廣西年薪制加班費(fèi)規(guī)定 年薪制如何計(jì)算雙倍工資

時(shí)間過得很快，馬上就要到我們的農(nóng)歷新年啦。過年我們就能有一個(gè)長達(dá)七八天的年假，可以回家休息，這對上班族來說是一個(gè)好消息。但也有一些人節(jié)假日還要加班的，這部分人看著別人放假，而自己在加班，心里肯定不是滋味。不過節(jié)假日加班的話，工資也會(huì)加倍噢！在廣西工作的朋友們，根據(jù)廣西年薪制加班費(fèi)規(guī)定是可以享受相應(yīng)的福利的。換個(gè)思路想，過年加班不僅可以拿雙倍工資，還有補(bǔ)貼和福利拿，加起來就是收入翻番了，這樣是不是心里舒服多了呢！

一、廣西年薪制加班費(fèi)規(guī)定

根據(jù)法律第三十一條：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 國家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法 平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。 算定方法 勞動(dòng)合同中對工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.83天和166.64小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算。 計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

所以，廣西年薪制加班費(fèi)規(guī)定也要按照國家的法律規(guī)定來執(zhí)行。

二、年薪制如何計(jì)算雙倍工資

加班工資的計(jì)算方法

1.用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

2.計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算。

3.計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即五一長假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)20.92300%

休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)20.92200%

4.根據(jù)1999年國務(wù)院令《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，全體公民放假的法定節(jié)假日為元旦1天、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)和國慶節(jié)各3天，共計(jì)10天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。因?yàn)榉ǘü?jié)假日和休息日的性質(zhì)不同，所以加班工資也不一樣，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。

節(jié)假日加班工資的標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)勞動(dòng)法第三十六、四十一、四十四條規(guī)定：勞動(dòng)者每日工作不超過八小時(shí)，平均每周工作不得超過四十四小時(shí);用人單位由于生產(chǎn)的需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特別情況需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者自身健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí);但每月不得超過三十六小時(shí);

a、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;

b、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;

c、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

目前，國家規(guī)定的職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.92天和167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資應(yīng)按此進(jìn)行折算。以某職工月崗位應(yīng)得的工資750元計(jì)算，日工資標(biāo)準(zhǔn)約為35.85元，小時(shí)工資約為4.48元。元旦加班一天(8小時(shí))，該職工加班費(fèi)計(jì)算公式為：4.48元300%8小時(shí)=107.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小時(shí))，該職工加班費(fèi)計(jì)算公式為：4.48200%16小時(shí)=143.36元。如果勞動(dòng)者加班，用人單位未能按照有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬，勞動(dòng)者可向各級勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴。

三、年薪制有沒有加班費(fèi)

年薪，屬于勞動(dòng)合同范疇約定的一種形式，一般是某些勞動(dòng)者（一般是公司高管）平時(shí)按規(guī)定領(lǐng)取基本收入，年度結(jié)束后根據(jù)其經(jīng)營業(yè)績的考核結(jié)果再確定其效益收入。至于年薪，是不是包括加班費(fèi)，則要看具體規(guī)定，如果年薪中未明確排除加班工資，且加班是按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定進(jìn)行的，則有關(guān)的加班工資可另行主張。但如果公司有相關(guān)材料證明已支付的年薪 工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的，則勞動(dòng)者不能再另行主張加班工資。

在這篇文章中，小編給大家介紹了廣西年薪制加班費(fèi)規(guī)定的相關(guān)信息。由于受新冠肺炎疫情的影響，國家號召我們今年留在原地過年。今年春節(jié)是一個(gè)特殊的年，我們還是聽從國家的號召，留在原地過年，為企業(yè)做貢獻(xiàn)、為國家做貢獻(xiàn)吧！