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  13*******82 2022-08-15
  這一條實際上不是針對面試中具體的問題才給出的具體建議，而是說，對于“職業(yè)態(tài)度”的考察往往在中大型企業(yè)、在企業(yè)招聘制度相對完善的公司，HR和面試官會通過整個面試的流程，整體去關注和權衡的點。
  
  可以簡單的理解為這是同學們在面試全流程都需要規(guī)避的“坑”。
  
  我們還是以建議一里提到的大客戶銷售崗位為例，大客戶銷售在實際工作場景里，面對的大多是客戶企業(yè)里的高層級決策人，這不同于我們常規(guī)理解的賣產品給散客那樣“隨性”；而銷售這個職業(yè)，又常常會被誤定義為“有錢賺”的工作。
  
  不管從哪一方面看，企業(yè)都極其看重該崗位候選人的“人品”和職業(yè)熱忱，即是否能真誠地投入到銷售工作中，能夠真心喜歡這樣一種身份和職業(yè)。
  
  那如果在面試中表現出或者被面試官察覺到候選人存在類似于浮夸、浮躁、沒有做足功課、“我更看重物質回報”、“銷售就是要獲得高回報”等等信息，在有更優(yōu)質候選人的情況下，面試結果可能就不甚理想。
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  13*******44 2022-08-15
  崗位職責：
  
  1、負責現場工程實施，包括主機、網絡等第三方系統(tǒng)的安裝部署以及日常維護等工作；
  
  2、發(fā)現實施過程中遇到的技術問題，及時向項目經理反映存在的問題；
  
  3、負責應用系統(tǒng)安裝部署，升級、聯調測試，功能驗證交付等日常維護問題；
  
  4、負責應用系統(tǒng)的功能推廣使用；
  
  5、負責項目實施工程中相關文檔的編寫以及維護。
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  13*******09 2022-08-15
  作為當下最熱門的行業(yè)，互聯網是很多應屆生同學的第一選擇。
  
  從應屆生求職的角度，這次分享會為應屆生同學們的面試應對提供一些思路和建議，希望對當下正在求職的同學們有所幫助。
  
  接下來，我會從信息獲取、背景調查、表達能力、職業(yè)態(tài)度、能力展示、面試復盤六個角度分別給出具體的建議，這6個角度又可以歸類在面試的三個階段，也即：
  
  1、面試準備：信息獲取、背景調查
  
  2、面試應對：表達能力、職業(yè)態(tài)度、能力展示
  
  3、面試復盤