全部回答 已有 3人回答

• 

  18*******19 2020-11-03
  1、調崗是否有明確法律依據。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調離原崗位等。
  
  　　2、是否屬單位生產經營的合理需要。員工所在崗位性質有此需要且屬于單位正常生產經營需求，員工具有服從義務。
  
  　　3、工作條件和勞動便利是否可以維持，勞動者增加的勞動成本是否有補助，工作環(huán)境、在途時間等都是勞動者入職時考慮的勞動成本問題，崗位改變造成勞動者勞動成本增多超出勞動者預期，要求勞動者一味服從違反平等公平的法律原則。
  
  　　4、調崗是否改變了勞動者訂立勞動合同的目的。
  
  　　5、《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達成一致意見，你有權利拒絕調崗。
• 

  13*******59 2020-11-03
  1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；
  
  　　2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N；
  
  　　3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即N。
• 

  13*******19 2020-11-03
  作為勞動者，在工作中不可避免的會遇到崗位調動。那么如果公司對我們作出調崗，這是否合法呢，我們可以從兩個角度來看:
  
  首先應當看，調崗的職位是否合理。公司在日常經營管理中，有權對員工的工作崗位作出調整，這是公司的權限。但是，作出調崗決定應當合理，公司基于什么理由對員工作出調崗，是否出于工作的需要。另外，還需要看對員工進行調崗，是否違反《勞動合同法》的規(guī)定。比如，對于孕期、哺乳期的女性員工，不得安排其從事一些，危險、繁重或需要加夜班的工種。
  
  其次，應當看調崗后，員工工資是否被不合理地下調。一般來說，在合同期內，員工的薪水發(fā)放，應當以勞動合同的約定為準，不得無故降薪。但是，如果員工違反公司的規(guī)章制度，按照規(guī)章制度，應當給予相應的處罰，則可以在適度的范圍內，對被處罰員工予以降薪處罰。另外還要看，降薪的流程、依據是否依據公司的規(guī)章制度在進行。
  
  如果公司的調崗降薪既不合理，也沒有依照公司的規(guī)章制度在進行，那公司的調崗降薪，就違反了《勞動合同法》，員工可以就此提出勞動仲裁申請。