資源職場問答

在資源兩個實打實干活的同事離職了，老板連談都沒談，一句挽留都沒有，你怎么看？

18*******68
2022-02-19
3個回答
45人關注

全部回答已有 3人回答

13*******22 2022-02-19

另一個員工，平時就各種小毛病，屬于那種能做點事情，但是總歸有點不舒服的人。反正工資不高，也做的熟了，所以也算承擔了一部分業(yè)務。結果這個員工知道了上個員工的事情，就也提離職了。老板也是客套的祝了一句好，但是不是因為留不下，單純就是覺得沒必要，招個人頂替他的工作雖然要多花一點錢，但是新招的人可能毛病少一點，效率更高一點，里外里至少不虧。別人看到的都是兩個干活的員工離職了，老板談都沒談，一句挽留都沒有。但實際上不挽留這兩個員工的原因天差地別。
19*******18 2022-02-19

一不做，二不休，除非了解事情的全貌，否則不要下判斷。我們行業(yè)就有很多這樣的事情：實打實干活的，人自己也自強，自學了很多知識，公司給的8000的工資，而他心儀的offer是2w+，公司還更大更優(yōu)前途。這件事他知道，他老板也知道。老板更知道，他那家小公司，要不起一個2w的人，因為沒有技術含量那么高的訂單。找不到龍，養(yǎng)不了一個會屠龍術的。所以，這個員工提離職的時候老板談都沒談，客套的祝了一句好就沒了。老板頭疼么？很頭疼，招一個能替代他的工作成本一個月要多不少，還要挺長一段時間熟悉。但是怎么挽留？根本沒條件，所以表現(xiàn)出來就是一句祝好兩相別。
13*******00 2022-02-19

看到這個就想起了2018年的張小平事件，

張小平在航天601所只是個普通研究員，

是底層，

張小平的待遇是12萬一年，

后來辭職了，

跳槽民企，

年薪百萬，

張小平跳槽時候，

領導沒有任何挽留，

直接給批了，