資源職場(chǎng)問(wèn)答

在資源工作越換越成功的人，有什么共通點(diǎn)？

13*******20
2022-02-21
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15*******84 2022-02-21

你的代表作是什么？一份漂亮的簡(jiǎn)歷，一定少不了一個(gè)甚至多個(gè)成功或具有影響力的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)加持。觀察明星高管的職業(yè)發(fā)展，會(huì)發(fā)現(xiàn)他們身上都一種能力：一種將事情做成的能力。這種社會(huì)化的能力并非與生俱來(lái)，而是后天習(xí)得。換言之，面對(duì)每一份職業(yè)，都要有敬畏之心，踏踏實(shí)實(shí)做事，認(rèn)認(rèn)真真交付，打造屬于你的代表作。公司招聘，是基于對(duì)人才過(guò)往成功項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，預(yù)判將來(lái)也會(huì)成功。過(guò)往的代表作就是一個(gè)人最好的名片，要為自己的簡(jiǎn)歷打工，而不是為老板打工。3）平臺(tái)背書(shū)是加分項(xiàng)在招聘領(lǐng)域，特別是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘，有一條不成文的規(guī)矩：無(wú)論大廠還是創(chuàng)業(yè)公司，更加傾向知名平臺(tái)背景的候選人很多人才的職業(yè)發(fā)展也具有這樣的平臺(tái)連續(xù)性，即他們的職業(yè)轉(zhuǎn)換基本都在優(yōu)質(zhì)平臺(tái)間。
13*******86 2022-02-21

分兩個(gè)方面看待這個(gè)問(wèn)題：高管的職業(yè)發(fā)展有哪些共性怎樣才是正確的跳槽我們旗下的高端獵頭公司CGL曾研究了52位明星高管的職業(yè)發(fā)展，發(fā)現(xiàn)了3個(gè)成功的共性：1）職業(yè)穩(wěn)定性在今天的職場(chǎng)，雖然跳槽已經(jīng)是一件非常普遍的事，但職業(yè)的穩(wěn)定性依然是很多企業(yè)，尤其是大公司大平臺(tái)招聘的一條重要標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)穩(wěn)定性有兩方面需要注意。首先在每一次職業(yè)選擇時(shí)，應(yīng)審慎評(píng)估機(jī)會(huì)和風(fēng)險(xiǎn)所在。現(xiàn)實(shí)中，我們?nèi)菀灼扔趬毫Χ掖疫x擇工作，在這種「趕快找到工作」心態(tài)下做出的選擇，可能會(huì)影響到下一次的職業(yè)選擇，一次次陷入被動(dòng)的境地。其次3-5年是一個(gè)職業(yè)小周期，在周期內(nèi)，要完成的是平臺(tái)和業(yè)務(wù)下的深耕。
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13*******29 2022-02-21

老板不行；2.工資不好；3.工作內(nèi)容不好；4.同事不好；但工作越換越好的人，他們?cè)趽Q工作之前會(huì)去梳理自己過(guò)往工作中給自己帶來(lái)的learning，會(huì)去分析目標(biāo)公司的心儀崗位和自己掌握技能之間的匹配程度，有些人甚至?xí)诋?dāng)前工作崗位上主動(dòng)申請(qǐng)可以讓自己獲得相關(guān)技能的“苦”項(xiàng)目機(jī)會(huì)；當(dāng)覺(jué)得老板不行的時(shí)候，會(huì)去思考如何和這不行的老板相處的法子，如果不是原則性問(wèn)題，會(huì)把這當(dāng)成磨練自己溝通力、向上管理能力的修道場(chǎng)。會(huì)在看尋新機(jī)會(huì)的同時(shí)，依然將手頭工作完成的很好。