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  13*******08 2022-05-05
  太過(guò)明顯的離職原因一定要坦白
  
  既然對(duì)方已經(jīng)知道了，不如索性大方承認(rèn)，比如應(yīng)聘者被上家公司辭退的原因是個(gè)人能力不行。這個(gè)消息因?yàn)槟撤N原因，對(duì)方已經(jīng)知道了，那么不如直接承認(rèn)。然后最重要的是個(gè)人在之后做了哪些彌補(bǔ)措施，比如去培訓(xùn)充電，比如反復(fù)訓(xùn)練，而目前已經(jīng)有了哪些方面的進(jìn)步，已經(jīng)能夠滿足當(dāng)下應(yīng)聘崗位的要求等等。
  
  最不能妥協(xié)的離職原因一定要照實(shí)說(shuō)
  
  什么是最不能妥協(xié)的離職原因呢？這需要我們回憶一下為什么要離開上家公司，原因可能有幾條，取其中最重要的一條在面試中誠(chéng)實(shí)坦白。比如說(shuō)，最重要的離職原因就是原來(lái)公司加班太多，那么在面試中就不用回避，直接把那些也會(huì)經(jīng)常加班的新公司篩掉，避免了頻繁跳槽的可能。
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  13*******31 2022-05-05
  HR會(huì)質(zhì)疑的離職原因：HR會(huì)質(zhì)疑一些或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來(lái)工作發(fā)揮的離職原因，如：因某些道聽途說(shuō)的信息或者受到離職員工的蠱惑盲目沖動(dòng)地離職、因違反職場(chǎng)基本規(guī)則而遭企業(yè)勸退、處理不好人際關(guān)系、主觀認(rèn)為原公司對(duì)待員工苛刻、與上司相處不好、不能承受競(jìng)爭(zhēng)等。
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  19*******72 2022-05-05
  HR能接受的離職原因：一些既和工作能力關(guān)系不大、又能為人所理解的離職原因，如不符合職業(yè)生涯規(guī)劃、通勤時(shí)間過(guò)長(zhǎng)、充電進(jìn)修等。注意避免敏感答案，但并不意味著欺騙，如HR問(wèn)及細(xì)節(jié)問(wèn)題，應(yīng)如實(shí)回答。否則求職者的誠(chéng)信度可能大打折扣，成功可能性更小。