資源職場問答

在資源的年輕人是不是特別容易辭職？

15*******92
2022-02-27
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13*******71 2022-02-27

比如，領(lǐng)導最近總是沒事兒找你干點其他的事兒，外出培訓，售后運維，做ppt,寫方案計劃，做需求說明，自己手里面的事兒也要不耽誤。否則最后就是，你這段時間工作不上心啊，以前你不這樣的。，我想了想，他說的對，因為以前售后人員、運維、需求人員還沒離職，大家各司其職，現(xiàn)在沒人了，1個人當3個人用，還說我不上進再比如，年底沖業(yè)績，本來手里就沒啥人，從其他公司借人，借的人來時間段半天了解不了架構(gòu)，到期他撤了，留下一堆問題還是我們自己改，甚至重做，成本出去了不說，拉我們繼續(xù)通宵加班11月整月休1天，12月休兩天，通宵有時候沒回去，就在工位上。我給我媽說每天中午給我打個電話，一定要我接起來的那種電話。經(jīng)歷過這些，你在考慮是不是要辭職，很難想象吧？我堅持了這么久，最后主要是啥捏主要是我怕哪天我在我的出租屋睡死過去，再也沒醒來，也沒人知道
13*******16 2022-02-27

兄臺，急什么，你這才一件事兒就玻璃心了，醬紫不好比如，鬧矛盾，鬧到不可開交，無法溝通交流老死不相往來的同事，無非就是工作在不交流這頂多讓你辭職的念頭增加10%而已再比如，3年未漲薪，沒有年獎，新進來一個傻白甜的姑娘啥都不會開的比你高再比如，每年年初要寫一個什么年度計劃文檔，明明全年方向和項目根本就沒有按照執(zhí)行，年底還要拉出來說你計劃沒完成再比如，三年的強制加班，免費，周六日節(jié)假日也要等著電話解決問題。通宵也要讓你第二天正常來。再比如，那種無腦加班+甩鍋的思維，開發(fā)的任務已經(jīng)被壓了幾天，周末兩天全天到10點開發(fā)，沒開發(fā)完打不出包，也要讓一個測試在公司無所事事的陪加班，最后周日晚上11點打出了測試包，開發(fā)扛不住這007直接回家了，測試有問題也就放那兒了，第二天看到版本bug一堆，反手就是，你測試了沒有，這么多問題，我都能測出來，你測試都沒測出來？你周末加班都在測啥？他甚至以為只要測出bug，bug就應該測試修復好。再比如，領(lǐng)導最近總是沒事兒找你干點其他的事兒，外出培訓，售后運維，做
13*******11 2022-02-27

沒事，想到啥就去做吧，人教人教不會，事教人一下就明白了。辭了職你會發(fā)現(xiàn)工作真的難找，也不是工作難找，只是想要找個合適的工作不容易，然后就每天找，日夜重復，從剛開始的滿身激情面試，到后面的懶得去。然后再通過朋友了解了一些他們的工作，發(fā)現(xiàn)他們還都過的挺好的，也不說特別好，至少生活進入了正軌，然后你就會特別焦慮，晚上睡覺失眠嚴重，生物鐘持續(xù)顛倒，進入惡性循環(huán)，頹廢了幾天，又開始繼續(xù)找，這個時候你已經(jīng)差不多恢復了一半的狀態(tài)，然后就會對工作特別的渴望，看到有讓自己感覺到有希望的工作或者公司，就會憧憬未來的美好生活即將開始，但這就會出現(xiàn)另一種狀態(tài)“病急亂投醫(yī)”，進去了之后發(fā)現(xiàn)并沒有自己想的那么好，甚至開始懷念了以前的工作，或者又在想是不是去另一個公司會好一點，雜七雜八胡思亂想經(jīng)歷了一段時間自然也就會明白，出問題的不是工作，該安靜下來的也不是領(lǐng)導那張臭嘴，是自己的心