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永福經(jīng)營(yíng)管理招聘

共找到 3條 永福 經(jīng)營(yíng)管理 招聘 職位。好工作,上桂聘

領(lǐng)班

5000-5800元
桂林-永??h-蘇橋鎮(zhèn) 1人 30-45歲 大專(zhuān)以上 包裝 餐飲 煙草
  • 五險(xiǎn)
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
1小時(shí)內(nèi)
唐小晰
行政文員
吃苦耐勞,有較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力,態(tài)度親切有耐心,有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和服務(wù)意識(shí)從事餐飲管理工作3年以上,熟悉餐飲管理的相關(guān)法律法規(guī),具備成本核算能力,熟知食堂各項(xiàng)工作流程和制度規(guī)范。
1.建立和完善食堂相關(guān)規(guī)章制度、服務(wù)及工作規(guī)程,并指導(dǎo)實(shí)施、貫徹、落實(shí)。
2.負(fù)責(zé)設(shè)備、設(shè)施的維護(hù)保養(yǎng),使之處于完好狀態(tài)并得到合理使用,加強(qiáng)日常管理,防止事故發(fā)生。
3.負(fù)責(zé)餐廳職業(yè)健康及安全、環(huán)境工作,組織危險(xiǎn)源辨識(shí)及環(huán)境因素排查、措施制定,負(fù)責(zé)安全、環(huán)境措施的維護(hù)。
4.負(fù)責(zé)餐廳食品安全、菜品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量的檢查與監(jiān)督工作。督導(dǎo)廚房生產(chǎn)管理,嚴(yán)把食品安全關(guān),確保菜肴質(zhì)量;督導(dǎo)對(duì)客服務(wù)管理,保證優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
5.認(rèn)真貫徹食品衛(wèi)生法律法規(guī),嚴(yán)格衛(wèi)生管理制度,開(kāi)展經(jīng)常性食品安全、防毒、防病、防火、防盜等教育,確保餐廳、廚房、庫(kù)房的安全。
6.參加餐飲班組班前例會(huì),安排布置督導(dǎo)餐廳各項(xiàng)工作,根據(jù)工作要求編排員工班次,保證各項(xiàng)服務(wù)質(zhì)量。
7.執(zhí)行上級(jí)的各項(xiàng)指示,上傳下達(dá),準(zhǔn)時(shí)當(dāng)班,及時(shí)補(bǔ)位。
8.協(xié)調(diào)、溝通餐廳及廚房的工作,將菜品情況及時(shí)反饋給廚房工作人員;遇有團(tuán)體接待或特約服務(wù)時(shí),應(yīng)主動(dòng)與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人溝通了解服務(wù)內(nèi)容,做好相應(yīng)服務(wù)接待工作。
9.按餐廳菜品特點(diǎn)適時(shí)擬出美食節(jié)建議,確定美食節(jié)計(jì)劃及餐廳裝飾計(jì)劃并組織實(shí)施;及時(shí)處理客人反饋的問(wèn)題,妥善處理(或上報(bào))客人投訴,對(duì)重要客人及客餐客人給予特殊關(guān)注。
10.督導(dǎo)實(shí)施培訓(xùn),確保餐飲員工有良好的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技巧及良好的工作態(tài)度、推進(jìn)落實(shí)完成餐飲標(biāo)準(zhǔn)化的落地工作。
11.負(fù)責(zé)餐廳硬件設(shè)施的保養(yǎng)維護(hù)和更新,督導(dǎo)餐飲餐服務(wù)的服務(wù)環(huán)節(jié)包括但不限于上崗前的儀容儀表、餐前準(zhǔn)備、餐間服務(wù)、菜品出品、餐具消殺等。
12.協(xié)助項(xiàng)目做好人員日常管理工作,同時(shí)負(fù)責(zé)餐廳員工的績(jī)效評(píng)估。
13.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌餐飲班組的經(jīng)營(yíng)管理,包括但不限于成本管控、餐飲版塊發(fā)生的賬務(wù)核對(duì)、結(jié)算等工作,統(tǒng)籌審核每月餐飲班組低值易耗的低值易耗品的采買(mǎi)計(jì)劃。
14.完成上級(jí)交辦的其他工作。
桂林-永福縣 2人 20-35歲 初中以上 財(cái)務(wù) 咨詢(xún) 民營(yíng) 創(chuàng)業(yè)公司
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
5小時(shí)前
王女士
hr
崗住職責(zé):
1.負(fù)責(zé)解答公司經(jīng)營(yíng)管理中的法律咨詢(xún),通過(guò)高效的市場(chǎng)推廣方式對(duì)指定范圍的企業(yè)、律師、個(gè)人及家庭用戶(hù)進(jìn)行推廣
2.負(fù)責(zé)中小企業(yè)法律服務(wù)的業(yè)務(wù)拓展,收集新容戶(hù)的資料,積累客產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)資源,
3.根據(jù)客戶(hù)需求,給容戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的產(chǎn)品知識(shí)咨詢(xún)和服務(wù)
4.3解和挖掘容廣深層需求,充分介紹律所優(yōu)勢(shì)以及特點(diǎn),為容廣提供專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)服務(wù)
5,律所提供資源,通過(guò)電活,微信等社交渠道或走訪(fǎng)陌拜的形式與容戶(hù)進(jìn)行有效溝通,開(kāi)發(fā)新客廣,鞏因、維護(hù)老客廣;發(fā)掘客戶(hù)需求,尋找銷(xiāo)售機(jī)會(huì)并完成銷(xiāo)售業(yè)績(jī)
6負(fù)責(zé)老客戶(hù)的二次拓展,提升容戶(hù)滿(mǎn)意度,有效
進(jìn)行容廣關(guān)系維護(hù)和發(fā)展,建立長(zhǎng)期共贏(yíng)的容戶(hù)合作關(guān)系
7.定期與容戶(hù)合作進(jìn)行溝通,建立良好的長(zhǎng)久合作關(guān)系
任職要求:
1.具有案和力,良好溝通與理解能力以及團(tuán)隊(duì)合作精神
2.熱愛(ài)營(yíng)銷(xiāo)行業(yè)或者有管理經(jīng)驗(yàn)
3有上進(jìn)心,責(zé)仟心,能夠承多有一定的工作樂(lè)
力,喜眾挑戰(zhàn)性的工作
福利待遇:
1.培訓(xùn):入取即提供系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)的相關(guān)法律常識(shí)培訓(xùn)
及技能培訓(xùn),有資深主管指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作,帶領(lǐng)你輕
松走進(jìn)該行業(yè)
2.薪酬無(wú)責(zé)底薪2500+高額提成
3.其他:五險(xiǎn)、旅游、過(guò)節(jié)禮品、生日禮金、春節(jié)福利是等多項(xiàng)福利
4.晉升渠道:專(zhuān)員-經(jīng)理一總監(jiān)
5.上班時(shí)間:朝九晚六周末雙休
崗位職責(zé):
1、協(xié)助副總經(jīng)理組織研究公司經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)方面的發(fā)展規(guī)劃及年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;
2、組織擬定公司業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)管理的各種規(guī)定、制度,內(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)置;
3、負(fù)責(zé)公司工程項(xiàng)目的拓展(大型公建、高速公路、高鐵、水利港口、房建、市政、路橋等)及行業(yè)研究,并做出項(xiàng)目可行性研究分析報(bào)告,為項(xiàng)目承接提供決策;
4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)目業(yè)務(wù)承接的商務(wù)洽談、擬定合同、合同評(píng)審等工作;
5、負(fù)責(zé)建立暢通的項(xiàng)目拓展渠道,挖掘和追蹤各區(qū)域項(xiàng)目市場(chǎng)信息;
6、負(fù)責(zé)與相關(guān)企業(yè)及政府部門(mén)的溝通協(xié)調(diào);
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)任務(wù)或其他工作。
任職資格:
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,工民建、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè),35-45歲;
2、具有10年以上大型施工總承包企業(yè)或基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)企業(yè)項(xiàng)目承接及市場(chǎng)拓展工作經(jīng)驗(yàn), 5年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉施工總承包項(xiàng)目運(yùn)作、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等相關(guān)流程,并了解過(guò)程中涉及的各類(lèi)項(xiàng)目管控風(fēng)險(xiǎn);
4、對(duì)施工總承包、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)企業(yè)的發(fā)展具備獨(dú)特的觀(guān)點(diǎn)、較強(qiáng)的商業(yè)判斷力和敏銳的商業(yè)觸覺(jué);
5、熟悉建筑行業(yè)成本控制、招投標(biāo)等相關(guān)流程;
6、了解建筑工程行業(yè)現(xiàn)狀,具備一定的企業(yè)、政府及社會(huì)資源,能帶領(lǐng)部門(mén)團(tuán)隊(duì)獨(dú)立進(jìn)行市場(chǎng)拓展;
7、具有良好的心理素質(zhì),較強(qiáng)的溝通談判能力、公關(guān)社交能力和計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)能力;
8、具有良好的服務(wù)意識(shí)、較強(qiáng)的責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)合作精神。
薪資福利:
1、優(yōu)厚的薪資待遇:基本工資+福利補(bǔ)貼+年終獎(jiǎng)+其他高額獎(jiǎng)金;
2、貼心的假期組合:享受帶薪休假、年假、法定假期;
3、完善的福利待遇:五險(xiǎn)一金、生日福利、節(jié)日福利等 。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、年終分紅、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助、周末雙休、定期體檢
約 3 個(gè)崗位

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桂林 運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 20K,最多人拿:4K
  • 19.7%
    3K
  • 30.3%
    4K
  • 24.2%
    5K
  • 16.7%
    6K-8K
  • 4.5%
    8K-1W
  • 4.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    59.1%
  • 高中
    3%
  • 中專(zhuān)
    1.5%
  • 大專(zhuān)
    30.3%
  • 本科
    6.1%
桂林運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占59.1%,高中占3%,中專(zhuān)占1.5%,大專(zhuān)占30.3%,本科占6.1%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    60.6%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    1.5%
  • 1-3年
    22.7%
  • 3-5年
    12.1%
  • 5-10年
    3%
桂林運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占60.6%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.5%,1-3年占22.7%,3-5年占12.1%,5-10年占3%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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