性工作，那我覺(jué)得是很難有大的發(fā)展前途的，而且以后這一塊的事務(wù)性工作，很多企業(yè)會(huì)選擇外包給類似FESCO這樣的專業(yè)人力資源服務(wù)公司來(lái)做，同時(shí)隨著社保等各類政務(wù)系統(tǒng)和辦公軟件的進(jìn)步，這類工作自身的工作量估計(jì)也會(huì)越來(lái)越小的。
18*******93 2020-10-20

通俗點(diǎn)人力資源工作可以看成excel類型的工作和非excel，抖個(gè)機(jī)靈。薪酬績(jī)效，這種彈性小靈活性小需要撲在excel表上的工作，比較適合細(xì)心內(nèi)向的女生去做。招聘培訓(xùn)特別是員工關(guān)系，彈性大可操作性強(qiáng)，適合邏輯思維強(qiáng)外向且執(zhí)行力強(qiáng)的人去操作。首先你先確定下你本人的類型。員工關(guān)系根據(jù)我本人的視野，大型公司一般最主要的工作是處理各種類型的勞資糾紛，因此需要掌握的知識(shí)主要有各類勞動(dòng)法及本地區(qū)相關(guān)法律規(guī)章制度，以及熟悉本公司企業(yè)文化及規(guī)章制度。除此之外你要有一定的該單位工作經(jīng)歷，不然你根本不了解怎么去收集勞資糾紛時(shí)候所需要的相關(guān)材料證據(jù)。以上是非常正規(guī)的企業(yè)的員工關(guān)系部應(yīng)該干得正當(dāng)工作，難聽(tīng)點(diǎn)就是很臟的活。根據(jù)你的描述，我對(duì)于你的公司的正規(guī)性并不了解。但是考慮到100多人的IT行業(yè)，那么一年也不會(huì)有一兩起勞資糾紛需要處理，較多處理的恐怕就是諸如你所說(shuō)的各種活動(dòng)。那么我的建議是，如果錢少事多離家遠(yuǎn)，位低權(quán)輕責(zé)任重。請(qǐng)謹(jǐn)慎選擇去留。