鐘山職場問答

  • 在鐘山遇到職場霸凌該怎么處理

    13*******19
    2022-01-30
    3個回答
    47人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******20 2022-01-30
    對于員工來說

    如果老板感覺您受到欺凌，會主動問起您最近的工作狀態(tài)。最好不要回答：“很好，他們每個人都不錯。”，這會讓領導誤解。

    所以這時您可以略帶猶豫的說類似的話：“嗯。。。還可以吧?！?，當老板想要知道更多信息，這個時候可以把您的遭遇說出來，記住說具體事件，而不是您的感受。

    注意，如果您的老板是一位做事果斷的人，務必不要太過猶豫，否則他會覺得在浪費時間。
  • 13*******57 2022-01-30
    對于老板來說

    職場霸凌會導致團隊工作態(tài)度下降，生產力降低。這是員工被欺負，團隊不和諧的第一個跡象。

    在有新員工到達后，老板都應該立即開始調查團隊動力的任何顯著變化。否則在霸凌的工作場所，會對整個團隊帶來風險。

    不要忽視員工對工作場所的投訴，一個團隊的失敗一般不是外界的擠壓，而是從內部就開始腐爛。必須時刻關注團隊氛圍，因為一旦欺凌行為變得顯而易見的時候，您已經(jīng)失去了團隊中的人才，而且團隊氛圍早已受到影響。與團隊保持密切聯(lián)系，能夠及早發(fā)現(xiàn)欺凌行為。
  • 18*******23 2022-01-30
    想在職場不被欺負不被霸凌，核心就是一個字“裝”

    擺脫稚氣,首先得從形象上擺脫,別穿那些花花綠綠的衣服,盡量穿得老成一些,也不要每天還像孩子似的嗚嗚喳喳。

    即便裝,也要裝的坐如鐘,站如松,不輕易亂說話,不輕易開誰的玩笑。

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