資源職場問答

在資源拒絕了一家公司的Offer后，他們的副總和HR總監(jiān)同時打電話來詢問拒絕原因并極力要求加入，我該不該去？

19*******96
2022-02-27
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13*******26 2022-02-27

別去。有句話叫做：“買貨九毛九，買人一塊一?！币馑际琴I無生命的物體，能夠壓低一分錢價格就壓低一分錢價格，反正買來了就是用，不用考慮貨物的感受；收買人力，人家要一塊，痛快給人家一塊一（只是打比方哈，不是說真拿一塊一收買人心），這樣人家也覺得你痛快，肯踏踏實實地干。在人力價格上扣扣巴巴，且不說這個公司的經(jīng)濟(jì)狀況可能成問題，用人策略上就很有問題。
13*******48 2022-02-27

別去，hr的直覺告訴我是坑，吃完飯具體告訴你為什么 ***********好了吃完了讓你們久等了**************************** 我用屁股想都知道發(fā)生了什么。。。為什么會擠牙膏呢？假設(shè)你的預(yù)期薪資是X，那么他們招人的目標(biāo)就是X-3000，然后當(dāng)然招的人越厲害越好。你可能是他們面過的人當(dāng)中表現(xiàn)最好的。然后一面就拍板用你，工資就開X-3000吧。
15*******14 2022-02-27

我也遇到過這樣的事情，結(jié)果最后是不歡而散。一方面那家是認(rèn)可你的能力，但同時對你的預(yù)期又是超標(biāo)的，你只能表現(xiàn)出遠(yuǎn)超其他人的作用才能得到后續(xù)的認(rèn)可。我那次也是一樣，技術(shù)面試很好，但進(jìn)去工作后，工作狀態(tài)并不一定能發(fā)揮出你全部的實力，情況會很復(fù)雜，公司文化，老員工的做事風(fēng)格，領(lǐng)導(dǎo)的信任與放權(quán)程度，其他主管的印象，等等事項會制約著你。如果只是正常面試進(jìn)入，沒有那么高的期望，那么這些問題都不大，但你是高于預(yù)算的工資進(jìn)入并驚動了副總，那么哪怕你做到了他們預(yù)期的99%你最后也是不合格的，甚至你要做到公司對普通員工預(yù)期的150%甚至200%才能安穩(wěn)。反觀你第二家公司，爽快的答應(yīng)。你進(jìn)去后只要正常發(fā)揮即可，做得好就可以有更好的印象。