資源職場問答

在資源的快遞員待遇怎么樣？

15*******85
2022-01-26
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18*******01 2022-01-26

快遞公司不同，工資不同。按照類別，我國的快遞公司主要可以分為自營類和加盟類。

（1）自營類快遞公司。主要指公司有自己的物流公司和配送團隊。比如:順豐快遞，京東快遞，蘇寧等。

（2）加盟類快遞公司。主要指以加盟形式存在的物流公司或配送團隊。比如:“四通一達”，具體包括:申通快遞、圓通快遞、中通快遞、百世匯通、韻達快遞。

快遞員工資的高低:與快遞公司類型相關(guān)。一般來說，自營類的快遞公司，更加關(guān)注服務(wù)質(zhì)量，平均每個快遞員的收派件數(shù)量是一定的，而加盟類的快遞公司，更加關(guān)注收派件數(shù)量。相對來說，自營類的收派件數(shù)量低，單價高。加盟類的收派件數(shù)量高，單價低。自營類的福利待遇，要比加盟類高很多。

比如:同一地區(qū)，順豐和京東的快遞員，流動性要比四通一達小，工資待遇更高。順豐和京東的快遞員，月均工資可達5000至8000元左右；四通一達的快遞員，月均工資一般為4000至6000元左右。
19*******82 2022-01-26

快遞派送，拼的是體力，耗費的是時間，掙的都是辛苦錢。每月工資在4000至10000元左右，之所以有如此大的差距，主要由以下2點因素造成的：

1. 地域不同，工資不同。根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示：全國各地快遞員的收入，總體呈現(xiàn)：“東南沿海部較高、中部比較平均、西部和東北部較低”、“一線城市高、三四線城市低”。

快遞員工資高低:與地域經(jīng)濟發(fā)展水平、常駐人口數(shù)量、購買力相關(guān)。經(jīng)濟發(fā)展水平越高、常駐人口數(shù)量越大、購買力越強，快遞行業(yè)越發(fā)達，快遞員的收入就越高。

比如:在規(guī)模比較小的城市或中西部等偏遠地區(qū)，大部分快遞員的月均工資在3000至5000元左右。在規(guī)模比較大的城市，快遞員的月均工資在6000至10000元左右。
15*******47 2022-01-26

快遞員工資的構(gòu)成

一般來說：快遞員的工資主要由3部分構(gòu)成：

1. 底薪。也就是所謂的保低工資，一般500~1000元不等。

2. 提成。具體可分為送件提成和收件提成。

（1）送件提成。一般在0.5元至1元左右。底薪越高，收件提成越低。一般來說，有底薪或者底薪較高，送件在提成0.5元左右；無底薪或底薪較低，送件提成在1元左右。

（2）收件提成。每收一件，能達到運費的10%左右的提成。比如：一單運費20元，則收件提成為2元。

3.福利補貼。在一些福利待遇比較好的快遞公司，每月有話費補貼和油費補貼，加在一起大概500至800元左右。

總體來說，我國快遞員的工資主要以提成為主。快遞員的工資高低，與收、派件量有關(guān)。