桂林哪家醫(yī)院工資高 桂林醫(yī)生工資組成

醫(yī)院是我國(guó)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)之一，許多的醫(yī)療設(shè)施對(duì)于我國(guó)的運(yùn)行以及各個(gè)方面的發(fā)展都是十分重要的。今天我們講的是桂林市的醫(yī)院，每個(gè)醫(yī)院的工資都是不一樣的，但是工資組成卻大同小異，由多個(gè)部分組成，即基本工資、薪級(jí)工資、績(jī)效薪酬和津貼補(bǔ)貼，每個(gè)人的工資都是不一樣的，有一定的區(qū)別，但是相對(duì)較小。桂林市有許多家醫(yī)院，每家醫(yī)院都有高薪工資，因此，并不能主觀判斷薪資的高低。

一、桂林哪家醫(yī)院工資高

桂林醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院

桂林市人民醫(yī)院

桂林地區(qū)婦幼保健院

桂林市穿山醫(yī)院

桂林第二人民醫(yī)院

二、桂林醫(yī)生工資組成

目前我國(guó)公立醫(yī)院臨床醫(yī)生薪酬主要由崗位薪酬、薪級(jí)工資、績(jī)效薪酬和津貼補(bǔ)貼構(gòu)成。其中崗位薪酬缺乏公平性、合理性，無法體現(xiàn)臨床崗位的特殊性，而根據(jù)職位和行政級(jí)別定工資不夠科學(xué)不能有效激勵(lì)臨床醫(yī)生。公立醫(yī)院應(yīng)建立基于職位、崗位和績(jī)效相協(xié)同的薪酬模式，不僅要區(qū)分不同臨床醫(yī)生的崗位級(jí)別，還要將績(jī)效考核合理地進(jìn)行融合。

公立醫(yī)院臨床醫(yī)生薪酬體系構(gòu)建應(yīng)遵循以下原則：促進(jìn)臨床醫(yī)生薪酬市場(chǎng)公平性、優(yōu)化公立醫(yī)院薪酬合理性、提高臨床醫(yī)生薪酬激勵(lì)質(zhì)量。臨床醫(yī)生薪酬體系主要涉及兩大薪酬模塊：崗位薪酬和績(jī)效薪酬。

三、醫(yī)院招聘條件

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo);

2、遵守憲法和法律，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

3、身體健康，具備完成崗位工作的身體條件;

4、具有崗位所需的專業(yè)和技能條件。

（二）具體條件

1、2021年、2022年醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生，碩士研究生及以上學(xué)歷，本科階段學(xué)歷為高中起點(diǎn)統(tǒng)招本科，本科專業(yè)與碩士專業(yè)相同或相近。

2、門診部、營(yíng)養(yǎng)科、心理科、感染性疾病科、感染管理科、藥材科、放射線科、超聲科、心彩超、病理科、檢驗(yàn)科、職能科室、風(fēng)濕免疫、技能培訓(xùn)中心、器械科、兒科新生兒、急診科、輸血科、心電圖、肌電圖、信息科、財(cái)務(wù)科（審計(jì)）為碩士研究生及以上學(xué)歷。

3、碩士研究生年齡在1987年1月1日（含）及以后出生、博士研究生年齡在1982年1月1日（含）及以后出生。

4、海外院校畢業(yè)生取得的學(xué)歷學(xué)位證書應(yīng)獲得國(guó)家教育部認(rèn)證。

以下是小編收集的一些醫(yī)生招聘信息，一起看看吧：

以上就是小編收集整理的有關(guān)桂林市醫(yī)院工資待遇的全部?jī)?nèi)容，除此之外，小編還簡(jiǎn)單介紹了桂林市醫(yī)生的工資待遇以及醫(yī)院的招聘條件，希望可以幫助到有需要的小伙伴。醫(yī)院的工作是十分辛苦的，不管是醫(yī)生還是護(hù)士，每天都是十分忙碌的，想要了解更多有關(guān)醫(yī)院的內(nèi)容，歡迎訪問桂聘APP。