資源職場問答

在資源明確不會晉升后，領(lǐng)導(dǎo)依然不斷安排困難、責(zé)任大的工作，該如何拒絕？

13*******95
2022-03-01
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15*******58 2022-03-01

第一，擺正自己的心態(tài)，不要沖動，不要背后當(dāng)著其他同事的面說領(lǐng)導(dǎo)的是非，也不要正面對抗領(lǐng)導(dǎo)，畢竟官大一級壓死人，人家直接管著你呢，真把他惹急了，到時(shí)給你弄點(diǎn)小鞋穿是很容易的，除非你下定決心不想在這干了。不僅如此，平時(shí)還要主動和領(lǐng)導(dǎo)多溝通，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你的想法。第二，能力可以有問題，但態(tài)度不能有問題。領(lǐng)導(dǎo)安排工作，最好要先接受，不要推脫，不要讓領(lǐng)導(dǎo)難堪。如果真不想干，先把你的努力做出來，再找領(lǐng)導(dǎo)真誠地商量，說自己能力有限，實(shí)在不堪重任，讓領(lǐng)導(dǎo)另擇賢良。不過這樣做有一個(gè)很大的副作用，就是容易把自己一棍子打死，以后升職加薪，領(lǐng)導(dǎo)不會優(yōu)先考慮你的。第三，跟領(lǐng)導(dǎo)走人情，套近乎。如果領(lǐng)導(dǎo)對你有偏見，可以找比領(lǐng)導(dǎo)地位還高或者跟領(lǐng)導(dǎo)很熟悉的人，讓他們幫忙說說好話，畢竟是人情社會嗎，這樣可以增進(jìn)一下你與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，讓領(lǐng)導(dǎo)對你有一個(gè)新的認(rèn)識。這樣做有個(gè)好處，就是跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系處好了，工作上又沒問題的話，以后升職加薪，領(lǐng)導(dǎo)會優(yōu)先考慮你的。但我們不能只去搞人情，而忽略了工作。我的建議是，在把工作做好的前提上，適當(dāng)搞好和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系。第四，實(shí)在不行就跟領(lǐng)導(dǎo)請病假，前提是真
18*******12 2022-03-01

在領(lǐng)導(dǎo)眼中，有的人就是認(rèn)真負(fù)責(zé)，你不用督促他，他也能把工作做好。而有的人必須給他個(gè)甜棗吃才行，不然他不會去好好工作。有的人兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，卻得不到領(lǐng)導(dǎo)的青睞，而有的人在工作中隨意敷衍，得過且過，偶爾還找領(lǐng)導(dǎo)訴訴苦，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)卻對他另眼相看。這是為什么呢？首先得明白一點(diǎn)，會哭的孩子有奶吃。你有事都能自己獨(dú)立解決，哪怕再苦再累，也不去請求領(lǐng)導(dǎo)的幫助，弄得領(lǐng)導(dǎo)以為你比他還還有本事，這怎么能讓領(lǐng)導(dǎo)顯示出自己地位的優(yōu)越性呢？有時(shí)候你越是自立自強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)越認(rèn)為你能力巨大，不需要別人的幫助，不僅不獎勵你，反而還會給你安排更多的工作，更甚者他還認(rèn)為你就是喜歡這樣高強(qiáng)度的工作，難道這種情況還少嗎？既然這么不公平，難道領(lǐng)導(dǎo)就不怕遭到反抗嗎？不怕，因?yàn)樗寻涯憧辞宄?，之所以還這樣做，正是知道你老實(shí)，知道你不會去反抗他。難道就沒有辦法了嗎？
13*******17 2022-03-01

金庸先生有一句名言：一個(gè)女孩兒最好不要太聰明，你要是太聰明你就任性一點(diǎn)兒，因?yàn)樘囟碌呐⑹菦]人疼的。我覺得這句話在職場里也是很適用的。有些領(lǐng)導(dǎo)雖然不給你晉升的機(jī)會，但還會安排很多工作。對那些有晉升機(jī)會的人，反而不去為難他們。難道他不知道這樣不公平嗎？他當(dāng)然知道，而且心里很清楚。像您這種情況，很有可能是領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)把你看透了。