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  13*******41 2020-10-18
  1、招聘廣告發(fā)布的信息應(yīng)該真實《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》明確規(guī)定，用人單位招用人員不得提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告;用人單位違反該規(guī)定的由勞動保障行政部門責令改正，并可處以1000元以下的罰款;對當事人造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。而且，各地對于招聘廣告的發(fā)布也都有明確的管理規(guī)定，如：用人單位公開發(fā)布人才招聘廣告，應(yīng)出具有關(guān)部門批準其設(shè)立的有效證明文件或營業(yè)執(zhí)照以及其他相關(guān)證明文件，如實公布擬聘用人員的數(shù)量、崗位、條件和待遇等相關(guān)信息。廣告經(jīng)營者、廣告發(fā)布者設(shè)計、制作、代理、發(fā)布人才招聘廣告，應(yīng)當依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)查驗用人單位有關(guān)證明文件或者營業(yè)執(zhí)照，核實招聘廣告內(nèi)容。對內(nèi)容不實或證明文件不全的招聘廣告，廣告經(jīng)營者不得提供設(shè)計、制作、代理服務(wù)，廣告發(fā)布者不得發(fā)布。用人單位發(fā)布人才招聘廣告，不得超出有關(guān)部門核準的經(jīng)營范圍或許可范圍;廣告發(fā)布者不得為超出業(yè)務(wù)范圍或許可范圍的用人單位或委托單位發(fā)布人才招聘廣告等。
  2、招聘廣告的內(nèi)容應(yīng)該契合招聘崗位的需求《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》明確規(guī)定，招用人員簡章應(yīng)當包括用人單位基本情況、招用人數(shù)、工作內(nèi)容、招錄條件、勞動報酬、福利待遇、社會保險等內(nèi)容，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。此外，還包括報名的方式、時間、地點等。其中諸如報名的方式、時間、地點等注意事項通常而言并不具有法律上的意義，僅僅起到事實的通知作用。但是，盡管招聘廣告是要約邀請，原則上對用人單位而言并不具有拘束力，但是招聘廣告中的崗位信息以及應(yīng)聘人員的基本條件等則是可能產(chǎn)生法律上的效力的。崗位信息實際上是確定人員招聘的前提條件，而且應(yīng)聘者通常會針對招聘廣告所公示的某個具體的崗位提出求職申請，因此，當企業(yè)經(jīng)過面試甄選確定錄用人員時，其崗位的確定原則上應(yīng)該符合招聘廣告的要求。
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  13*******33 2020-10-18
  事業(yè)單位是介于政府與社會之間的社會服務(wù)性組織。中國事業(yè)單位共有130多萬個，職工近3000萬人，包括教育科研、文化衛(wèi)生、新聞傳媒等行業(yè)，是中國各類人才的主要集中地。中國人力資源和社會保障部在19日召開的全國人力資源和社會保障工作會議上表示，2009年將全面推行聘用制度，爭取年內(nèi)基本完成聘用制度推行工作;完善公開招聘制度，把好事業(yè)單位工作人員“進口關(guān)”。
  
  名詞釋義事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關(guān)系，明確雙方責任、權(quán)利、義務(wù)的一種人事管理制度。通過實行聘用制，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位的用人機制，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變。事業(yè)單位實行聘用制必須堅持單位自主用人、個人自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管和公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。事業(yè)單位聘用工作人員，必須在確定的編制數(shù)額和人員結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)進行。
  
  事業(yè)單位實行聘用制，應(yīng)當根據(jù)工作需要，按照科學合理、精干效能的原則，確定專業(yè)技術(shù)人員、管理人員的工勤人員崗位，按崗聘用，競爭上崗。
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  18*******48 2020-10-18
  一般來說用人單位可以在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布招聘信息，會非?？斓氖盏交貜偷?，也可以在一些中介公司發(fā)布招聘信息。