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  13*******59 2022-01-20
  新員工入職新單位后，因為對單位的情況不熟悉，對老員工的性格不了解，所以在日常的交往中容易感受到壓力，不知道該如何處理。其實，身為職場的一員，大家應該都具備基本的職場專業(yè)知識與職業(yè)素養(yǎng)。同時，作為單位企業(yè)文化的一部分，應該會有如何幫助新員工更好地融入到團隊中來，適應新崗位工作的相關內(nèi)容，所以入職新單位后，新員工只需保持自己一顆真誠的心，以謙虛的心態(tài)，與大家正常交往即可，不必有太大的壓力。
  新員工入職新單位后，首要的是把精力聚焦到工作中來。因為新員工雖然對崗位的工作以前有經(jīng)驗、有套路，但新單位對該崗位工作肯定會有自己的要求，具體的工作流程、標準、要求也會有自己的特色，兄弟部門和其他同事給你提供的資源與配合與會有所變化。如果不能認真學習，鉆研業(yè)務，極易出現(xiàn)精力投入的偏差，只想著處理好人際關系，而荒蕪了業(yè)務工作，最終因無法很好地完成工作而受到批評，甚至因此而不能通過試用期的考評。
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  13*******87 2022-01-20
  1、團隊精神能推動團隊運作和發(fā)展。在團隊精神的作用下，團隊成員產(chǎn)生了互相關心、互相幫助的交互行為，顯示出關心團隊的主人翁責任感，并努力自覺地維護團隊的集體榮譽，自覺地以團隊的整體聲譽為重來約束自己的行為，從而使團隊精神成為公司自由而全面發(fā)展的'動力。
  2、團隊精神培養(yǎng)團隊成員之間的親和力。一個具有團隊精神的團隊，能使每個團隊成員顯示高漲的士氣，有利于激發(fā)成員工作的主動性，由此而形成的集體意識，共同的價值觀，高漲的士氣、團結友愛，團隊成員才會自愿地將自己的聰明才智貢獻給團隊，同時也使自己得到更全面的發(fā)展
  3、團隊精神有利于提高組織整體效能。通過發(fā)揚團隊精神，加強建設能進一步節(jié)省內(nèi)耗。如果總是把時間花在怎樣界定責任，應該找誰處理，讓客戶、員工團團轉(zhuǎn)，這樣就會減略企業(yè)成員的親和力，損傷企業(yè)的凝聚力。
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  13*******32 2022-01-20
  來到一個新單位，領導可能分配一個難以獨立完成的工作，他這樣做的目的就是要考察新員工的合作精神。如果員工不言不語，一個人費勁地摸索，最后的結果可能是死路一條。明智且能獲得成功的方式就是充分利用團隊合作的力量。
  主動與團隊成員交流，交流是協(xié)調(diào)的開始,把自己的想法說出來,同時聽聽對方的想法。職場人要經(jīng)常說這樣的一句話:“你看這事怎么辦?！痹诮涣鞯臅r候首先要保證平等友善，即使自己在各方面都很優(yōu)秀，即使認為以自己一個人的力量就能解決眼前的工作，也不要太張狂。要知道還有以后，以后并不能保證自己能完成一切。交流的時候要保持樂觀向上，即使是遇上了十分麻煩的事也要樂觀，要對自己的伙伴們說:“我們是最優(yōu)秀的，肯定可以把這事解決好!”交流的時候也要坦然接受批評，請把同事和伙伴當成自己的朋友，坦然接受他或她的批評。