資源職場問答

在資源一個(gè)員工的離職成本到底有多高？

13*******53
2022-02-19
3個(gè)回答
43人關(guān)注

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13*******89 2022-02-19

一氣之下，離開了，跟錢沒有一分錢的關(guān)系，就是不愿意跟這種領(lǐng)導(dǎo)了！氣氛確實(shí)是傳染的，骨干們立馬都兔死狐悲，前后一段時(shí)間，紛紛離職了。一個(gè)十幾年打造出來的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，徹底完蛋了然后，研究工作又一步退回到了十幾年前從基本的地層、構(gòu)造、儲(chǔ)層、烴原巖開始研究....定了n口探井，全部失利，別問我這錢有多少，起碼10個(gè)億了，心疼不？不過話說回來，話國家的錢，誰TMD心疼，尤其是專心斂財(cái)和“官斗”的LD。如果原團(tuán)隊(duì)在，這些井根本不可能去鉆。我們?cè)紙F(tuán)隊(duì)先后發(fā)現(xiàn)5個(gè)油田，重點(diǎn)井全部成功，基本無失利，而后來，基本不成功。這就是新手與老手的差距，特別是團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)的差距。人走了，腦子沒了，知識(shí)和積累歸零。
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15*******29 2022-02-19

有時(shí)候，是沒法計(jì)算了，搞油氣綜合研究的，熟人太多，我匿了。從上世紀(jì)90年代就在某盆地工作，一直負(fù)責(zé)熱點(diǎn)區(qū)域的研究和井位部署，中間還經(jīng)常參與各種區(qū)域研究。一工作就是15年，中間基本放棄了自我，全身心的投入了研究工作。要知道，搞油氣地質(zhì)綜合研究的，靠的是多年的用心工作和積累。提起盆地內(nèi)的那些探井就知道在哪出油，區(qū)域級(jí)別的成套圖件還是親自帶著同志們做出來的。地層、儲(chǔ)層、油藏、構(gòu)造、斷裂....盡在心中。為了工作，可以沒有周末，沒有節(jié)日，經(jīng)常通宵加班、思考....一個(gè)一個(gè)解決了很多博士、博士后解決不了的難題成功突破了前人的思維，在別人淘汰的區(qū)域?yàn)槟惩坝驼业搅藥讉€(gè)油田，你說值錢不？幾百億結(jié)果，換了主要領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)闆]去送禮，沒去送禮，沒去送禮，居然被穿小鞋
18*******49 2022-02-19

說個(gè)我今天剛知道的。我有一個(gè)大學(xué)同學(xué)，在某證券公司財(cái)務(wù)部上班，他本來是勤勤懇懇的性格，也任勞任怨，但是領(lǐng)導(dǎo)不是人，各種壓榨，一怒之下離職。結(jié)果他的活需要新招兩個(gè)人來完成。我們是二本畢業(yè)，工資大概1.2萬，新招的兩個(gè)復(fù)旦畢業(yè)，工資合計(jì)這么也超過了，而且接手兩個(gè)多月了，工作還是一塌糊涂。從人力資源的角度，如果一名員工符合公司的要求，ta主動(dòng)提離職公司要付出很大的成本，招聘成本、新人試錯(cuò)成本、工資成本，一般來說新招聘的人工資不大會(huì)比原來的人低。