柳州社區(qū)醫(yī)院工資待遇 社區(qū)醫(yī)院怎么樣

每一個城市都由許多大大小小的社區(qū)組成，那么一個小區(qū)的幸福安康就離不開政府對居民醫(yī)療的保障。我國每年都有許多的人選擇報考醫(yī)學專業(yè)，有的人則會選擇到社區(qū)里的醫(yī)院服務工作。因為醫(yī)院里的競爭力過大，而且值班制度與時間也十分的嚴格緊湊，并不適合一部分學醫(yī)的小伙伴們。那么，小伙伴們知不知道柳州社區(qū)醫(yī)院工資待遇怎么樣嗎？與正規(guī)的醫(yī)院有什么區(qū)別嗎？今天就和小編一起來了解一下柳州社區(qū)人員工資待遇吧！     

一、柳州社區(qū)醫(yī)院工資待遇

國家沒有統(tǒng)一規(guī)定社區(qū)醫(yī)院工資標準，具體薪資水準和職稱有關，有的地方效益好工資高，有的地方效益不好，收入自然低。

社區(qū)衛(wèi)生服務中心工作人員的工資基本按月發(fā)放。根據中國工資支付的法律規(guī)章明確規(guī)定，工資以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。

社區(qū)工作者的基本待遇，包括基本工資、職務補貼、年限補貼、獎金、加班工資和值班補助、住房補貼和其他待遇七部分。

職務補貼。各崗位職務補貼分別為：正職每人每月960元，副職每人每月845元，一般工作人員每人每月740元。

社區(qū)衛(wèi)生服務中心護士/護理人員工資待遇，護士/護理人員平均工資為3106元/月，其中47%的工資收入位于區(qū)間3000元/月以下，35%的工資收入位于區(qū)間3000-4000元/月。據分享數(shù)據統(tǒng)計，社區(qū)衛(wèi)生服務中心護士/護理人員平均年終獎為3063元。

二、社區(qū)醫(yī)院怎么樣

社區(qū)醫(yī)院主要為社區(qū)成員提供公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務，具有公益性的特點，不以營利為目的。有些屬于全民所有制，有些屬于個體所有，但是其本質不變。社區(qū)醫(yī)院、街道醫(yī)院等同屬社區(qū)衛(wèi)生服務機構。通俗的來講就是屬于一個社區(qū)的衛(wèi)生醫(yī)療服務機構。國家現(xiàn)在在大力發(fā)展社區(qū)醫(yī)療服務體制，讓小病能夠在家門口就能解決，大大緩解了就醫(yī)壓力和大醫(yī)院的醫(yī)療服務能力。

國家為解決老百姓“看病難，看病貴”的問題，提出“小病不出社區(qū)，大病才上醫(yī)院”的口號。

我國新的城鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生改革，將大力發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生服務機構，完善社區(qū)衛(wèi)生服務功能，為社區(qū)居民提供疾病預防等公共衛(wèi)生服務和一般常見病、多發(fā)病、慢性病的基本醫(yī)療服務。

三、社區(qū)醫(yī)院的好處

社區(qū)醫(yī)院多數(shù)都是附屬于大醫(yī)院的小門診，進社區(qū)就是為了方便社區(qū)的人看病，另外減輕大醫(yī)院的壓力，小病可以在家門口解決，對社區(qū)的人，對大醫(yī)院的醫(yī)生來說都是好事。

社區(qū)醫(yī)院執(zhí)行的規(guī)章制度應該和大醫(yī)院沒太大的區(qū)別，就是細則更多了。醫(yī)生都應該有行醫(yī)資格,有執(zhí)照的.為了保證用藥安全，藥品，醫(yī)療用品基本上都是和大醫(yī)院一樣的，進貨渠道有保證。社區(qū)醫(yī)院為社區(qū)居民提供基本治療和保?。怀鞘袃劝磪^(qū)域設立全科醫(yī)院，為區(qū)內居民提供診療服務和私人保健醫(yī)生；城市綜合性全科醫(yī)院，規(guī)模大、水平高、服務好。患者有病先到社區(qū)醫(yī)院或私人醫(yī)生處就診，社區(qū)醫(yī)院治不了再逐級向上轉診治療。

通常會有醫(yī)院辦公室、藥房、劃價處、診療室、理療室，稍微規(guī)模大點的還設有病房。

相信讀完這篇文章后小伙伴們能夠對社區(qū)醫(yī)院有一個更深刻的了解。其實社區(qū)醫(yī)院就是為了方便居民在遇到一些普通或者突發(fā)的疾病時，有一個基本的保障。一般的小病都可以在社區(qū)醫(yī)院里面解決，就節(jié)省了前往大醫(yī)院的時間，也為大醫(yī)院減輕了一些病患壓力。如果有小伙伴們還想要了解更多信息，歡迎來桂聘APP喲！