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  13*******79 2018-06-02
  這種問題，還是HR來答吧。
  首先，只不過是打個電話約個初面，題主不用想太多什么誠意不誠意的。
  其次，99%的人，薪水不是談出來的。無論你報高報低，最后都是根據(jù)你的能力的市場價格上下浮動個一些。
  最后，可以考慮每兩年出去面試看看機會，把自己扔到市場上，看看自己值多少錢，知識技能結構職業(yè)素養(yǎng)是否符合市場要求，什么時候都要清晰的知道自己值多少錢。
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  13*******85 2018-06-01
  這事兒不要搞得那么復雜，感覺都能寫篇論文也是有點累，調(diào)查清楚公司的薪酬結構這種事除非是專做這的HR，否則你能調(diào)查清楚那基本可以開個商業(yè)spy的公司了呢，呵呵。
  
  簡單來說，算清楚自己現(xiàn)在的薪水，是總薪酬，包括上面答友說的各種年假啊獎金啊報銷啊之類的。
  
  其次就是了解市場信息，在招聘網(wǎng)站上搜集相關公司和職位的信息，基本就了解的差不多，跳槽的漲幅基本是30%以上，但具體情況很不同，所以還是要看談的情況。
  
  可以肯定的是，獅子大開口HR是很反感的，除非你面試時感覺你展現(xiàn)的實力已經(jīng)讓他們跪了，或者你在自己的領域有一定知名度，有能力在新公司做出種種成績，否則基本按現(xiàn)在的薪酬和合理的漲幅、以及你了解到的信息，可以提出一個安全合理的價位，然后禮貌的告知HR，我愿意遵循公司的薪酬結構，HR出Offer也不會一味的壓低，沒有必要，他們希望招的人開開心心的，呆的久一點，所以offer至少能達到你說的那個價，成本考慮也不會給出比期望高太多的價位，因為你說你期望的就是那么多了~~總體來講，把經(jīng)歷集中在貼合招人單位的要求、展現(xiàn)實力上，對于薪水，自己做些功課或者跟HR的朋友多聊聊市場價位，拿到自己心儀的薪水不是件太難的事情，加油~