全部回答 已有 3人回答

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  19*******07 2022-03-26
  離職理由有很多，歸結起來就是“世界那么大，我想出去看看”，當然，這種沒太有參考價值的回答HR會自動忽略，HR圈里有這么一句話，你可能永遠不知道員工為什么離職，候選人的辭職理由永遠是個人與公司發(fā)展不匹配。小公司小職員招聘不在乎這些，大公司重要崗會HR自己會去背調。
  
  HR并不是八卦你為什么離職，只是想從你的離職原因里進行判斷，你是一個什么樣的人？你有哪些能力？你適不適合這個崗位？你適不適合這個公司？你想要什么樣的工作？你未來的職業(yè)規(guī)劃是什么樣的？總結起來就是，“尋找”和“匹配”。
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  13*******60 2022-03-26
  通常來講，面試者的面試狀態(tài)是他們較好或者最佳狀態(tài)，一般高于他們入職后的工作表現(xiàn)（少數(shù)不會面試的員工除外），在這種最好的狀態(tài)下出現(xiàn)問題或者瑕疵，在以后的工作中基本上都會被放大，HR不得不小心對待，在不能判斷真假的情況下，都會先按照有罪推論。
  
  有幾個離職原因是HR會一票否決會慎重考慮的：
  
  1.面試中出現(xiàn)負面情緒或吐槽抱怨的；
  
  2.違背職業(yè)道德的；
  
  3.被公司非裁員解雇&辭退的；
  
  4.和領導&同事關系處理不當?shù)模?br />
  5.價值觀不符的（看公司）；
  
  6.違背職業(yè)道德的；
  
  7.職業(yè)規(guī)劃（履歷）混亂的；
  
  8.漲薪被駁回的；
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  13*******51 2022-03-26
  如果你不知道怎么講，有一些萬能的答案不會減分：
  
  1.公司戰(zhàn)略改變，個人發(fā)展與公司發(fā)展不符；
  
  2.個人成長受限，想接觸新事物；
  
  3.剩下的就是換城市、搬家、家里有事；