資源職場問答

沒人覺得去資源的三甲醫(yī)院也挺好的嘛？

13*******74
2022-02-22
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13*******33 2022-02-22

低學(xué)歷的人，未必就比高學(xué)歷的人工作能力差，但是概率要低一點。用人單位為了節(jié)約篩選成本，會傾向于選擇高學(xué)歷的人群。這個話有一定道理，特別是在金融業(yè)。名校有光環(huán)，方便立人設(shè)，學(xué)歷顯得格外重要。但這種招聘策略也有弊端：用人成本高。護(hù)理這份工作嘛，說難確實很難，說容易也容易。護(hù)理是技術(shù)工作沒錯，需要很強(qiáng)的責(zé)任心也沒錯，但畢竟不是立人設(shè)的，不需要強(qiáng)求學(xué)歷、履歷。你看醫(yī)院掛的專家宣傳欄，個個從本科到博導(dǎo)，每一步都寫的清清楚楚，護(hù)士也能這么招聘，但宣傳起來就沒威力了。所以，與其把成本放在用人上，不如放在篩選上。
13*******90 2022-02-22

我就是三甲的一個護(hù)士，7年了，通過摸爬滾打的這幾年，真的覺得護(hù)士，不管你在哪里干，青春飯，都一樣。開始上班的那幾年，年青，身體好，還覺得沒多大事，到30歲，還是3天一個夜班的，大家都可以想一想。我們那沒關(guān)系的，夜班是要搞到40多歲的，沒人管你熬不熬的住，或者你會不會出醫(yī)療事故，這就是現(xiàn)實。我想說，開始工作的時候，很多人都會覺得臨床上沒多大事，但再過一兩年，很少有人上班不怕的，醫(yī)療事故不是遙不可及的，很可能下一秒就會發(fā)生在周圍人，或者自己身上，所以……還有就是績效的改革，醫(yī)護(hù)獎金的分開計算，背后是怎樣的，圈內(nèi)人士肯定都懂。所謂的高收入，曾經(jīng)有過，但正在慢慢沒落。太多的不堪，這個職業(yè)，真的不值得我們?yōu)橹冻瞿敲炊唷?/div>
13*******32 2022-02-22

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三不三甲不重要，重要的是護(hù)士這個行業(yè)看得到頭，護(hù)士想要階級跨越，熬到護(hù)士長，沒關(guān)系的話最少十年，把之前的老護(hù)士熬走，一個科室?guī)资畟€護(hù)士，就一兩個護(hù)士長，想想就知道多難。另外，有人的地方就走斗爭，新入職護(hù)士會遭受多少委屈我就不一一說了，我怕說著說著我又會哭出來，反正看你不順眼的人，你換個口罩都能背后罵你幾句浪費科室資源，還有各種在背后隔應(yīng)你，陰陽怪氣損你兩句，還不能反駁，會被說不尊重前輩。其次是三班倒，單純的倒班上班其實我是能接受的，我無語的是，周一到周五各種各樣的會議，各種各樣的檢查，考試，提問，無論你上什么班，只要是下班了，開會就必須來，誰管你是不是剛下夜班，還有休息時間，開會要來，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)檢查工作要來，領(lǐng)導(dǎo)慰問要來，手機(jī)但凡靜音，后面能把你罵到狗血噴頭，外加扣分扣錢。你的休息時間就永遠(yuǎn)充斥著開會上班檢查考試，沒有真正的休息時間。最后最重要的工資問題，我在縣城二甲醫(yī)院，科室分的沒有很細(xì)，我在外科，但其實收的病人有神經(jīng)內(nèi)科神經(jīng)外科，骨科，卒中ICU，康復(fù)科，好幾個科室混在一起，一個月手術(shù)三十多臺，照理說工資不低，結(jié)果工資到手兩千五，這還是比較好的情況，遇到科室病人少，一個月兩千塊不到都正常，這還是我醫(yī)科大學(xué)本科專業(yè)多加兩百塊的到手工資。