在南寧的試用期薪資 試用期期限及試用期工資標(biāo)準(zhǔn)

對于剛出來找工作的朋友們來說，試用期是必須經(jīng)歷的過程，過了試用期以后，才算是正式入職了。在試用期期間，如果表現(xiàn)不好的話，有可能會被辭退，所以在試用期期間，大家都會打起十二分的精神，仔細(xì)地做好每一份工作，認(rèn)真完成每一項任務(wù)。在一些比較好的企業(yè)里，試用期過后并不會錄取全部的試用人員，而是擇優(yōu)錄取。這對試用人員來說，壓力真的很大。試用期期間，壓力很大但工資水平卻不是非常高，在廣西南寧，也是一樣的情況。下面一起來看看在南寧的試用期薪資怎么樣吧！

一、在南寧的試用期薪資

一般來說，試用期間，工資都不會太高，一般是1000-4000元之間。試用期的工資是要分情況來討論的，不同的行業(yè)試用期工資水平不一樣，比如，服務(wù)員等行業(yè)的試用期工資一般是一千到兩千，程序設(shè)計等行業(yè)的試用期工資則是三千以上。

無論試用期工資多少，轉(zhuǎn)正后工資肯定會有所上漲的，所以，在試用期期間，還是要好好表現(xiàn)的。

二、試用期期限及試用期工資標(biāo)準(zhǔn)

對于試用期的期限和試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：

第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十條是關(guān)于試用期工資的規(guī)定。

用人單位濫用試用期的另一個表現(xiàn)方面是試用期間付給勞動者的薪金待遇低。實踐中，試用期勞動者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍，很多用人單位視試用人員為廉價勞動力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資。還有一些單位，硬性規(guī)定在試用期間一切意外傷害不列入工作范圍。這也是用人單位熱衷于約定試用期的重要原因之一。對試用期內(nèi)工資待遇較低的問題，社會反響非常強烈。

對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動合同法做出了有針對性的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。對本條的理解，應(yīng)把握以下幾點：

（一）勞動者和用人單位勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。

對于試用期工資待遇問題，首先看勞資雙方有沒有約定，再看工資協(xié)定中有沒有相應(yīng)規(guī)定。如果既沒有約定，工資協(xié)定中也沒有相應(yīng)規(guī)定，試用期工資待遇應(yīng)和正式工的工資待遇一致。百分之八十是規(guī)定的試用期工資最低限，沒有任何規(guī)定說試用期工資就是正式工資的百分之八十。當(dāng)用人單位未與勞動者相議就提出試用期工資為正式工資的百分之八十時，勞動者應(yīng)當(dāng)并且有權(quán)提出異議。

（二）約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動者提供的價值不意味一定小于正式工，所以不能當(dāng)然地認(rèn)為試用期間勞動者的工資就是最低標(biāo)準(zhǔn)，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅(qū)動，為使用廉價勞動力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現(xiàn)在用人單位必須為試用期間勞動者繳納社會保險，這是用人單位的法定義務(wù)，不能為了降低企業(yè)成本而逃避。

（三）勞動者在試用期的工資，本條實際上規(guī)定了兩個最低標(biāo)準(zhǔn)：1、不得低于本單位同崗位最低檔工資；2、或者勞動合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的問題，正確的理解應(yīng)當(dāng)是條文里兩者相比取其高。

（四）勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動法第四十八條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

三、2020年南寧薪資水平

2020年南寧平均工資 ￥2931。

2020年南寧工資分布比例如下：

2K以下，21.3%

2K-3K，44.1%

3K-4.5K，14.6%

4.5K-6K，7.8%

6K-8K，7.1%

8K-10K，2.1%

10K-15K，2.5%

20K-30K，0.3%

現(xiàn)在很多人抱怨工作不好找、好工作更不好找，那么，南寧找工作難嗎？小編覺得，找工作是一個雙向選擇的過程，只要你足夠優(yōu)秀，很多公司都會搶著要你，你只用猶豫去哪家公司，根本不用為找工作而煩惱。如果覺得工作難找的話，小編建議先去提升一下自己的能力噢！