資源職場問答

在資源為什么很多老師一直在抱怨卻不愿意辭職呢？

13*******09
2022-02-20
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18*******94 2022-02-20

因為你沒見識過哪些辭職的，這學期我們學校半年走了七個老師，一共76位老師，辭職率1/10，沒有辭職的69位中，五十歲以上的六七位，他們應該不屬于抱怨的，因為人家要么即將退休，要么身居高位。四十歲以上的十幾到二十多位吧，抱怨應該有，但是不像年青人那樣使用知乎微博頻繁，而且上有老下有小，辭職了老人孩子怎么辦？老人還好點有錢就能贍養(yǎng)，孩子呢？老師的孩子99%是自己在哪個學校就讓孩子在哪個學校，自己一時辭職一時爽，以后孩子可不方便了。三十多歲的是二十多位到三十多位，辭職的就有幾個是這個年齡段的，有的考了公有的開了店。剩下的是二十到三十的，比如我也屬于這個年齡段，還有同住的幾個老師也是，我們是只要有考試就去考，管他是什么公務員考試還是事業(yè)單位綜合崗，選調(diào)什么也可以考慮，反正年輕有考試就去試試。沒有下家就辭職1風險太大，2我家可能會打死我
18*******77 2022-02-20

程序員自己抱怨掉頭發(fā)禿頭黑眼圈。也沒辭職啊。司機抱怨開車太累，也沒說辭就辭啊。為啥到了老師，就說，趕緊辭？？？如果大家都能說辭就辭，各位家長又會抱怨，我家孩子班主任一直換，任課老師又走了，課程銜接不上了，這個老師太差了，帶的成績不好啊，可能會要求學校把原來的某某找回來。
13*******95 2022-02-20

教師辭職和普通員工辭職是不一樣的。普通員工辭職=換一家公司教師辭職=告別整個公立教師行業(yè)+計入檔案+未達服務年限要賠償所以為什么很多教師不辭職？是因為國家壓根就不想教師辭職，所以設置了很高的門檻。如果教師可以和普通員工一樣，在這所學校待得不開心了辭職去別的學校，那可能教師行業(yè)的流動性也會很大。教師有了自主選擇權，學校也就不敢太壓榨老師。有故意為難老師的家長告黑狀，學校也要考慮下公平性和影響性，要是一味地強壓老師滿足家長的不合理要求，那可能不僅這個老師留不住，其他老師也會人人自危。但是教師可以自由辭職，對普通老百姓來說可不是件好事。優(yōu)秀的人才資源在哪個行業(yè)都是稀缺的，更何況教育資源，誰家不需要？那么優(yōu)秀的老師，有經(jīng)驗的老師，如果可以自由流動了，那是不是價高者得？不同地區(qū)不同學校是不是要開始高薪爭搶了？那么最后誰來買單呢？接下來，原本經(jīng)濟就不占優(yōu)勢的地區(qū)，本來就在招聘新老師方面不占優(yōu)勢，現(xiàn)在多年培養(yǎng)起來的老教師又會進一步流失，那么又談何教育公平呢？