全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******60 2022-08-16
  如果你有不去的決定，一定要盡早告訴HR。大部分HR能夠理解入職前雙方依然處于互相選擇階段，求職者接到更好的公司邀約不來也不少見。
  
  但是有部分求職者處理方式不好，比如入職前一天才突然告知不來了，更有甚者不提前告知還以直接關(guān)機(jī)、不接電話等表示放棄Offer。
  
  可想而知這種舉動(dòng)對(duì)于企業(yè)方的影響有多大。你可以不來，但一定要及時(shí)拒絕。
  
  目前不少公司有人才黑庫，這種不負(fù)責(zé)任的拒絕行為，大概率會(huì)被拉黑，可能很長(zhǎng)一段時(shí)間你都錯(cuò)失了再次加入這家公司的機(jī)會(huì)。
• 

  18*******80 2022-08-16
  即便應(yīng)聘者接受offer之后又不來，一般公司也不會(huì)追究應(yīng)聘者的違約責(zé)任，只會(huì)視為你放棄入職罷了。接了offer后可以反悔不去，但如果處理方式不當(dāng)，也會(huì)對(duì)你自己產(chǎn)生非常不良的影響。
  
  對(duì)于HR這邊來說，求職者接受了offer，但又臨時(shí)不去，是一件非常糟心的事，畢竟為了爭(zhēng)取一個(gè)候選人，多輪面試、面試通過后的申請(qǐng)offer流程、求職者答應(yīng)后的入職準(zhǔn)備、部門溝通等等，都非常消耗時(shí)間和精力，求職者不去等于一切白費(fèi)，又要重新開始。
• 

  18*******61 2022-08-16
  offer的主要意義就是表達(dá)錄取意向，邀約對(duì)方來自己公司上班，這個(gè)行為并不代表正式締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，入職后簽訂勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)關(guān)系才算生效。
  
  offer不屬于勞動(dòng)合同，因此接了offer后不去，從法律層面，不違法。如果你真的感覺無法入職，是可以拒絕的。
  
  一般offer上只會(huì)寫明工作崗位、入職時(shí)間、薪資標(biāo)準(zhǔn)等，往往沒有約定應(yīng)聘者的違約責(zé)任，除了極少數(shù)特殊情況（例如，如果應(yīng)聘者明確表示接受offer，之后又不入職，應(yīng)當(dāng)被追什么責(zé)等，這種注明違約責(zé)任的，可能會(huì)以《合同法》產(chǎn)生糾紛）。